ហេតុអ្វីបានជាការគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតឱ្យឥរិយាបថ?
ខ្ញុំបានធ្វើការនៅរដ្ឋនេះអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំមកហើយហើយខ្ញុំមិនធ្លាប់ស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពទេ។ វាបានទទួលការអាក្រក់ខ្លាំងណាស់ដែលខ្ញុំកំពុងរៀបចំផែនការលើការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ដើម្បីគេចចេញពីការយាយីជានិច្ច។ យើងមានអ្នកត្រួតត្រាពីរនាក់ទៀតចាកចេញទៅធ្វើការខុសៗគ្នាដើម្បីចេញពីទីនេះ។ គាត់បានគំរាមសរសេរខ្ញុំឡើងហើយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដោយសារមូលហេតុឆោតល្ងង់។
នៅពេលដែលគាត់បានកាន់កាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់របស់គាត់គាត់បានចូលមកផ្ទះមួយដែលមានអគ្គីភ័យហើយភ្លាមៗនោះគាត់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការបន្ទាបបន្ថោកនិយោជិតរហូតដល់ចំណុចដែលសហជីពបានចូលហើយបានឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើញត្តិមួយដើម្បីឱ្យគាត់ដកខ្លួនចេញពីតំណែងរបស់គាត់។
បុគ្គលិកទាំងអស់បានចុះហត្ថលេខាលើវាប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងបានមិនអើពើបុគ្គលិកនិងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តការរំខានរបស់គាត់។
គាត់បាននៅទីនេះអស់រយៈពេលជិត 2 ឆ្នាំមកហើយហើយវានៅតែបន្តកាន់តែអាក្រក់ឡើង។ គាត់បានចំអកឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យម្នាក់ដែលមានពិការផ្លូវចិត្តហើយគាត់បានចោទប្រកាន់បុគ្គលិកដែលលួចពីគាត់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដើរជុំវិញគាត់នៅលើម្ជុលនិងម្ជុលហើយគាត់ស្រែកឥតឈប់ឈរនៅមនុស្សហើយធ្វើឱ្យពួកគេអន់ចិត្ត។
គាត់មិនទុកចិត្តនរណាម្នាក់ទេហើយគាត់មានអារម្មណ៏ធុញទ្រាន់ណាស់។ សហជីពនេះបានសរសេរនូវការសោកស្តាយជាច្រើនហើយគាត់តែងតែធ្វើកិច្ចសន្យារបស់យើង។ ខ្ញុំបាននិយាយជាច្រើនជាមួយគាត់ហើយគាត់នៅតែបន្តមិនស្ដាប់ខ្ញុំឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំបានកត់ត្រារាល់ឧប្បត្តិហេតុរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំបានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើដូចគ្នា។
ខ្ញុំបានពិភាក្សាគ្នាជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់ហើយខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថាយើងមានបរិយាកាសការងារអរិភាពហើយពួកគេមិនបានធ្វើអ្វីសោះ។ ខ្ញុំនៅចុងបញ្ចប់នៃខ្សែពួររបស់ខ្ញុំហើយការរំជើបរំជួលគឺស្រឡាំងកាំងកាន់តែល្អឡើង ៗ រាល់ថ្ងៃ។ ខ្ញុំមិនគួរខ្ជះខ្ជាយប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដើម្បីចៀសវាងគាត់ទេប៉ុន្ដែសុខភាពរបស់ខ្ញុំគឺសំខាន់ជាងការងារនេះ។
ខ្ញុំបានវិវត្តទៅជាជំងឺលើសឈាមដោយសារតែស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំបានដាក់ទម្ងន់ប្រហែល 15 ផោនហើយខ្ញុំក៏មានអារម្មណ៍ឆាប់ខឹងនៅក្នុងជីវិតនៅផ្ទះរបស់ខ្ញុំដូចជាភរិយាខ្ញុំអាចបញ្ជាក់បាន។ សូមប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើអំពីស្ថានភាពនេះខ្ញុំអាចប្រើពាក្យលើកទឹកចិត្តមួយចំនួន។
ការឆ្លើយតបរបស់យើង:
យើងនឹងបំបែកការឆ្លើយតបនេះទៅជាបីប្រភេទផ្សេងគ្នា:
- សិទ្ធិរបស់អ្នក,
- ហេតុអ្វីបានជាការគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតនេះ, និង
- បច្ចេកទេសដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីទទួលបានតាមរយៈនេះ។
សិទ្ធិរបស់អ្នក។
អ្នកបានលើកឡើងថានេះគឺជាបរិយាកាសការងារ អរិភាព ហើយវាពិតជាស្តាប់ទៅដូចជាកន្លែងដែលគួរឱ្យសោកសៅខឹងនិងរំលោភបំពានដែលត្រូវធ្វើការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌច្បាប់ បរិយាកាសអាប់អួ មាននិយមន័យជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យមានការបំផ្លាញច្បាប់។
វាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ ការយាយីផ្លូវភេទ ឬ ការរើសអើងពូជសាសន៍ ។ អ្វីដែលអ្នកបានពិពណ៌នាសំឡេងដូចជាសុបិន្តអាក្រក់ប៉ុន្តែជាច្បាប់មួយ។ នោះជាការត្រឹមត្រូវ។ វាជារឿងស្របច្បាប់ដើម្បីជាការស្រែកយំស្រែកយំដរាបណាអ្នកមានឱកាសស្មើគ្នាស្រែកយំស្រែកយំ។ ដោយសារតែ 100% នៃបុគ្គលិកបានស្នើសុំឱ្យគាត់ត្រូវបានដកចេញវាច្បាស់ណាស់ថាគាត់ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាយ៉ាងលំបាកដូច្នេះគ្មានការរើសអើងខុសច្បាប់ទេ។
ខ្ញុំដឹងថាវាចម្លែកណាស់ប្រសិនបើចៅហ្វាយមានន័យចំពោះមនុស្សម្នាក់វាអាចជា ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញខុសច្បាប់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់មានន័យចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាវាមិនអីទេនៅក្រោមច្បាប់។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកគ្រប់គ្រងពិការបញ្ញាទាំងអស់នោះវាអាចធ្វើទៅបានដែលគាត់បានរំលោភ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ ហើយនោះអាចជាអ្វីដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកចង់មើល។
ជាញឹកញាប់សហជីពគឺជាជំនួយដ៏ធំមួយក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការគ្រប់គ្រងមិនល្អប៉ុន្តែវាស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជារបស់អ្នកបានពិនិត្យចេញឬបរាជ័យនៅក្នុងការប៉ុនប៉ងរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលបានមនុស្សខ្ពស់នៅក្នុងសហជីពដើម្បីចាប់យកបុព្វហេតុរបស់អ្នកដែលអាចទៅកន្លែងណាមួយ។
ក្នុងនាមជានិយោជិកសហជីពវាទំនងជាអ្នកមានការការពារការងារដែលមនុស្សនៅខាងក្រៅសហជីពមិនមានដូច្នេះអ្នកអាចមានលទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំងក្នុងការត្អូញត្អែររបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុញ្ញាត?
នៅពេលណាដែលមាន អ្នកគ្រប់គ្រង កណ្តាលអាក្រក់អ្នកត្រូវគិតថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់អនុញ្ញាតិឱ្យវា។ មានលទ្ធភាពពីរ។
- ថ្នាក់គ្រប់គ្រងគឺគ្រាន់តែជាការអាក្រក់ឬ,
- ថ្នាក់ដឹកនាំចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានអាកប្បកិរិយាបែបនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកគ្រាន់តែជារឿងដ៏អាក្រក់ហើយងាកចេញពីភ្នែកអាក្រក់របស់បុរសម្នាក់នេះនោះវានឹងក្លាយជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចាត់ការជាន់ខ្ពស់ចង់អោយអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព្រឹត្តទៅតាមរបៀបនេះអ្នកអាចធ្វើការជាមួយ។
ហេតុអ្វីបានជាពួកគេចង់បានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានភេរវកម្ម? សួរខ្លួនឯងថាតើមានបញ្ហាខ្លះដែលពួកគេចង់ដោះស្រាយដែរឬទេ? តើពួកគេមានបញ្ហាថវិកាហើយដោយសារតែបុគ្គលិកត្រូវបានសហជីពពួកគេមិនអាចបាញ់នរណាម្នាក់បានទេ? ប៉ុន្តែតើពួកគេពិតជាត្រូវការការកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់រយៈពេលវែងមែនទេ?
ដំណោះស្រាយ: ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកវឹកវរដូច្នេះពួកគេចាប់ផ្តើមឈប់ហើយបន្ទាប់មកជំនួសពួកគេដោយមនុស្សដែលមានប្រាក់ខែទាប។ តើមានឥរិយាបថដែលស្ថិតនៅក្រោមអ្នកគ្រប់គ្រងមុនដែលពួកគេមិនចូលចិត្តទេ? តើអ្នកគ្រប់គ្រងមុន ៗ ឆាប់អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកវង្វេងផ្លូវដែរឬទេ? មានបុរសថ្មីនេះពិតជាបានបង្ក្រាបនៅលើអ្វី?
វាក៏មានលទ្ធភាពពិតប្រាកដផងដែរដែលអ្វីដែលអ្នកមើលឃើញថាជាស្ថានភាពដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងត្រូវបានគេធ្វើមិនសូវល្អគឺជាស្ថានភាពមួយដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយនិយោជិតត្រូវបានសម្តែងនៅកម្រិតទាបហើយបុរសថ្មីនេះត្រូវបានគេប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យនាំយកមនុស្សគ្រប់គ្នា នៅក្នុងបន្ទាត់។ ប្រសិនបើនោះជាករណីនេះគ្មានអ្វីប្លែកទេដែលគាត់មានអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គាំទ្រគាត់។
បច្ចេកទេសដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីទទួលបានតាមរយៈនេះ។
ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ថាតើមានបញ្ហាពិតប្រាកដដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមកែតម្រូវ។ អង្គុយចុះនិងធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃដងដែលអ្នកត្រូវគេរិះគន់និងអ្វីដែលអ្នកកំពុងទទួលការរិះគន់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្រែកដោយព្រោះអ្នកមកយឺតដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងគឺបញ្ឈប់ការមកយឺត។
ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្រែកឱ្យខ្លាំងព្រោះវាជាថ្ងៃអង្គារឬដោយសារចៅហ្វាយមិនចូលចិត្តអាកាសធាតុឬដោយសារតែគាត់រកឃើញសម្លេងរំខានរបស់អ្នកនោះវានឹងបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនចង់ដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។
ដោយមិនគិតពីការ បន្តធ្វើឯកសារ និងសួរអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីរកឯកសារផងដែរ។ វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំរូមួយឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភស្តុតាងរឹងមាំនៃរបៀបដែលបុរសម្នាក់នេះគឺអាក្រក់។ ទុកបញ្ជីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅផ្ទះហើយកុំវាយបញ្ចូលវានៅលើកុំព្យូទ័រ។
អ្នកចង់រក្សាវាទុកជាឯកសារដាច់ដោយឡែកពីឯកសារការងារផ្លូវការដែលអ្នកអាចធ្វើបានដូច្នេះពួកគេមិនអាចយកឯកសារចេញឆ្ងាយពីអ្នកបានទេ។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាចៅហ្វាយគឺព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយអ្នកអាចទៅរកគាត់ហើយនិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាយើងទទួលបានជើងខុស។ ខ្ញុំយល់ថាអ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅទីនេះ។ តើមានការផ្លាស់ប្ដូរអ្វីខ្លះដែលអ្នកចង់ឃើញ? ខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីជួយមើលការប្រែប្រួលទាំងនោះ។ "
ឥឡូវនេះអ្នកណាម្នាក់ដែលសមហេតុផលក្នុងចិត្តនឹងនាំអ្នកទៅលើការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។ នរណាម្នាក់ដែលគ្រាន់តែជាមនុស្សដែលបានស្លាប់ទៅក្នុងរោមចៀមនោះនឹងផ្ទុះឡើងចំពោះអ្នក។ ដូច្នេះត្រូវបានរៀបចំ។
ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការងារទាំងអស់នេះសូមបន្តស្វែងរកការងារថ្មី។ អ្នកបានលើកឡើងថាអ្នកមានឆន្ទៈដើម្បី ទទួលយកការរំដោះ ដើម្បីចេញពីទីនោះ។ នេះបង្ហាញថាអ្នកកំពុងកំណត់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទៅកាន់មុខតំណែងខាងក្នុង។
កុំធ្វើដូចនោះ។ អ្នកអាចស្រលាញ់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃការងាររដ្ឋប៉ុន្តែអ្នកអាចរកឃើញថាវិស័យឯកជនមានបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ កុំបញ្ចុះតំលៃថាជាលទ្ធភាពពិតប្រាកដ។
រឿងផ្សេងទៀតដែលត្រូវធ្វើគឺជៀសវាងការការពារនៅពេលចៅហ្វាយកំពុងស្រែកដាក់អ្នក។ គ្រាន់តែឆ្លើយតបថា "ខ្ញុំសុំទោស។ តើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំធ្វើបែបនេះដោយរបៀបណា? "នេះគឺជាការពិបាកហើយតម្រូវឱ្យលេបយកមោទនភាពជាច្រើន។
ប៉ុន្តែសូមស្រមៃមើលថាតើភាពតានតឹងនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងណាប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់ផ្តើមឆ្លើយតបតាមវិធីដូចគ្នា។ ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលគាត់ចង់បាននៅពេលគាត់ចង់បានគាត់បាត់បង់មូលហេតុរបស់គាត់ដើម្បីស្រែកនិងស្រែក។
ការធ្វើការងារសម្រាប់ការស្ទាក់ស្ទើរមួយគឺជារឿងដ៏អាក្រក់ប៉ុន្តែចូរចាំថាវាមិនមែនជាជីវិតទាំងមូលរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចព្យាយាមផ្តោតលើជីវិតរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារវាអាចធ្វើឱ្យការងារមានភាពអត់ធ្មត់ជាងមុន។