ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់កម្រៃលើប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនធ្វើបានទេ។ ពួកគេត្រូវការពេលវេលាដើម្បីពិចារណាសំណើរបស់អ្នកដើម្បីវាយតម្លៃការរីកចម្រើនរបស់អ្នកនៅលើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកជាមួយអង្គការនិងវិភាគវិភាគទានដែលអ្នកបានធ្វើចំពោះអង្គការ។
ពួកគេក៏ប្រហែលជាត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីមើលថាតើថវិកាធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេអាចទទួលយកបានដែរឬទេ។
នៅទីបំផុតពួកគេត្រូវពិចារណាសារមូលដ្ឋានដែលពួកគេនឹងផ្ញើទៅអ្នកនិងមិត្តភក្ដិរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេផ្តល់សំណើរបស់អ្នក។ ការចិញ្ចឹមសត្វមិនគ្រាន់តែជាប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេតែវាគឺជាការបញ្ជាក់ពីចិត្តសាស្ត្រដែលនិយោជកម្នាក់គោរពបុគ្គលិកហើយចង់រក្សាទុកវា។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នឹងត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកមានតម្លៃលើការប្តេជ្ញាចិត្តនេះដោយផ្អែកលើប្រវត្តិការងារនិងគំរូនៃការរួមចំណែករបស់អ្នក។
ពួកគេក៏ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នថាតើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកនឹងនាំឱ្យមានការស្នើសុំដ៏ច្រើនពីសំណាក់និយោជិកផ្សេងទៀតដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើត្រូវបង្ខំចិត្តបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតតើពួកគេនឹងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាសីលធម៌អវិជ្ជមានឬទេ?
សំណើតាមអ៊ីម៉ែលសម្រាប់កិច្ចប្រជុំមួយដើម្បីពិភាក្សាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកគឺជាវិធីដ៏ឆ្លាតវៃដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកដើម្បីពិចារណាសំណើររបស់អ្នកពិនិត្យមើលធនធានមនុស្សឬការគ្រប់គ្រងប្រសិនបើចាំបាច់និងសម្រេចថាតើវាអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ឈ្នួលបានដែរឬទេ។
អ្វីដែលត្រូវសរសេរក្នុងសារមួយដែលបង្កើនប្រាក់ខែអ៊ីម៉ែល
សាររបស់អ្នកគួររួមបញ្ចូល:
- សំណើសម្រាប់កិច្ចប្រជុំដើម្បីពិភាក្សា (នៅក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទនៃសារ)
- ហេតុអ្វីបានជាលោកសមនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស?
- តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដែលអ្នកបានទទួលក្នុងតួនាទីរបស់អ្នក
- ជំនាញឬវិញ្ញាបនប័ត្រដែលអ្នកបានទទួលចាប់តាំងពីត្រូវបានជួល
វាក៏ជាគំនិតដ៏ល្អផងដែរក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីថាតើអ្នករីករាយនឹងការងារនិងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។ អ្នកមិនចង់ឆ្លងកាត់ជាបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តដែលមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះសូមកុំសុំលុយច្រើនថែមទៀត។ វាជាយុទ្ធសាស្រ្តល្អជាងមុនដើម្បីសួររកឱកាសដើម្បីពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែជាជាងគ្រាន់តែសុំប្រាក់ខែច្រើន។
នៅពេលសរសេរសារកុំសន្និដ្ឋានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ មនុស្សមមាញឹកហើយមិនសូវដឹងពីចំនួនការងាររបស់បុគ្គលិកខ្លួនទេ។ វាល្អក្នុងការនិយាយពីអ្វីដែលអ្នកបានដោះស្រាយហើយតួនាទីរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ។
សរសេរសារជាផ្លូវការមួយនៅក្នុង ទ្រង់ទ្រាយអាជីវកម្មស្តង់ដារ ។ ធ្វើឱ្យវាមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈបើទោះបីជាអ្នកមានពាក្យស្លោកជាមួយមេរបស់អ្នកក៏ដោយ។ អ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅអ្នកដទៃនៅឯក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ។
ទម្រង់សារអ៊ីមែលគួររួមបញ្ចូល:
ពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវិធី រៀបចំអ៊ីម៉ែល ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងសម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងផ្ទាល់របស់អ្នក។
សារអេឡិចត្រូនិចគំរូដែលសួរអំពីការដំឡើង
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃសារអេឡិចត្រូនិចដែលស្នើសុំការប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីពិភាក្សាពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។
ប្រធានបទ: សំណើសុំកិច្ចប្រជុំ
សូមគោរពលោក Matthews,
ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសដើម្បីធ្វើការឱ្យអ្នកដែលជាអ្នកសម្របសម្រួលអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អង្គការមិនរកកម្រៃ XYZ ។
ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំនៅ XYZ បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងហើយខ្ញុំមិនត្រឹមតែបញ្ចប់ការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់នេះទេតែខ្ញុំធ្វើដូច្នេះដោយគុណភាពការងារពិសេស។ ដូច្នេះខ្ញុំសូមសំណូមពរឱ្យមានការគោរពចំពោះប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។
ដូចដែលអ្នកដឹងហើយប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅដដែលចាប់តាំងពីខ្ញុំត្រូវបានជួលនៅក្នុងឆ្នាំ 20XX ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកខ្ញុំបានបន្ថែមតួនាទីមួយចំនួនដោយរីករាយដល់បន្ទុកការងាររបស់ខ្ញុំដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំរួមចំណែកកាន់តែច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំស្ម័គ្រចិត្តបង្កើតព្រឹត្តិបត្រប្រចាំត្រីមាសមួយហើយបច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងទទួលខុសត្រូវលើការសរសេរការធ្វើទ្រង់ទ្រាយនិងការបោះពុម្ពផ្សាយ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថ្មីៗនេះខ្ញុំក៏បានបញ្ចប់កម្មវិធីសិក្សាវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដោយសរសេរជំនួយ។
ខ្ញុំជឿជាក់ថាការរួមចំណែកកាន់តែច្រើនឡើងរបស់ខ្ញុំចំពោះក្រុមហ៊ុននិងគុណវុឌ្ឍិថ្មីរបស់ខ្ញុំបង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួល។
ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ឱកាសដើម្បីជួបជាមួយអ្នកដើម្បីពិភាក្សាគ្នាពីការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំស្ដាប់ពីអ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
នាមគោត្តនាម
អ្នកសំរបសំរួលអភិវឌ្ឍន៍
មិនរកកម្រៃ XYZ
123 ផ្លូវខាងកើត
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
ព័ត៍មានបន្ថែម
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសួរសម្រាប់ការលើក
គំរូលិខិតស្នើសុំបង្កើន
10 ចំណុចសំខាន់ៗដែលគួរធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើសម្រាប់ការលើកស្ទួយទេ