នៅពេលត្រូវស្នើសុំឱ្យមានការក្រោកឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ

តើអ្នកគួរសុំថ្លៃឈ្នួលកាន់តែច្រើន?

លុយគឺជាការលំបាកណាស់នៅកន្លែងដំបូងសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនដើម្បីនិយាយអំពី។ សូមដាក់កម្រិតនៃភាពតានតឹងក្នុងការធ្វើដូច្នេះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយវាអាចជាសំណើររវល់។ ពេលណានិងរបៀបញឹកញាប់ដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាសំណួរដែលនិយោជិកគិតពិចារណាជារៀងរាល់វាសំខាន់ណាស់ដើម្បីធានាថាអ្នកទទួលបាន សំណងដែល អ្នកមានសិទ្ធិប៉ុន្តែវាក៏មានប្រាជ្ញាផងដែរមិនឱ្យធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងក្នុងដំណើរការ!

អង្គការមួយចំនួនមានភាពសកម្មជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សនិងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវការអនុវត្តរបស់និយោជិកនៅចន្លោះពេលប្រាំមួយឬដប់ពីរខែធម្មតាដោយកែតម្រូវសំណងនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយការប៉ាន់ប្រមាណទាំងនោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអង្គការជាច្រើននឹងទទួលបានរង្វាន់ប្រសិនបើមានការស្នើសុំពីបុគ្គលិក។

តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានការលើក

ក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកមិនគួរស្នើសុំប្រាក់ខែច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ជាការពិតណាស់មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះដូចជាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងប្រាក់កម្ចីកាលពី 6 ខែមុនប៉ុន្តែបានសន្យាថានឹងមកពិនិត្យមើលឡើងវិញបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេល 4 ខែទៀតដោយផ្អែកលើគោលដៅនៃការបំពេញការងារឬមូលនិធិដែលមាន។

បង្អួចមួយទៀតនៃឱកាសដើម្បីលើកឡើងនូវការលើកឡើងមួយអាចជាបន្ទាប់ពីសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់មួយដូចជាការចុះចតអតិថិជនធំមួយរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជោគជ័យការធានាជំនួយឥតសំណងដ៏ធំមួយការណែនាំវិធានការកាត់បន្ថយចំណាយដោយជោគជ័យឬបិទកិច្ចព្រមព្រៀងធំមួយ។

ជាទូទៅអ្នកមិនគួរស្នើសុំប្រាក់កម្ចីទេរហូតទាល់តែអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងមួយពេញមួយឆ្នាំ។

ត្រូវត្រៀមខ្លួនមុននឹងអ្នកសួរ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយូរប៉ុន្មានវាត្រូវការមិន ទាមទារសំណងបន្ថែម ទេលុះត្រាតែអ្នកបានតម្រង់ឱ្យមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។

រក្សាទិនានុប្បវត្តិប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍អំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនៅលើការងារដូច្នេះអ្នកមានភស្តុតាងដើម្បីចង្អុលទៅនៅពេលដែលធ្វើសំណើរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍បញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលអ្នកបានបង្កើតជាមួយផលប៉ះពាល់លើបន្ទាត់គោលសម្រាប់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នកទោះបីជាវានាំឱ្យមានការកើនឡើងការលក់ការសន្សំការចំណាយការបង្កើនគុណភាពឬការរក្សាទុកនិយោជិកក៏ដោយ។

លើកឡើងថាប្រសិនបើអ្នកបានបន្ថែមជំនាញ (តាមរយៈថ្នាក់ឬការបណ្តុះបណ្តាល) ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមបានបញ្ចប់គម្រោងដោយជោគជ័យឬលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់នៅដើមឆ្នាំ។

សូមចងចាំថាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែជាការទទួលខុសត្រូវដែលបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកមិនសមហេតុផលចំពោះការលើកឡើងទេ។ អ្នកចាត់ការទូទៅសម្លឹងមើលទៅបុគ្គលិកដែលធ្វើការលើសពីកម្រិតខ្ពស់នៃការងារនិងផលិតភាព។ ចងក្រងឯកសារដែលអ្នកបានធ្វើដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានតម្លៃហើយដូច្នេះធ្វើឱ្យនាងមើលទៅល្អផងដែរ។

មុនពេលស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែសូម ធ្វើការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែជាមធ្យម សម្រាប់តំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅអត្រាទីផ្សារឬទេ? ទាបជាង? ខ្ពស់ជាង? ប្រើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ។

ពេលវេលាសំណើសុំរបស់អ្នក

ពេលវេលាដែលទាក់ទងនឹងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ។ កុំសួររកលេខមួយពេលថៅកែរបស់អ្នកមានថ្ងៃអាក្រក់។ ហើយឈប់ធ្វើការស្នើសុំប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនដំណើរការល្អ។ (ប្រសិនបើការបំបែកព័ត៌មានដែលមានការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយឧទាហរណ៍សុំឱ្យកំណត់ពេលប្រជុំឡើងវិញអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ )

ពិចារណាផងដែរនៅពេលដែលការដំឡើងជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់។ បនា្ទ្រប់មកមានបំណងធ្វើសំណើរបស់អ្នកពីរបីខ្រមុន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ការដំឡើងឋានៈឬការចំណាយលើការរស់នៅនៅចុងឆ្នាំសារពើពន្ធក្នុងខែមិថុនាបំណងរបស់អ្នកដើម្បីលើកកម្ពស់ករណីរបស់អ្នកនៅក្នុងខែមេសា។

វានឹងផ្តល់ពេលវេលាដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីពិចារណាសំណើររបស់អ្នកនិងជួបជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ថាតើអ្នកទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (និងចំនួនប៉ុន្មាន) ។

កុំប្តឹងតវ៉ា!

នេះមិនមែនជាពេលដែលត្រូវស្រែកទេថាតើអ្នករាល់គ្នាធ្វើអ្វីច្រើនជាងអ្នកឬពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការងារបានទ្វេដង។ ទោះបីជាវាជាការពិតក៏ដោយសម្លេងដែលអ្នកបានកំណត់នឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅល្អនោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំនិយាយអំពីការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដូចជាការជួលឬប្រាក់កម្ចីបានកើនឡើង។ ការចំណាយខាងក្រៅរបស់អ្នកមិនមែនជាផ្នែកនៃការយកចិត្តទុកដាក់ឬការពិចារណារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ។

តើការជំរុញមួយអាចទៅរួចទេ?

ចងចាំថាវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកគឺដើម្បី ទទួលបានការផ្តល់ជូន ។ ប្រសិនបើមានការបើកចំហដែលសមស្របនៅខាងលើកម្រិតរបស់អ្នករឺក៏ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញការចាត់តាំងការងាររបស់អ្នកឡើងវិញនៅកម្រិតខ្ពស់បន្ទាប់មកសួររកការគ្រប់គ្រងអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ជូន។

ការផ្តល់ជូនពិសេសត្រូវបានអមដោយការដំឡើងសំខាន់ៗជាទូទៅជាងធម្មតាដែលត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកនៃការលៃតម្រូវប្រាក់ខែជាទៀងទាត់។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយការផ្សព្វផ្សាយគឺជាញឹកញាប់នៅក្នុងចន្លោះពី 10 ទៅ 15 ភាគរយខណៈពេលដែលការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ការសម្តែងគឺមានពី 1 ទៅ 5 ភាគរយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសួរសម្រាប់ការលើក

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញមិនមានអ្វីកើតឡើងដោយសាមញ្ញអំពីការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែនោះទេ។ អ្នកនឹងចង់រៀបចំឱ្យបានល្អមុនពេលស្នើសុំ។ ចូររក្សាទុកទាំង 10 ចំណុចនេះ កុំភ្លេច ។ ហើយខណៈពេលដែលអ្នកជំនាញមួយចំនួនយល់ស្របថាវាជាការល្អបំផុតក្នុងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់កម្ចីដោយខ្លួនឯងវាមានគុណសម្បត្តិក្នុងការផ្ញើអ៊ីមែលជំនួសវិញ។ រឿងមួយអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុនក្នុងការធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រហែលជាមានពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនិងពិចារណាលើសំណើរបស់អ្នក។

នេះជា លិខិតគំរូដែលស្នើសុំការលើកឡើង ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញរួមជាមួយ សារអ៊ីម៉ែលគំរូមួយ ។