អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់

អ្នកអាចចរចារបានច្រើនដើម្បីទទួលបានបរិញ្ញាបត្រមានកំរិតក្នុងការចរចាប្រាក់ខែរបស់អ្នក

ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបង់ប្រាក់គឺជាថ្ងៃដែលនិយោជិកត្រូវបានបង់នៅពេលដែលគាត់ត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារ។ អង្គការភាគច្រើនស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទៅឱ្យនិយោជិតជាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ កាន់តែខ្លាំងឡើងបុគ្គលិកល្អបំផុតបេក្ខជនដែលអ្នកចង់ជួលភាគច្រើនទាមទារថ្ងៃឈប់សំរាកដែលជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់ប្រាក់សំណង បុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ។

តើនិយោជិត Aquire បង់ថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងដូចម្តេច?

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់ជាទូទៅត្រូវបានបន្ថែមទៅលើនិយោជិកដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេដល់អង្គការនិងកម្រិតនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិកមានកម្រិត 3.0769 ម៉ោងក្នុងមួយខែធ្វើការក្នុងករណីដែលពួកគេមានសិទិ្ធទទួលបាន 10 ថ្ងៃឬពីរសប្តាហ៍នៃវិស្សមកាល។ (ការគណនានេះសន្មតថាមាននិយោជិកចំនួន 26 នាក់) ។

សម្រាប់ការងារភាគច្រើនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាស្តង់ដារមួយសម្រាប់ការងារនិងភាពជាប់បានយូររបស់បុគ្គលិក។ និយោជិកចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេជាមួយរយៈពេលមួយសប្ដាហ៍។ នៅពេលដែលការងាររបស់ពួកគេបានកន្លងផុតទៅពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលច្រើនសប្ដាហ៍។ ពីបទពិសោធន៏ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនបំផុតជាញឹកញាប់ឈានទៅដល់ដែនកំណត់របស់ពួកគេនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់រយៈពេល 4-6 សប្តាហ៍។

អ្នកអាចចរចារថ្ងៃឈប់សំរាកបង់ប្រាក់

បុគ្គលិក ម្នាក់ៗ ក៏អាចចរចារ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល។ រយៈពេលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់និងបុគ្គលិកកម្រិតប្រតិបត្តិ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលមានសក្តានុពលដែលកំពុងចាកចេញពីអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាមួយនឹងការសម្រាករយៈពេលប្រាំសប្តាហ៍វាត្រូវចំណាយដើម្បីចរចាជាជាងការទទួលយកវិស្សមកាលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជា ផ្នែកមួយនៃការផ្តល់ជូនការងារស្តង់ដារ ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអ្នកបានបង្កើនរយៈពេលប្រាំសប្តាហ៍នៃថ្ងៃវិស្សមកាលដោយសារតែភាពជាប់បានយូរនិងកម្រិតរបស់អ្នក។ និយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍លើបទពិសោធនិងជំនាញរបស់អ្នកជាទូទៅមានឆន្ទៈវង្វេងចេញពីការអនុវត្តស្តង់ដាររបស់ពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើមបុគ្គលិកថ្មីជាមួយនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលពីរឬមួយសប្តាហ៍។

និយោជកទទួលស្គាល់ថាអ្នកចាត់ការនិង មនុស្សចាស់នឹងមិនយកចិត្តទុកដាក់បែបនេះទេ ក្នុងផែនការសំណងរបស់ពួកគេ។ អ្នកប្រហែលជាមិន ទទួលបានច្រើនដូចដែលអ្នកបានចរចារ ដោយសារតែការអនុវត្តពីមុនរបស់និយោជកនិងយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិកបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែវាមានតម្លៃសាកល្បង។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការផ្តល់ជូននូវការងារដែលមានកញ្ចប់ប្រាក់សំណងទាំងមូលនៅក្នុងចិត្ត។

ដំបូន្មានដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលមានជំនាញក្នុងការថតចម្លងឬពិបាកដកដង្ហើម។ និយោជកមានឆន្ទៈក្នុងការចរចារកម្រិតខ្ពស់នៃសំណងនិង អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែល មាន ប្រាក់ខែច្រើន ជាមួយនិយោជិកដែលពិបាកនឹងជួល។

ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគេចរចាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាសហជីពស្តង់ដារនៅកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងដោយសហជីព។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងនេះបុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនអាចចរចារពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបានទេ។ អ្វីដែលសហជីពបានចរចាគឺជាការអនុវត្តន៍ស្តង់ដារនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្វីដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជក?

ខណៈពេលដែលមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់ជាផលប្រយោជន៍ និយោជកដែលមានជម្រើស ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបង់ថ្ងៃវិស្សមកាល។

តាមការពិតថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាផលប្រយោជន៍ទូទៅដែលនិយោជិកមានសក្តានុពលរំពឹងថាថ្ងៃឈប់សំរាកអាចជាផ្នែកនៃ កញ្ចប់ផលប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ។

អង្គការភាគច្រើនប្រើរូបមន្តដែលកំណត់ចំនួនម៉ោងជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានសន្សំក្នុងកំឡុងពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗដោយផ្អែកលើពេលវេលាជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ថ្ងៃ វិស្សមកាល នៅសហរដ្ឋអាមេរិចមានចាប់ពី 5 ទៅ 30 ។ នៅអឺរ៉ុបនិងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃពិភពលោកថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺមានលក្ខណៈសេរី។ (ឧទាហរណ៏នៃរូបមន្តគឺអាចរកបាននៅក្នុង គោលនយោបាយពេលវេលាដែលបានបង់ប្រាក់ នេះ។ )

យោងទៅតាម សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) នៅក្នុងការសិក្សាផលប្រយោជន៍មួយដែលគូសបញ្ជាក់ដោយ Salary.com និយោជិតដែលមាន:

• មួយឆ្នាំនៃការផ្តល់សេវាទទួលបានជាមធ្យម 9 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់,
• សេវាពីរឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យម 10 ថ្ងៃ។
• សេវាកម្មរយៈពេល 3 ទៅ 4 ឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមចំនួន 12 ថ្ងៃ។
• សេវាកម្មរយៈពេល 5 ឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមចំនួន 14 ថ្ងៃ។
• សេវាប្រាំមួយប្រាំពីរឆ្នាំទទួលបានជាមធ្យមនៃថ្ងៃវិស្សមកាលបានបង់ចំនួន 15,

• សេវាកម្មរយៈពេលប្រាំបួន - ប្រាំបួនឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមចំនួន 16 ថ្ងៃ។
• សេវាដប់ឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមចំនួន 17 ថ្ងៃ។
• 11-13 ឆ្នាំនៃការផ្តល់សេវាទទួលបានជាមធ្យម 18 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់,
• សេវា 14-15 ឆ្នាំទទួលបានជាមធ្យមនៃថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួន 19 ហើយ
• សេវាកម្មរយៈពេល 15 ឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមចំនួន 21 ថ្ងៃ។

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងប្រតិបត្តិអាចនិងធ្វើចរចារពេលវេលាបន្ថែមទៀតជាមនុស្សដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ខ្ពស់។

ជាចុងបញ្ចប់នៃការផ្តល់ដំបូន្មានប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកស្វែងរកការងារអ្នកដឹងថានៅពេលនិយោជកធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានការងារដែលបានសរសេរដែលនិយោជកចង់ជួលអ្នក។ អ្នក មិន មាន អ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ដោយព្យាយាមចរចារ ប្រាក់ខែខ្ពស់និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដូចជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។

មើលពាក្យដូចជានេះគឺជាការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចចរចារបានឬនេះគឺជាការផ្តល់ជូនចុងក្រោយរបស់យើងនៅពេលអ្នកកំពុងចរចា។ និយោជកនឹងប្រាប់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរលើសពីកម្រិតរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកអំពីការផ្តល់ជូននៅលើតុ។ កុំបាត់បង់ការងារក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប៉ុន្មានឬផលប្រយោជន៍ច្រើនជាងនិយោជកដែលផ្តល់ជូនសុខស្រួលដល់អ្នក។