ហេតុផលចំនួន 4 ហេតុអ្វីការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារកំពុងកើនឡើង?
ច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធ (ដែលគេស្គាល់ថាចំណងជើង VII ) ហាមប្រាមការរើសអើងលើការងារដោយផ្អែកលើ ពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរភេទជាតិដើមកំណើតនិងសាសនា ។
អ្នកនឹងកត់សម្គាល់ថាការតំរង់ទិសផ្លូវភេទមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ច្បាស់ទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតុលាការត្រូវបានបែងចែកថាតើទិសដៅផ្លូវភេទស្ថិតក្រោមការរើសអើងយេនឌ័រឬយ៉ាងណាហើយរដ្ឋនិងក្រុងខ្លះបញ្ជាក់ច្បាស់ថាការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតផ្លូវភេទគឺខុសច្បាប់។ ដោយគិតយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែពិចារណាការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតផ្លូវភេទខុសច្បាប់។
បន្ថែមពីលើការរើសអើងនៃចំណងជើង VII ការ មានផ្ទៃពោះភាពពិការការចូលរួមជាមួយជនពិការនិងព័ត៌មានហ្សែន ត្រូវបានការពារក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងការងារមានការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស
EEOC បានរាយការណ៍ថា បណ្តឹង ការប្តេជ្ញាចិត្ត ការងារកំពុងកើនឡើង និងបានកើតឡើងជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ខណៈពេលដែលតួលេខសម្រាប់ 2017 គឺមិនទាន់អាចប្រើបានវានឹងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប្រសិនបើពួកគេបានធ្លាក់ចុះបិទ។ នេះគឺជាតួលេខសំរាប់ឆ្នាំ 2016 ។
- ការសងសឹក: 42.018 (45.9% នៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលបានប្តឹង)
- ការប្រណាំង 32,309 (35,3 ភាគរយ)
- ពិការភាព: 28.073 នាក់ (30.7 ភាគរយ)
- ភេទ: 26.934 នាក់ (29,4 ភាគរយ)
- អាយុ: 20,857 (22,8 ភាគរយ)
- ប្រភពជាតិ: 9,840 (10.8 ភាគរយ)
- សាសនា: 3.825 នាក់ (4.2%)
- ពណ៌: 3,102 (3,4 ភាគរយ)
- ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នា: 1,075 (1.2 ភាគរយ)
- ពត៌មានអំពីហ្សែនច្បាប់មិនរើសអើង: 238 (.3 ភាគរយ)
ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាករណីរើសអើងការងារកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស?
នេះគឺជាទ្រឹស្តីចំនួនបួន:
1. បង្កើនការយល់ដឹង
ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាអ្វីមួយខុសច្បាប់អ្នកនឹងមិនដាក់ពាក្យបណ្តឹងស្របច្បាប់អំពីវាទេ។ ច្បាប់ការរើសអើងត្រូវបានអនុម័តជាង 50 ឆ្នាំមកហើយប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ។ នៅពេលដែលមនុស្សកាន់តែច្រើនរៀនពួកគេអាចស្គាល់នៅពេលដែលថៅកែឬអ្នករួមការងារប្រព្រឹត្តទៅដោយខុសច្បាប់។
លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលនិយោជកបង្កើនកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនដើម្បី ការពារការរើសអើងនិងការយាយី ប្រជាជនដឹងពីការរំខានដែលពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះកាលពីអតីតកាល។
ការបង្កើនការយល់ដឹងមិនបង្ហាញពីការកើនឡើងនូវឥរិយាបថអាក្រក់ពិតប្រាកដនោះទេ។ វាគ្រាន់តែបង្ហាញថាមនុស្សកាន់តែច្រើនយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ សង្ឃឹមថានៅពេលការយល់ដឹងកាន់តែកើនឡើងមនុស្សកាន់តែច្រើននឹងយល់ដឹងពីទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេហើយករណីពិតប្រាកដនឹងថយចុះក្នុងរយៈពេល។
2. បង្កើនការធានារ៉ាប់រង
នេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងការបង្កើនការយល់ដឹង។ នៅពេលមនុស្សឃើញរបាយការណ៍នៃការរើសអើងក្នុងព័ត៌មានពួកគេដឹងថាពួកគេមិននៅម្នាក់ឯងហើយមានអ្វីមួយដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ នៅឆ្នាំ 2017 "New York Times" មានអត្ថបទជាង 1600 ដែលពាក្យ "ការរើសអើង" លេចឡើង។ មិនមែនទាំងអស់នេះសុទ្ធតែជាករណីការងារប៉ុន្តែវានាំយកគំនិតទៅជាជួរ។ "វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍" មានអត្ថបទចំនួនជាង 2000 អត្ថបទក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះដែលរួមបញ្ចូលទាំងចំណងជើងខាងក្រោម:
- "ពាក្យបណ្តឹង: ក្លឹមសត្រូវរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករកែភេទ"
- "អ្នកជាប់ឃុំមីសួរីទទួលបាន $ 1.5 លានក្នុងការបណ្តឹងរើសអើង"
- "សិទិ្ធតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្នុងការរើសអើង?"
- "បន្ទាប់ពីភ្ញៀវអះអាងថាប្រកាន់ពូជសាសន៍សម្លៀកបំពាក់កូដឌីសភោជនីយដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ" គ្មានស្បែកជើង "
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានចំណងជើងទាំងនេះជារៀងរាល់ថ្ងៃសូម្បីតែអ្នកមិនអានអត្ថបទក៏ដោយអ្នកអាចសន្និដ្ឋានថាការរើសអើងនៅគ្រប់ទីកន្លែងហើយវានឹងធ្វើឱ្យមានសំនួរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការរើសអើងពូជសាសន៍មានកូដសំលៀកបំពាក់ជាក់លាក់នៅភោជនីយដ្ឋានតើវាជាការរើសអើងពូជសាសន៍ដើម្បីមានលេខសំលៀកបំពាក់ជាក់លាក់នៅការិយាល័យរបស់អ្នកឬទេ? អ្នកប្រហែលជាមិនគិតថានេះជាលទ្ធភាពដែលអាចកើតឡើងពីមុនទេ។
ចំនុចផ្សេងទៀតគំនិតទាំងនេះគឺជាចក្ខុវិស័យនៃការរីកចម្រើនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំមួយ។ បុគ្គលិកពន្ធនាគារមីសសួរីដែលឈ្នះប្រាក់ 1,5 លានដុល្លារមិនមែនជាករណីធម្មតាទេ។ ករណីការរើសអើងភាគច្រើនមិននាំឱ្យមានការសងបំណុលធំនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកប្រហែលជាមានអ្នកឈ្នះដ៏ធំអ្នកប្រហែលជាចង់ដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
3. ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
កាលពីមុនអ្នកអាចត្អូញត្អែរដល់មិត្តភក្តិពីរបីនាក់ត្អូញត្អែរទៅរកធនធានមនុស្សហើយ អាចជួលមេធាវីម្នាក់ ហើយនោះជារឿងនោះ។ ថ្ងៃនេះ, ប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលបាន Tweet មួយឬប្រកាសហ្វេសប៊ុកទៅមេរោគ។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចក្លាយជាក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ពួកគេផ្ទាល់នៅថ្ងៃនេះ។
អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីករណីបៀតបៀននិងការរើសអើងដែលបានកើតឡើងនៅទូទាំងប្រទេស (ឬពិភពលោក) ចំពោះមនុស្សដែលអ្នកមិនធ្លាប់ជួបហើយមិនដឹងអ្វីសោះរហូតដល់ពេលដែលប្រកាសមេរោគបានចុះចតនៅក្នុងព័ត៌មានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក។ នេះអាចលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សឱ្យមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនមែនតែឯងទេ។ វាក៏អាចដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុននិងអង្គការនានាឱ្យផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេផងដែរ។
4. ភាពវឹកវររបស់និយោជក
និយោជកកំពុងអានចំណងជើងដូចគ្នានិងចូលរួមថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នាដែលនិយោជិកធ្វើ។ ហេតុផលលេខមួយសម្រាប់បណ្តឹងការរើសអើងនៅក្នុងឆ្នាំ 2016 គឺជា "ការសងសឹក" ។ ការសងសឹក ខុសច្បាប់កើតមានឡើងនៅពេលនរណាម្នាក់ត្អូញត្អែរអំពីការរើសអើង (ឬឥរិយាបទខុសច្បាប់ដទៃទៀត) ហើយក្រុមហ៊ុនដាក់ទោសអ្នកប្តឹង។
និយោជកដឹងថាពួកគេអាចប្រឈមនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដោយសារការរំលោភបំពានច្បាប់រើសអើង។ នៅក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីធ្វើឱ្យបញ្ហានេះ«ទៅឆ្ងាយ»ពួកគេអាចសងសឹកប្រឆាំងនឹងនិយោជិកដោយដាក់ទោសពួកគេចំពោះការត្អូញត្អែរ។
ឧទាហរណ៍លោកស្រីខារិនបានត្អូញត្អែរថាថៅកែរបស់នាងគឺ លោក Bob កំពុងរំខាននាង ហើយក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរនាងទៅកាន់តំណែងថ្មីមួយដែលមានកិត្យានុភាពតិចតួច។ ឬចៅហ្វាយរបស់លោក Javier ប្រាប់គាត់ឱ្យឈប់និយាយភាសាអេស្ប៉ាញនៅពេលសម្រាក។ នៅពេលដែលលោក Javier បដិសេធលោកចៅហ្វាយរបស់លោក ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការវាយតម្លៃទាបជាង ។ Heather បានទៅសំរាកលំហែមាតុភាពហើយនៅពេលដែលនាងត្រលប់មកវិញនាងបានរកឃើញថាថៅកែរបស់នាងបានផ្តល់ឱ្យគ្រប់អតិថិជនល្អ ៗ របស់នាងដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ទាំងអស់នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការសងសឹកហើយក្រុមហ៊ុនតែងតែសងសឹកដោយការភ័យខ្លាចឬការបដិសេធ។ គំនិតនេះគឺថាប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបិទអ្នកត្អូញត្អែរបញ្ហានឹងបាត់ទៅវិញ។ ជួនកាលការធ្វើបែបនេះគឺដោយសារតែមនុស្ស រកការងារថ្មីហើយទុកចោលជា ជាងយកឈ្នះជាមួយនិយោជកដែលធ្វើបាបគេតែបើពួកគេសម្រេចចិត្តប្តឹងនិយោជកនឹងទទួលរងការចោទប្រកាន់សងសឹក។
តើការកើនឡើងនេះនៅក្នុងករណីរើសអើងការងារដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរើសអើងដោយខុសច្បាប់អ្នកពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ EEOC ឬអ្នកអាចជួលមេធាវីការងារ។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថាការឈ្នះពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងការងារគឺជាការលំបាកនិងមានតម្លៃថ្លៃ។
ក្នុងចំណោមករណីទាំងនោះដែលធ្វើឱ្យតុលាការនេះទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនឹងទទួលបានតែ 1 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈពេលដែលស្តាប់ទៅគួរអោយខ្លាចនិងអស់សង្ឃឹមសូមចាំថាករណីភាគច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយចេញពីតុលាការ។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ដូច្នេះអ្នកមិនដឹងថាតើលុយប៉ុន្មានទេប្រសិនបើបុគ្គលិកទទួលបាន។ ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ធំមិនមានជាទូទៅទេហើយអ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃមេធាវីរបស់អ្នកផងដែរលើកលែងតែ EEOC យកករណីរបស់អ្នក។
ករណីនានាក៏អាចចំណាយពេលរាប់ឆ្នាំដើម្បីធ្វើការតាមផ្លូវរបស់ពួកគេតាមរយៈតុលាការនៅពេលដែល អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពតានតឹង ។ វាតែងតែជាឡូជីខលដើម្បីដើរឆ្ងាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាអ្នកគួរអនុញ្ញាតឱ្យមានការបៀតបៀននិងការរើសអើងឡើយ។
មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែវាមានន័យថាអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សនឹងមិនឈរលើឥរិយាបទរើសអើងខុសច្បាប់ទៀតទេ។ ហើយនោះជារឿងល្អ។