គន្លឹះសំរាប់ដោះស្រាយការផ្តល់ជូនការងារលើសពីមួយ
ដំបូងត្រូវស្ងប់ស្ងាត់ហើយដឹងថានេះជារឿងល្អ។ អ្នកមានជម្រើសដើម្បីបង្កើតហើយអ្នកនឹងអាចប្រៀបធៀបនិងធ្វើការប្រៀបធៀបការងារដើម្បីកំណត់ថាតើសមបំផុត។
ទទួលយកការពិតអំពីការងារនីមួយៗ
តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងចង់រៀនទាំងអស់គ្នាអំពីឱកាសនីមួយៗដើម្បីឱ្យអ្នកអាចធ្វើការវិភាគប្រៀបធៀបជាមួយព័ត៌មានពេញលេញ។ អ្នកក៏នឹងចង់ប្រុងប្រយ័ត្នកុំបិទនិយោជកណាមួយឬនាំពួកគេឱ្យជឿថាអ្នកមិនដាក់តម្លៃខ្ពស់លើការផ្តល់របស់ពួកគេ។
ដោះស្រាយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលយកការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកនៅចំណុចនេះនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកកំពុងស្វែងរកប្រាក់បន្ថែមកាលវិភាគបត់បែនឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងគ្នាដែលអ្នកអាចប្រៀបធៀបនិងផ្ទុយពីការផ្តល់ជូនដើម្បីជួយក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ជម្រើសសម្រាប់ដោះស្រាយការផ្តល់ជូនការងារច្រើន
យុទ្ធសាស្រ្តខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពដ៏លំបាកនិងគួរឱ្យរំភើបនេះ។
1. សូម ថ្លែងសុន្ទរកថាដោយមិននិយាយថា "បាទ / ចាស" ។ រាល់ពេលដែលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ទាក់ទាញសូមបង្ហាញពីការរំភើបនិងការដឹងគុណខ្ពស់របស់អ្នក។
បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់នៅពេលនិយោជកត្រូវដឹងអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ ទប់ទល់នឹងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទទួលយកនៅនឹងកន្លែងប្រសិនបើអ្នកមានជម្រើសទាក់ទាញផ្សេងទៀតដើម្បីពិចារណា។
ឧទាហរណ៏នៃអ្វីដែលត្រូវនិយាយ: "សូមអរគុណអ្នកខ្ញុំពិតជារំភើបខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកខ្ញុំជឿជាក់ថាទីតាំងនេះគឺសមស្របសម្រាប់ខ្ញុំនៅចំណុចនេះនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ តើនៅពេលណាដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការសម្រេចចិត្តផ្លូវការរបស់ខ្ញុំ?
ខ្ញុំនឹងផ្តល់នូវការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតរបស់ខ្ញុំហើយត្រលប់មករកអ្នកវិញនៅថ្ងៃពុធ»។
ទទួលបានព័ត៌មានទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនច្រើនក្នុងអំឡុងពេលកំណត់ដូចគ្នាសម្រាប់ការទទួលយកភារកិច្ចរបស់អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើជម្រើសមួយណាដែលល្អជាង។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់អំពីជម្រើសទាំងពីរដើម្បីបង្កើតជម្រើសដែលសមហេតុផល។ បើមិនដូច្នេះទេសូមទាក់ទងទៅនិយោជកនិងស្វែងរកការបញ្ជាក់អំពីភាពមិនប្រាកដប្រជាដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ភាពជឿនលឿនលក្ខខណ្ឌការងារមាតិកាការងារការត្រួតពិនិត្យឬសំណួរផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចមាន។
3. បង្កើតម៉ាទ្រីសការសម្រេចចិត្ត។ បង្កើតម៉ាទ្រីសការសម្រេចចិត្តដើម្បី ថ្លឹងថ្លែងរាល់ជម្រើសការងារ ។
- រាយបញ្ជីកត្តា 7-10 ដែលអ្នកមានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងការងារដូចជាប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍កម្រិតស្ត្រេសការសិក្សាសក្តានុពលឱកាសរីកចម្រើនភាពបត់បែនតុល្យភាពការងារ / ជីវិតជាដើម។
- បន្ទាប់មកផ្តល់ទម្ងន់នៅលើមាត្រដ្ឋាន 1 - 10 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នៃកត្តានីមួយៗចំពោះអ្នក។
- ទីបំផុតផ្តល់តម្លៃពី 1 ទៅ 10 ដែលបង្ហាញថាតើកត្តាមួយណាដែលការងារនីមួយៗផ្តល់ឱ្យអ្នក។
ឧទាហរណ៍: ប្រសិនបើអ្នកកំណត់កម្រិតនៃសារៈសំខាន់នៃ 7 សម្រាប់ការរីកចម្រើនហើយការងារជាក់លាក់មួយផ្តល់នូវការបំពេញសក្តានុពលនៃ 6 សម្រាប់កត្តានោះអ្នកមានទំងន់សរុបសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។
ធ្វើដូចគ្នានេះដែរចំពោះកត្តាការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់អ្នកហើយប្រៀបធៀបចំនួនសរុបសម្រាប់ការងារនៅក្នុងជម្លោះ។
ប្រើពត៌មាននេះនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងវៀនរបស់អ្នកឬអារម្មណ៍វិចារណញាណដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសដែលបានជូនដំណឹង។ ចូរចាំថាពោះវៀនរបស់អ្នកជួនកាលអាចជាសូចនាករដ៏ល្អបំផុតអំពីថាតើអ្នកគួរឬមិនគួរយកការងារធ្វើ។
4. ចរចាររយៈពេលកំណត់។ សេណារីយ៉ូដែលពិបាកជាងមុនគឺនៅពេលដែលអ្នកមានការផ្តល់ជូនពីនិយោជកម្នាក់ហើយអ្នកជឿជាក់ថាការផ្តល់ជូនដ៏ទាក់ទាញមួយផ្សេងទៀតឬកាន់តែទាក់ទាញជាងនេះអាចនឹងចេញមកពីអង្គការផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុននោះអ្នកគួរតែព្យាយាមនាំយកបង្អួចពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរួមគ្នា។ វិធីមួយក្នុងការតម្រឹមស៊ុមពេលវេលាគឺបង្កើតការពន្យារពេលសមរម្យជាមួយនិយោជកទី 1 ដែលបានផ្តល់ជូន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចសុំឱកាសជួបជាមួយបុគ្គលិកនៅថ្នាក់របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើបានតាមរយៈដំណើរការពិនិត្យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន អំពីរបៀបដែលអ្នកស្នើសុំពេលវេលាបន្ថែម ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកសង្ស័យអំពីកម្រិតចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលត្រូវនិយាយ: "ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារនេះហើយពីអ្វីដែលខ្ញុំបានឮពីប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អ។ ខ្ញុំជាមនុស្សដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នហើយខ្ញុំនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលប្រសិនបើខ្ញុំអាចនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងតួនាទីស្រដៀង (ឬស្រមោល) ពួកគេសម្រាប់មួយថ្ងៃ) មុនពេលបញ្ចប់ការទទួលយករបស់ខ្ញុំ»។
5. និយាយពីការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត។ វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតគឺដើម្បីកម្រិតជាមួយនិយោជកដែលបានធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូននេះនិងនិយាយថាអ្នកមានការផ្តល់ជូនមួយផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំ។ វាមានហានិភ័យខ្លះៗជាមួយវិធីសាស្រ្តនេះប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវដោះស្រាយដោយចេតនានិយោជកភាគច្រើននឹងមើលឃើញបេក្ខជនដែលមានភាពល្អប្រសើរប្រសិនបើពួកគេមានតម្រូវការខ្ពស់។
ឧទាហរណ៏នៃអ្វីដែលត្រូវនិយាយ: "ខ្ញុំពិតជារំភើបខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកបានផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្ញុំធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកខ្ញុំជឿថាខ្ញុំអាចចូលរួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងតួនាទីនេះហើយខ្ញុំនឹងរីករាយជាមួយការងារនេះយ៉ាងខ្លាំង។ ត្រូវបានគេញ៉ាំខ្ញុំហើយខ្ញុំជឿថាការផ្តល់ជូនអាចនឹងត្រូវបានរង់ចាំក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទោះបីជាខ្ញុំមានទំនោរឆ្ពោះទៅរកជំហររបស់អ្នកក៏ដោយខ្ញុំនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលប្រសិនបើខ្ញុំអាចធ្វើការប្រៀបធៀបបាន។ តើមានឱកាសដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំរហូតដល់ថ្ងៃពុធខាងមុខនេះទេ បញ្ចប់ការទទួលយករបស់ខ្ញុំឬទេ? "
ត្រៀមលក្ខណៈឆ្លើយតបប្រសិនបើពួកគេបដិសេធសំណើរបស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកកោតសរសើរចំពោះការពិចារណាហើយនឹងត្រលប់ទៅពួកគេវិញតាមកាលបរិច្ឆេទឆ្លើយតបដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
ព្យាយាមរកការផ្តល់ជូនលើកទី 2 ។ វិធីមួយទៀតដើម្បីនាំមកនូវពេលវេលាជាមួយគ្នាគឺដើម្បីទាក់ទងនិយោជកដែលមិនទាន់បានផ្តល់ការផ្តល់ជូននៅឡើយទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចសួរថាតើពួកគេស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីពន្លឿនដំណើរការចាប់តាំងពីអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត។ ជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យរបស់អ្នកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
ឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយ: "ខ្ញុំបានទទួលការផ្តល់ជូនមួយផ្សេងទៀតហើយពួកគេត្រូវដឹងពីការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃច័ន្ទ។ ខ្ញុំចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនចង់អោយការងារនេះទៀតទេនិងទុកចោលអ្វីទាំងអស់។ តើមានឱកាសអ្វីដែលអ្នកអាចទៅដល់ការសម្រេចចិត្តមួយអំពីបេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំមុនថ្ងៃច័ន្ទ? "
ប្រសិនបើអ្នកប្រើវិធីសាស្រ្តនេះអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបប្រសិនបើពួកគេនិយាយថាទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកនឹងព្យាយាមទទួលបានផ្នែកបន្ថែមលើការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីអ្នកសម្រេចចិត្តលើការងារ
នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកពិនិត្យមើលគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលក្រោយ: