របៀបនិងពេលណាដែលត្រូវសួរនិយោជកអំពីការតំឡើងប្រាក់ឈ្នួល
10 ចំណុចសំខាន់ៗដែលគួរធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើសម្រាប់ការលើកស្ទួយទេ
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃ 10 កំពូល ៗ ដែលត្រូវធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើនៅពេលស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។
សួរពីសមិទ្ធផលធំ ៗ ។ ដូច្នេះអ្នកទើបតែទទួលបានការចរចារឬបានលក់ដេញថ្លៃធំមែនទេ? វាគឺជាពេលល្អមួយដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ បង្កើនទំហំនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកហើយអ្នកអាចរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងទីតាំងដ៏ល្អមួយដើម្បីស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ។
សរសេរនិងហាត់សមរបៀបវារៈ។ កុំដើរចូលទៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកដោយដៃទទេហើយដោយមិនបានរៀបចំជាមុន។ បង្កើតអោយមានហេតុផលច្បាស់លាស់អំពីហេតុផលដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តសរសេរវាចុះក្រោមហើយហាត់សមពួកគេដើម្បីធានានូវការចែកចាយដ៏ជឿជាក់និងជឿជាក់។ បន្ថែមពីលើការរាយសមិទ្ធផលរបស់អ្នកអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់និយាយពីការរីកចម្រើនថ្មីៗនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅកន្លែងការងារភារកិច្ចបន្ថែមដែលអ្នកបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីដែលអ្នកបានអនុម័តគំរោងដែលអ្នកបានដឹកនាំហើយផែនការណាមួយដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត។ បង្កើនភាពជោគជ័យរបស់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។
អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ គិតពីការវាយនិងបោះពុម្ពច្បាប់ចម្លង សម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដូច្នេះគាត់អាចមើលវាហើយពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតបើចាំបាច់។
3. កំណត់ពេលវេលារបស់អ្នក។ ស្គាល់ខ្លួនឯងដោយ គោលនយោបាយពិនិត្យឡើងវិញ របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ តើពួកគេធ្វើការសម្តែងការសម្តែងរៀងរាល់បីខែម្តងដែរឬទេ?
រៀងរាល់ 6 ខែម្តង? រៀងរាល់ឆ្នាំ? ពិភាក្សាដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឬពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីពេលវេលា។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានអ្នកគួរតែព្យាយាមតម្រឹមសំណើររបស់អ្នកជាមួយនឹងគន្លងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រហែលជាសួរនៅពេលមានការផ្តល់មូលនិធិថ្មីនៅពេលដែលឆ្នាំសារពើពន្ធថ្មីកំពុងចាប់ផ្តើមឬនៅពេលអ្នកគិតថានិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែ។
ស្លៀកពាក់ផ្នែក។ ទោះបីជាលេខកូដសំលៀកបំពាក់របស់អ្នកមានភាពធូររលុងក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកមកប្រជុំអ្នកគួរតែមើលផ្នែក។ យកនាទីបន្ថែមពីរបីនាទីដើម្បីដាក់នៅលើក្រណាត់អាវដែករបស់អ្នកឬទាញស្បែកជើងសំលៀកបំពាក់របស់អ្នកចេញពីទូ។ ថ្វីបើអ្នកមិនចង់មើលទៅហាក់ដូចជាអ្នកព្យាយាមខ្លាំងពេកក៏ដោយអ្នកដែលមើលទៅប្លែកនិងវិជ្ជាជីវៈមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ទេហើយវានឹងជួយអ្នកឱ្យមានទំនុកចិត្តច្រើនជាងនៅពេលដែលអ្នកធ្វើរឿងក្តីរបស់អ្នក។
មានជម្រើសផ្សេងទៀតនៅលើកម្មវិធីដុតខាងក្រោយ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ស្តាប់ "ទេ" សម្រាប់ចម្លើយនោះទេប៉ុន្តែការច្រានចោលមួយអាចបង្ហាញឱកាសមួយដើម្បីធ្វើសំណើមួយទៀត។ តើអ្នកចង់សួរអំពីការងារពីផ្ទះមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែរឬទេ? តើអ្នកត្រូវការទូរស័ព្ទចល័តឬកុំព្យូទ័រយួរដៃថ្មីសម្រាប់គោលបំណងការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ? តើមានព្រឹត្តិការណ៍សន្និសីទឬព្រឹត្តិការណ៍ឧស្សាហកម្មដែលអ្នកចង់ចូលរួមដែរឬទេ? ថៅកែរបស់អ្នកទំនងជានិយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះការស្នើសុំតូចជាងបន្ទាប់ពីនិយាយថា "មិន" ទៅលេខធំ។
6, កុំសួរតាមអ៊ីម៉ែល។ ទោះបីជាវាអាចទទួលយកបានក្នុង ការកំណត់ពេលប្រជុំតាមរយៈអ៊ីម៉ែល ក៏ដោយអ្នកពិតជាគួរតែមានការសន្ទនាអំពីការទទួលបានប្រាក់កម្ចីដោយផ្ទាល់។ វាជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានភាពរឹងមាំហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃប្រតិកម្មរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកចំពោះសំណើរបស់អ្នក។
គ្រាន់តែផ្ញើអ៊ីមែលរបស់អ្នកទៅឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬសួរដោយផ្ទាល់ប្រសិនបើគាត់ឬនាងអាចមានពេលទំនេរដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ អ្នកអាចដឹងថាតើគាត់អាចរកបានសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលអាចជាការរៀបរាប់ល្អសម្រាប់ការសន្ទនា។
កុំ សួរនៅពេលមានភាពតានតឹងខ្ពស់។ ប្រើសុភវិនិច្ឆ័យនៅពេលអ្នកទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីលទ្ធភាពនៃការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសនិងហួសសម័យវាប្រហែលជាមិនមែនជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីលើកយកប្រធានបទនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចរង់ចាំវាចេញហើយសួរនៅកំឡុងពេលស្ងប់ស្ងាត់ឬយ៉ាងហោចណាស់នៅពេលអ្នកឃើញថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ល្អ។
កុំឱ្យឧទាហរមាត្រមួយលុះត្រាតែ អ្នកមានឆន្ទៈបាត់បង់ការងារ ។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលអ្នកណែនាំប្រធានបទ។ អ្នកមិនចង់ជួបប្រទះនឹងភាពតានតឹងខ្លាំងឬទាមទារ។ ជាការពិតណាស់ត្រូវមានទំនុកចិត្តនិងការអះអាងក្នុងការស្នើសុំរបស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវដឹងអំពីសម្លេងរបស់អ្នកហើយផ្ដោតលើការអត់ធ្មត់ជំនាញនិងការយល់ដឹង។
ប្រើការប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយរបៀបដែលអ្នកចរចា។ អ្នកប្រហែលជាចង់ជៀសវាងការតម្រង់វាតាមរបៀបដែលស្តាប់ទៅតាមតម្រូវការ - "ខ្ញុំត្រូវការការលើកនេះឬផ្សេងទៀត!" - ដូចអ្នកគួរតែព្យាយាមរក្សាពាក្យល្អជាមួយថៅកែរបស់អ្នកសូម្បីតែគាត់និយាយថាទេ។
កុំប្រើព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែរបស់សហសេវិកដែលជាហេតុផលដែលអ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ជៀសវាងការនាំយករឿងដើមទៅការពិភាក្សារបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកដឹងថានរណាម្នាក់រកលុយបានច្រើនជាងអ្នកហើយអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នា - ឬខ្ពស់ជាងនេះ - វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការរក្សាព័ត៌មានប្រភេទនេះចេញពីការសន្ទនារបស់អ្នក។ វាមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈទេហើយអ្នកមិនដឹងថាតើអ្វីដែលអ្នកបានឮឬមិនដែលឮគឺជាការពិតទេ។ ផ្ទុយទៅវិញចូរផ្តោតលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយហេតុអ្វីអ្នកគួរតែទទួលបានការលើកកម្ពស់ទាក់ទងទៅនឹងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកដទៃទទួលបាន។
កុំផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនពេក។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកគួរព្យាយាមបង្កើតសំណើររបស់អ្នកតាមមធ្យោបាយដែលផ្តោតលើហេតុផលដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាជាងហេតុផលដែលអ្នកអាចត្រូវការ។ មាន រឿងមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេទុកឱ្យបានល្អប្រសើរ នៅពេលដែលអ្នកនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ។ លុះត្រាតែអ្នកមានទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការចៀសវាងមូលហេតុនៃហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកបាត់បង់ការងាររបស់គាត់ប្រសិនបើអ្នកកំពុងបញ្ជូនកូនទៅរៀនមហាវិទ្យាល័យឬប្រសិនបើការវិនិយោគបានទៅជាអាក្រក់ហើយជំនួសវិញ ការសង្កត់ធ្ងន់លើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តជាជាងហេតុអ្វីអ្នកត្រូវការ។
អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកបន្ទាប់ពីអ្នកបានស្នើសុំឱ្យមានការក្រោកឡើង
ទោះបីជាអ្នកពិតជាចង់ដឹងភ្លាមៗក៏ដោយចូរកុំរំពឹងឱ្យមានចម្លើយភ្លាមៗ។ លើកលែងតែអ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់អ្នកសូម្បីតែគាត់ចង់បានក៏ដោយ។ វាប្រហែលជានឹងត្រូវពិភាក្សាជាមួយនឹងធនធានមនុស្សនិង / ឬអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
កុំមានអារម្មណ៍ល្អប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។ គ្រាន់តែមិនមានលុយនៅក្នុងថវិកាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនគិតពីរបៀបសមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។
ដូចគ្នានេះដែរក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនផ្លូវការដែលកំណត់ប្រាក់ខែនិងការដំឡើងប្រាក់ខែដូច្នេះវាប្រហែលជាមិនមានភាពបត់បែនដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់លើកលែងតែនៅពេលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានគោលការណ៍មួយក្រោមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
អានបន្ថែម: គំរូលិខិតស្នើសុំដំឡើង | សារអេឡិចត្រូនិចគំរូដែលស្នើសុំដំឡើង ព័ត៌មានជំនួយការចរចាប្រាក់ខែ