សេចក្តីសង្ខេបនៃការងារពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកច្បាប់នៃសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964

តើអ្នកចង់យល់ដឹងពីច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋឆ្នាំ 1964 ដែរឬទេ?

ច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 (ច្បាប់សាធារណៈ 88-352) បានហាមឃាត់ការអនុវត្តមិនស្របច្បាប់នៃតម្រូវការចុះឈ្មោះអ្នកបោះឆ្នោតនិងការរើសអើងនៅក្នុងកន្លែងសាធារណៈក្នុងរដ្ឋាភិបាលនិងនៅក្នុងការងារ។ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជកក្នុងច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិល ចំណងជើង 7 ធានានូវឱកាសស្មើៗគ្នាក្នុងការងារ។

ចំណងជើងបន្ថែមនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលធានាដល់សិទ្ធិបោះឆ្នោតផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះប្រឆាំងនឹងការរើសអើងបានអនុញ្ញាតឱ្យអគ្គមេធាវីបង្កើតសម្លៀកបំពាក់ដើម្បីការពារសិទិ្ធរបស់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅតាមកន្លែងសាធារណៈនិងការអប់រំសាធារណៈនិងច្រើនទៀត។

ច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលក៏បានបង្កើតគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដើម្បី«លើកកម្ពស់ឱកាសស្មើៗគ្នាក្នុងការងារតាមរយៈការអនុវត្តរដ្ឋបាលនិងតុលាការនៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលសហព័ន្ធនិងតាមរយៈការអប់រំនិងជំនួយបច្ចេកទេស»។

យោងតាម សៀវភៅណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកឆ្នាំ 1998-99 EEOC បានអនុវត្តច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាភេទសុខភាពដើមកំណើតនៃជនពិការឬអាយុក្នុងការជួល។ ការលើកកម្ពស់ការជួលប្រាក់កម្រៃការធ្វើតេស្តការហ្វឹកហាត់ការរៀនហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀតនៃការងារ។ ការរៀនសូត្រពណ៌សម្បុរសាសនានិងអាយុត្រូវបានការពារជាថ្នាក់។

ដរាបណានិយោជកគ្មានការសម្រេចចិត្តអំពីការងារពោលគឺការសំភាសន៍ការជួលការបង់ប្រាក់ការលើកកម្ពស់ផ្តល់ឱកាសការដាក់វិន័យឬបញ្ឈប់ការងាររបស់និយោជិកដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារទាំងនេះនិយោជកកំពុងរស់នៅស្របតាមច្បាប់នេះ។

វាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ការរើសអើងដោយមិនដឹងខ្លួនដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះ។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការថែរក្សានិងត្រួតពិនិត្យដើម្បីធានាថាការសំរេចចិត្តការងារមិនរំលោភលើស្មារតីនៃច្បាប់នេះ។

ឧទាហរណ៍នៅពេលជួលឧទាហរណ៍ធនធានមនុស្សអាចចែករំលែកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងសំបុត្រអម។

កម្មវិធីការងារ ដែលអាចបង្ហាញពីចំនួននៃកត្តាទាំងនេះត្រូវបានរក្សាជាការសម្ងាត់សម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

ច្បាប់និងការណែនាំលំអិតពី EEOC អាចរកបានពីក្រសួងការងារអាមេរិក: ច្បាប់និងការណែនាំ។

អត្ថបទជាក់លាក់នៃផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃទង្វើសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នក:

"ការរើសអើងដោយសារតែការប្រណាំង, ពណ៌, សាសនា, ភេទឬដើមកំណើត

"SEC 703. (ក) វាជាការអនុវត្តការងារខុសច្បាប់សំរាប់និយោជក -

"(1) បរាជ័យឬមិនព្រមជួលបុគ្គលឬបុគ្គលណាម្នាក់ឱ្យរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលណាម្នាក់ដោយគោរពតាមសំណងល័ក្ខខ័ណ្ឌលក្ខខណ្ឌឬសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ដោយសារតែជាតិសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាសាសនាការរួមភេទ, ឬប្រភពជាតិឬ

"(2) កំណត់ការបែងចែកឬចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិករបស់គាត់តាមមធ្យោបាយណាមួយដែលអាចបង្អាក់ឬទំនោរទៅបង្អាក់បុគ្គលម្នាក់ៗពីឱកាសការងារឬបើមិនដូច្នេះទេវាប៉ះពាល់ដល់ឋានៈរបស់គាត់ជានិយោជិកដោយសារតែការប្រណាំងពណ៌សម្បុរសាសនាសាសនាផ្លូវភេទ, ឬប្រភពជាតិ។

(ខ) វាគឺជាការអនុវត្តការងារខុសច្បាប់មួយសម្រាប់ភ្នាក់ងារការងារដែលបរាជ័យឬបដិសេធមិនយោងទៅលើការងារឬបើមិនដូច្នោះទេដើម្បីរើសអើងបុគ្គលណាមួយដោយសារតែពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិឬដើម្បីចាត់ថ្នាក់ ឬសំដៅទៅរកការងារធ្វើបុគ្គលណាម្នាក់ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។

ច្បាប់ឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEO) ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងកម្មករនិយោជិតឬនិយោជិកដែលមានសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការណាមួយ។

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 គឺជាទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការ "លើកកម្ពស់ ឱកាសស្មើភាពគ្នា ក្នុងការងារតាមរយៈការអនុវត្តន៍រដ្ឋបាលនិងតុលាការតាមច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធនិងតាមរយៈការអប់រំនិង ជំនួយ​បច្ចេកទេស។" EEOC ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។

ខណៈពេលដែលច្បាប់របស់រដ្ឋអាចខុសគ្នាច្បាប់សហព័ន្ធហាមឃាត់ ការរើសអើងក្នុងការងារ សម្រាប់:

• អាយុ
• ពិការភាព
• ប្រភពជាតិ
• ការមានផ្ទៃពោះ
• ការប្រណាំង
• សាសនា
• ភេទឬភេទ
• ការរំខានផ្លូវភេទ

EEOC ក៏បានធ្វើការសំរេចចិត្តអំពីតំបន់ដូចជាឧទាហរណ៍:

• ប្រាក់ខែស្មើគ្នានិង
• ការសងសឹក ចំពោះការទាមទារសំណងផ្លូវភេទ។

ឥឡូវនេះអ្នកមានឱកាសដើម្បីយល់អំពីសមាសភាពនៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 អ្នកអាចប្រើនិងអនុវត្តព័ត៌មាននេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។