ការត្អូញត្អែរខាងលើដែលនិយោជិករបស់អ្នកធ្វើ

តើអ្នកដឹងហេតុផលដែលហេតុអ្វីបានជានិយោជិតរបស់អ្នកមិនពេញចិត្ត?

តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរកឃើញពាក្យបណ្តឹងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតរបស់និយោជិតរបស់អ្នកដែរឬទេ? ការដឹងថាអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនសប្បាយចិត្តគឺពាក់កណ្តាលសមរភូមិនៅពេលអ្នកគិតអំពី ការពេញចិត្តការងារ , សីលធម៌, ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមាន និងការរក្សាទុក។ ស្តាប់បុគ្គលិកនិងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលពួកគេគិត។ វប្បធម៌ការងាររបស់អ្នក ត្រូវតែ បង្កើនការជឿទុកចិត្តលើ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងអ្នកដទៃ។

HR Solutions, Inc. , ជាក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់គ្រប់គ្រងដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងឈីកាហ្គោដែលមានជំនាញក្នុងការស្ទង់មតិអំពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក, វិភាគប្រធានបទផ្សេងៗនៅក្នុងការស្ទាបស្ទង់មតិបុគ្គលិកនិងចងក្រងបញ្ជីកំពូលដប់។

ទាំងនេះគឺជារបស់របរដែលនិយោជិកត្អូញត្អែរអំពីការស្ទង់មតិនិងសម្ភាស។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នៅកន្លែងធ្វើការ?

ប្រាក់ខែខ្ពស់
ប្រាក់ខែគឺជាផ្នែកលេខមួយដែលបុគ្គលិកស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអាច ជំរុញបរិយាកាសការងារ ដែលនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមាន ផាសុខភាពដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ។ វាជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានការពឹងផ្អែកនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ខ្វះខាត។

សមធម៌ប្រាក់ខែផ្ទៃក្នុង
និយោជិកមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសជាមួយនឹងការបម្លែងប្រាក់ខែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែរវាងនិយោជកថ្មីនិងនិយោជិករយៈពេលវែង។ នៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងកំណើនប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតប្រហែល 2-4% និយោជិតយល់ឃើញថាអ្នកចំណូលថ្មីត្រូវបានបង់ឱ្យល្អប្រសើរហើយហើយជារឿយៗពួកគេមាន។ សូមចងចាំថាទោះបីនិយោជកចង់អោយបុគ្គលិកមិននិយាយអំពីប្រាក់ខែក៏ដោយពួកគេមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសសុខភាពនិងធានារ៉ាប់រងធ្មេញការចូលនិវត្តន៍និង ការចំណាយពេលវេលាឈប់សំរាក

ជាពិសេសបុគ្គលិកជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាការចំណាយលើ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព របស់ពួកគេច្រើនពេកជាពិសេសកម្មវិធីថ្នាំពេទ្យនៅពេលដែលនិយោជកហុចផ្នែកនៃការកើនឡើងនៃការចំណាយដល់និយោជិក។ និយោជិកចង់បានអត្ថប្រយោជន៍ទូលំទូលាយដោយមិនគិតថ្លៃបន្ថែម។

ការគ្រប់គ្រងលើស
និយោជិកជារឿយៗត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ថា: "ប្រធានច្រើនពេកមិនមានជនជាតិឥណ្ឌាគ្រប់រូបនោះទេ" ។ កន្លែងធ្វើការដែលលើកកម្ពស់ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ បុគ្គលិកការជួលបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងកាន់តែទូលំទូលាយដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងឃើញមានពាក្យបណ្តឹងតិចតួច។ ពាក្យដែលមានប្រជាប្រិយភាពគឺ មីក្រូម៉ានៀន ក៏បង្ហាញពីមនោសញ្ចេតនានេះផងដែរ។

បង់ការដំឡើងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ភាពថ្លៃថ្នូរ
និយោជិកជឿជាក់ថាប្រព័ន្ធសំណងគួរដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ គុណប្រយោជន៍និងវិភាគទាន ។ និយោជិករកឃើញប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិកទាំងអស់ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នានឹងការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះបានប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្តនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់អ្នកដែលពិបាកបំផុតនៅពេលពួកគេអាចចាប់ផ្តើមសួរពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងរឿងនេះសម្រាប់ខ្ញុំ? ប្រព័ន្ធដែលមានតម្លាភាពដែលនិយោជិតដឹងថាការបង្កើនគុណសម្បត្តិសមស្របនឹងអ្វីដែលសំខាន់ផងដែរ។

នៅពេលអ្នកទទួលយកប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសមាសភាគមួយគឺជាការអប់រំដូច្នេះនិយោជិកដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអាកប្បកិរិយានិងការរួមចំណែកត្រូវផ្តល់សំណងបន្ថែម។ និយោជិកដែលមិនត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលការសម្តែងរបស់ពួកគេត្រូវការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់។

ការឆ្លើយតបរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទៅបុគ្គលិក
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនិងការព្រួយបារម្ភរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវបានគេដឹងថាជាគោលនយោបាយធ្វើឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យផ្នែកនគរូបនីយកម្ម។

ជាការពិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលគិតឆ្ពោះទៅមុខ, ការឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់និយោជិកគឺជាផ្នែកមួយនៃថ្ម។

ចិត្តនិយម
និយោជិកចង់បានការយល់ឃើញថានិយោជិកម្នាក់ៗត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើគ្នាជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើមានគោលការណ៍គោលការណ៍ណែនាំអាកប្បកិរិយាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកការងារមានតម្លៃឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការទំនាក់ទំនងជាញឹកញាប់និងអំពីការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចគិតថានិយោជិតចង់បានការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌។

ទំនាក់ទំនងនិងភាពអាចរកបាន
ចូរប្រឈមមុខនឹងវា។ និយោជិកចង់ឱ្យមានការទំនាក់ទំនងគ្នាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ការទំនាក់ទំនងនេះជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការទទួលស្គាល់និងសំខាន់។

ហើយមែនហើយពេលវេលារបស់អ្នកពេញទៅហើយពីព្រោះអ្នកមានការងារផងដែរ។ ប៉ុន្តែ ការងារចម្បងរបស់អ្នកចាត់ការម្នាក់ គឺដើម្បីគាំទ្រដល់ភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិករាយការណ៍ទាំងអស់របស់គាត់។

នោះហើយជារបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបានពង្រីកភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។

បន្ទុកការងារគឺធ្ងន់ខ្លាំងណាស់: មន្ទីរនានាខ្វះបុគ្គលិកហើយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេធ្ងន់ពេកហើយពេលវេលារបស់ពួកគេត្រូវបានរាលដាលបន្តិច។ ពាក្យបណ្តឹងនេះកាន់តែអាក្រក់ទៅដូចជាការបញ្ឈប់ការងារ សេដ្ឋ​កិច្ច; សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលមានជំនាញនិងមានបទពិសោធន៍។ ហើយការទាមទារអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានការកើនឡើង។ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងរឿងនេះក្រុមហ៊ុននីមួយៗគួរជួយបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

សម្ភារៈអនាម័យ: និយោជិកចង់បានបរិយាកាសការងារដែលមានការរៀបចំស្អាតដែលពួកគេមានឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីដំណើរការបានល្អ។ ពួកគេពេញចិត្តក្នុងការមិនចែករំលែកឬខ្ចីឬនាំយកឧបករណ៍ពីផ្ទះច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកធ្លាប់ដឹង។

ការសិក្សាអំពីការពេញចិត្តការងារមានជាង 2,2 លាននាក់ដែលបានឆ្លើយតបជាមួយអង្គការចំនួន 2100 តំណាងឱ្យឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាទាំងអស់ដែលបានស្ទង់មតិដោយ HR Solution, Inc.