និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស៊ើបអង្កេតការចោទប្រកាន់ការរើសអើងសាសនា
ការរើសអើងសាសនាគឺជាការព្យាបាលការងារអវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើថ្នាក់ឬប្រភេទដែលនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិ - ជំនឿសាសនាឬការអនុវត្តន៍ជាជាងគុណសម្បត្តិបុគ្គលរបស់និយោជិត។
ការរើសអើងសាសនាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយចំណងជើង VII នៃ ច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលនៅឆ្នាំ 1964 ។
យោងទៅតាមច្បាប់នេះការរើសអើងសាសនាដោយនិយោជកឬនិយោជកអនាគតត្រូវហាមឃាត់ក្នុងការជួលការបាញ់ប្រហារនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃការងារ។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងាររួមមានការសំរេចចិត្តអំពី ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់ ដែលតម្រូវដោយជំនឿសាសនានិងការផ្តល់ពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តខាងសាសនា។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដើម្បីជៀសវាងការរើសអើង
និយោជកមិនអាចចាត់ទុកជំនឿសាសនានៅក្នុង សកម្មភាពការងារ ណាមួយ ដែលទាក់ទងនឹងការជួលការ បាញ់ ការងារការជ្រើសរើស ការផ្លាស់ទីលំនៅ ជាដើម។ ការចោទប្រកាន់លើការរើសអើងសាសនាត្រូវប្រថុយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការមិនសមស្របនឹងការអនុវត្តខាងសាសនា។
និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអនុវត្តកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការរើសអើងខាងសាសនាដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តជំនឿសាសនារបស់ពួកគេដោយគ្មាន ការយាយី ។ និយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលរួមក្នុងការបញ្ចេញមតិខាងសាសនាលុះត្រាតែការបញ្ចេញមតិខាងសាសនានឹងដាក់ការលំបាកហួសហេតុទៅនិយោជក។
ជាទូទៅនិយោជកមិនអាចដាក់ការរឹតបន្តឹងបន្ថែមលើការបញ្ចេញមតិសាសនាជាងការបញ្ចេញមតិផ្សេងទៀតដែលមានឥទ្ធិពលដូចគ្នាទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់កន្លែងការងារដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំខានខាងសាសនារបស់និយោជិក។ នេះត្រូវបានពង្រឹងដោយការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រឆាំងការបៀតបៀននិងគោលនយោបាយ បណ្តឹងបណ្តឹងតវ៉ា ។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថានិយោជកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាប្រឆាំងនឹងការរំខានដោយមានគំរូរឹងមាំនិងការធ្វើតេស្តនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ និយោជកត្រូវបង្កើតការរំពឹងទុកនិង វប្បធម៌គាំទ្រ ដែលផ្តល់កន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការរំខានដល់កម្មករនិយោជិត។ និយោជកត្រូវតែពង្រឹងនិងអនុវត្តឥរិយាបថដែលត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅកន្លែងការងារ។
ការពិចារណាបន្ថែមក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ
ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរណាដែលធ្វើឱ្យគាត់ពិគ្រោះអំពីជំនឿសាសនាអ្នកប្រហែលជាបានប្រព្រឹត្តការរើសអើងខាងសាសនា។
ប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរណាមួយដែលធ្វើឱ្យការរំពឹងទុករបស់អ្នកទទួលស្គាល់តម្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅខាងសាសនាបន្ទាប់ពីជួលនោះអ្នកប្រហែលជាបានរើសអើងបុគ្គលិកនិយោជិក។
(វាមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ក្នុងការប្រាប់បេក្ខជននូវម៉ោងការងារចាំបាច់នៃទីតាំងនិងសួរថាតើបេក្ខជនអាចធ្វើការម៉ោងដែលត្រូវការបានដែរឬទេ។ )
កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ការអនុវត្តន៍សាសនា
ច្បាប់នេះក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការសម្របសម្រួលដោយសមរម្យចំពោះការអនុវត្តខាងសាសនារបស់និយោជិកឬនិយោជិកដែលមានអនាគត។
ការស្នាក់នៅសមរម្យអាចរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ផ្តល់:
- ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលអាចបត់បែន បាន ដូច្នេះនិយោជិកអាចចូលរួមក្នុងសេវាកម្ម,
- កាលវិភាគបត់បែនដូច្នេះបុគ្គលិកអាចចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ទាក់ទងនឹងសាសនា,
- ពេលវេលាដែលមិនបង់ប្រាក់ឬ PTO សម្រាប់ការគោរពសាសនា,
- ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បី ផ្លាស់ប្តូរ តាមកាលវិភាគកំណត់,
- សិទ្ធិសម្រាប់និយោជិកដើម្បីពាក់សាសនា - តម្រូវការ headgear ដោយមិនគិតពី កូដសំលៀកបំពាក់ ការងាររបស់និយោជក,
- ឱកាសដើម្បីផ្តល់នូវការអធិស្ឋានចាំបាច់នៅពេលត្រឹមត្រូវនៃថ្ងៃ,
- ការបែងចែកការងារឡើងវិញនិង ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ និង
- កាលវិភាគសម្ភាសន៍ដែលបំពេញតាមការអនុវត្តន៍សាសនា។
ការស្នាក់នៅសាសនានិងភាពលំបាក
កន្លែងស្នាក់នៅសាសនាមិនត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យនិយោជកមានបញ្ហាលំបាក។ និយោជកអាចទាមទារការលំបាកហួសហេតុប្រសិនបើកន្លែងស្នាក់នៅរំខានដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មស្របច្បាប់។
យោងតាម EEOC:
"និយោជកមិនចាំបាច់ទទួលយកជំនឿសាសនាឬការអនុវត្តរបស់និយោជិតទេប្រសិនបើការធ្វើដូច្នេះអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកដល់និយោជក។ កន្លែងស្នាក់នៅអាចបង្កឱ្យមានការលំបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប្រសិនបើវាមានតម្លៃខ្ពស់សម្រុះសម្រួលសុវត្ថិភាពការងារកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដទៃ។ និយោជិកឬតម្រូវឱ្យនិយោជិកផ្សេងទៀតធ្វើលើសពីចំណែករបស់ពួកគេដែលមានសក្តានុពលដែលមានគ្រោះថ្នាក់រឺបន្ទុកធ្ងន់។ "
ការសងសឹកនិងការរើសអើងសាសនា
ការរើសអើងសាសនាដោយនិយោជកគឺផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ដូច្នេះគឺជាការសងសឹកប្រឆាំងនឹងនិយោជិកដែលកំណត់ការរើសអើងសាសនា។
វាផ្ទុយនឹងច្បាប់ដើម្បី សងសឹកប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ដែល ប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តន៍ការងារដែលរើសអើងលើសាសនាឬសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងការផ្តល់សក្ខីកម្មឬការចូលរួមក្នុងវិធីណាមួយក្នុងការស៊ើបអង្កេតដំណើរការនីតិវិធីឬវិវាទក្រោមចំណងជើង VII ។
ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងសាសនាត្រូវបានដោះស្រាយដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ។