ការណែនាំអំពីការចរចាប្រាក់ខែ (របៀបទទួលបានការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរ)

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាកញ្ចប់សំណង

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការចរចាប្រាក់ខែជាមួយនិយោជកអនាគតអ្នកត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើការងារមានតម្លៃប៉ុន្មានហើយថាតើជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកមានតម្លៃចំពោះនិយោជកដែរឬទេ។ ចំណាយពេលដើម្បី ស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែ ជាយូរមកហើយមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ។ វិធីនោះអ្នកនឹងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីធ្វើឱ្យករណីរបស់អ្នកនិងដីធ្លីការ ផ្តល់ជូនការងារ ដែលជាការប្រាកដនិយមនិងសមហេតុផល។

តើការចរចាប្រាក់ខែគឺជាអ្វី?

ការចរចាប្រាក់ខែចូលរួមពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ការងារជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងការចរចារកញ្ចប់ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលស្របតាមទីផ្សារ (ហើយសង្ឃឹមថាវាអាចឆ្លើយតបឬលើសពីតម្រូវការរបស់អ្នក) ។

ការចរចាប្រាក់ខែដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតកើតឡើងរវាងមនុស្សដែលដឹងថាពួកគេមានគោលដៅរួមមួយគឺដើម្បីឱ្យនិយោជិកបង់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ ការចរចាមិនត្រូវមានភាពទាល់ច្រកហើយគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវឈ្លានពានឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកចរចារការស្ទាក់ស្ទើរវាអាចជួយក្នុងការចងចាំថាអ្នកស្ថិតនៅលើផ្នែកដូចគ្នា។

ការចរចាអាចរួមបញ្ចូលគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃសំណងរួមទាំងប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់ជម្រើសស្តង់ដារអត្ថប្រយោជន៍ perks ពេលវេលាវិស្សមកាលនិងច្រើនទៀត។

ព័ត៌មានជំនួយការចរចាប្រាក់ខែ

1. រង់ចាំពេលវេលាសមរម្យ។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នក គួរ រកលុយអ្វីតើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទទួលបានវា? ចាប់ផ្តើមដោយការអត់ធ្មត់ខ្លាំង។ នៅពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងថ្មីចូរព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីមិនផ្តល់សំណងរហូតដល់និយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្តល់ជូន។
2. កុំព្យាយាមបោះចោលលេខដំបូង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរពី តម្រូវការប្រាក់ខែ របស់អ្នកនិយាយថាពួកគេបើកចំហរដោយផ្អែកលើទីតាំងនិងកញ្ចប់សំណងជាទូទៅ។ ឬប្រាប់និយោជកថាអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីការទទួលខុសត្រូវនិងបញ្ហាប្រឈមនៃការងារមុនពេលពិគ្រោះអំពីប្រាក់ខែ។ (នេះគឺជា គន្លឹះក្នុងការឆ្លើយសំនួរសំរាប់សំភាសន៍អំពីការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នក ។ )

1. ដាក់សំណើសុំប្រាក់ខែរបស់អ្នកលើទិន្នន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យផ្តល់លេខមួយផ្តល់ ជួរប្រាក់ខែ ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវដែលអ្នកបានធ្វើពីមុន។ ប្រើការស្រាវជ្រាវនេះដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបច្ចេកទេសចរចារបស់អ្នក។ និយាយអំពីអ្វីដែលសមស្របសម្រាប់តួនាទីដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់។ តស៊ូនឹងការល្បួងដើម្បីនិយាយអំពីតម្រូវការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

1. ចំណាយពេលរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូននេះអ្នកមិនចាំបាច់ទទួលយក (ឬបដិសេធ) វាភ្លាមៗទេ។ ធម្មតា "ខ្ញុំត្រូវគិតថាលើសពី" អាចជួយឱ្យអ្នកបង្កើនការផ្តល់ជូនដើម។
2. សូមពិចារណានិយាយថាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីទីតាំងនេះទេ "ទេ" អាចនាំអ្នកនូវការផ្តល់ជូនល្អជាងនេះផងដែរ។ ខ្ញុំលះបង់ជំហរដែលខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមិនចង់បានដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែហើយបានទទួលការហៅតាមទូរស័ព្ទចំនួនបីលើកក្នុងកញ្ចប់ប្រាក់សំណង។
3. ប៉ុន្តែកុំបោះបង់ការងារដែលអ្នកចង់បានឬត្រូវការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកពិតជាត្រូវការ ការងារថ្មីដែល មានហានិភ័យដែលនិយោជកអាចទទួលយកការធ្លាក់ចុះមុខតំណែងរបស់អ្នកហើយបន្តទៅបេក្ខជនបន្ទាប់។
4. ចរចាផលប្រយោជន៍។ ពិចារណាថាតើមាន អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចចរចារបាន ដែរឬទេបើទោះបីជាប្រាក់ខែមិនមាន។

ប្រាក់ខែនិងគណនាប្រាក់ឈ្នួល

នៅពេលអ្នកពិចារណាអំពីការផ្តល់ជូននូវការងារធ្វើវាពិតជាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីចំណុចខាងក្រោមថាតើ ប្រាក់ខែសុទ្ធ របស់អ្នកនឹងមានប៉ុន្មាន។ អ្នកអាចប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលគិតលុយដោយឥតគិតថ្លៃទាំងនេះដើម្បីប៉ាន់ប្រមាណថាតើអ្នកនឹងនាំមកផ្ទះនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់អ្នកប៉ុន្មាន:

• ប្រាក់ខែនិងគណនាប្រាក់ឈ្នួល

ចរចារឡើង

1. រៀបចំ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានការងារធ្វើហើយចង់បានការលើកទឹកចិត្តសូមចាប់ផ្តើមដោយការរៀបចំ។ ប្រមូល ព័ត៌មានស្ទង់មតិប្រាក់ខែ របស់អ្នក ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ថ្មីៗដែលចងក្រងឯកសារការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើនិងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ត្រូវដឹងពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសំណង។ និយោជិកខ្លះត្រូវបានកំណត់ដោយឧបសគ្គថវិកាហើយអាចផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនៅតាមពេលជាក់លាក់ណាមួយក្នុងឆ្នាំនេះដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈ។

1. មានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ កំណត់ ជួរប្រាក់ខែដែល អ្នកកំពុងស្វែងរកនិងយុត្តិកម្មសម្រាប់ការកើនឡើងហើយមានទាំងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
2. ត្រូវមានភាពបត់បែន។ តើអ្នកនឹងពិចារណាពីរសប្តាហ៍នៃវិស្សមកាលជំនួសឱ្យការលើកឡើងទេ? ខ្ញុំដឹងថានរណាម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលវេលាជាទៀងទាត់ជំនួសឱ្យប្រាក់ហើយឥឡូវនេះមានសប្តាហ៍វិស្សមកាលចំនួនប្រាំមួយក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ស្នើសុំការប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាប្រាក់ខែ។ បង្ហាញសំណើរបស់អ្នកដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារ, ដោយស្ងប់ស្ងាត់និងសមហេតុផល។ កុំសួររកចម្លើយភ្លាមៗ។ ថៅកែរបស់អ្នកទំនងជានឹងត្រូវពិភាក្សាជាមួយធនធានមនុស្សនិង / ឬអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

បើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក៏ដោយក៏វាអាចមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្កើនថវិការដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬការផ្តល់ជូនកញ្ចប់សំណងរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនក៏ប្រហែលជាមិនចង់បង្កើតភាពមិនស្មើភាពដោយបង់មនុស្សម្នាក់លើសពីអ្នកដទៃទៀតក្នុងទីតាំងស្រដៀងគ្នានេះដែរ។

ក្នុងករណីនោះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកអាចដឹងថាអ្នកបានព្យាយាម។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនេះគឺជាការងារមួយដែលអ្នកពិតជាគិតថាអ្នកនឹងស្រលាញ់ពិចារណាថាតើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនអត្ថប្រយោជន៍និងការងារខ្លួនឯងមានតំលៃវាដោយរបៀបណាដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែ។

ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះនិងដំបូន្មានជាច្រើនទៀតស្តី ពីរបៀបស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់កម្ចី ហើយកំពូល 10 ធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើសម្រាប់ការស្នើសុំ ។

បន្ថែមទៀតអំពីការចរចារ: អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកកំពុងចរចាប្រាក់ខែ | តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម