អ្នកអាចកសាងទំនាក់ទំនងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
និយោជិកសន្មត់ថាលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានកំណត់តែម្នាក់ឯងឬភាគច្រើនដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ តាមពិតអ្នកអាចចាត់វិធានការដើម្បីកែប្រែទំនាក់ទំនងនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលនឹងបន្ថែម ការពេញចិត្តការងារ របស់អ្នក។
យ៉ាងណាមិញអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលមានការបាត់បង់ច្រើនបំផុតប្រសិនបើទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់នេះគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
ដូច្នេះអ្នកមានភាគច្រើនដើម្បីទទួលបានពីការគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងចង់ប្រើគន្លឹះទាំងអស់ចំនួនដប់បីដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ប្រើព័ត៌មានទាំង 13 នេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
- អ្នកអាចផ្តួចផ្តើមជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃនិងប្រចាំសប្ដាហ៍និងស្នាដៃរបស់អ្នកមិនថាត្រូវបានគេសួរឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ជួបអ្នកជារៀងរាល់សប្តាហ៍ អ្នកមានឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យទាន់សម័យអ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាពនិងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាការអនុវត្តស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកចង់ជួបគាត់ជាទៀងទាត់ហើយចាត់វិធានការដើម្បីផ្ញើលិខិតអញ្ជើញ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងសូមកោតសរសើរចំពោះសេចក្តីសង្ខេបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ៊ីមែលឬរបាយការណ៍ស្ថានភាពទាក់ទងនឹងគម្រោងដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ វានឹងបញ្ជាក់នៅក្នុងគំនិតរបស់នាងថាអ្នកកំពុងបន្ថែមតម្លៃនិងក្លាយជាផលិតភាព។ អ្នកអាចផ្ញើការទំនាក់ទំនងនេះមុនពេលកិច្ចប្រជុំមួយទល់មួយ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនេះក៏អាចលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការឆ្លើយតបដ៏ខ្លីដែលរួមបញ្ចូលទាំង ការទទួលស្គាល់នូវការងារដែលបានល្អ ។
- ការទំនាក់ទំនងទាន់សម័យទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីទាញ ការសើរើការងារ ជាវិជ្ជមានប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើវាឬការណែនាំពី ប្រាក់ខែកើនឡើង នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់។ ពួកគេចងក្រងការរួមចំណែករបស់អ្នកក្នុងលក្ខណៈបន្តដែលងាយពិនិត្យ។
- ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច នោះរបាយការណ៍របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ស្រួលហើយលុបបំបាត់ការសង្ស័យមួយចំនួនអំពីការងាររបស់អ្នកឬទម្លាប់របស់គាត់ក្នុងការដាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ គ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ចង់រក្សាខ្លួនឯងក្នុងរង្វង់ដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវជាទីបំផុតចំពោះការងារដែលនាយកដ្ឋានរបស់គាត់រួមចំណែក។
- ដោយហេតុផលដូចគ្នាអ្នកមិនចង់បិទបាំងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នករៀនអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើឬមិនបានសម្រេចពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
- វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតការយល់ឃើញថា អ្នកមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ ហើយដូច្នេះគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាអ៊ីមែល។ ពេលវេលាទាក់ទងទំនាក់ទំនងអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកនៅពេលព្រឹកចុងម៉ោងឬនៅចុងសប្ដាហ៍។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ប្រសិនបើការិយាល័យរបស់អ្នកមិនស្ថិតនៅជិតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតមតិយោបល់អំពីក្រមសីលធម៌ការងារនិងការរួមចំណែករបស់អ្នកប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកទាំងអស់គឺចាប់ពីម៉ោង 9 ដល់ 5 ថ្ងៃច័ន្ទរហូតដល់ថ្ងៃសុក្រ។
- សូមអរគុណដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលារបស់នាងការយកចិត្តទុកដាក់ គ្រូបង្វឹកនិងការគាំទ្រ ។ ដូចនិយោជិកដែរមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនទទួលបាន ការទទួលស្គាល់និងការដឹងគុណច្រើនក្នុងការងារ នោះទេដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏ត្រូវធ្វើដូច្នេះដែរ។ វាគ្រាន់តែជាការងាររបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះនាងដែលវាជារបស់នាងដើម្បីឱ្យតម្លៃចំពោះអ្នក។ កាន់តែច្រើនកាន់តែល្អ។
- អ្នកចាត់ការទូទៅភាគច្រើនមានពេលវេលានៅពេលពួកគេសម្រាកនិងអាចចូលបានកាន់តែច្រើន។ យល់ដឹងអំពីចង្វាក់នៃអ្នកចាត់ការរបស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកអាចរកបានសម្រាប់ប្រអប់មិនផ្លូវការនៅពេលនោះនិងកន្លែងទាំងនោះ។ ការស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមនុស្សរួមចំណែកដល់ទំនាក់ទំនងដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកដែលអាចបម្រើអ្នកទាំងពីរឱ្យបានល្អ។
- ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគួរជាទីពេញចិត្តសូមសាកសួរគាត់ឱ្យទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំ។ អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងរកឃើញស្ថានភាពនេះមិនស្រួលសូមឱ្យគាត់ឬនាងចូលរួមជាមួយអ្នកនិងអ្នករួមការងារឬពីរនាក់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ទើរតែមិនដែលបោះបង់ចោលការស្នើសុំអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ក្រុមតូចៗ។ គាត់ដឹងអាហារថ្ងៃត្រង់នឹងមិនមានអំពីបញ្ហាតម្រូវការឬចង់បានរបស់អ្នកនៅពេលមានក្រុម។
- សូមព្យាយាមរក្សា កម្រិតនៃភាពតានតឹង របស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងកំណត់ពេលដែលគាត់ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធដើម្បីផលិត។ ស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជួយជាមួយនឹងវិបត្ដិដែលកំពុងរីករាលដាលណាមួយដើម្បី បន្ថយសម្ពាធមួយចំនួន លើគាត់។ ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកនឹងជួយកសាងទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
- មូលបត្ររឹងមាំនឹងទទួលបានការគោរពនិងការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកអាច សម្រេចបាននូវទំនាក់ទំនងអ្នកណែនាំ ឬ អ្នកផ្សព្វផ្សាយ / អ្នកឧបត្ថម្ភ ។ ក្នុងនាមជាអ្នកផ្តល់ដំបូន្មានចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចបង្រៀនអ្នកពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ក្នុងនាមជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចនាំយកឈ្មោះរបស់អ្នកឡើងនៅពេលដែល ការផ្តល់ជូនពិសេស ឬការងារផ្លាសាកើតឡើង។ យ៉ាងណាមិញតើអ្នកចង់លើកកម្ពស់មនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ហើយទុកចិត្តទេ?
- ទទួលខុសត្រូវលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ។ គាត់មានទំនួលខុសត្រូវជាច្រើន។ ការយកចានពេញមួយចំនួននៃអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររឹងមាំនិងបង្កើនបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ វាថែមទាំងអាចចាប់ផ្តើមអាជីពដែលជោគជ័យរបស់អ្នកទៀតផង។
ចាប់អារម្មណ៍ច្រើនទៀតអំពី របៀបដើម្បីទទួលបានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ? គំនិតទាំងនេះនឹងជួយផងដែរ។