ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នករីករាយក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូនទាំងនោះមិនមែនមានន័យថាស្ថានភាពនេះគឺដោយគ្មានទិដ្ឋភាពស្ត្រេសរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះឱកាសគឺថាការងារមានសក្តានុពលពីរមាន plusses គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញតម្លៃយុត្តិធម៌ស្មើៗគ្នា។
វាធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសរវាងអ្នកទាំងអស់គ្នា - បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលយកវាអ្នកប្រហែលជានឹងខកខានលើអ្វីផ្សេងទៀត។
របៀបដែលត្រូវសម្រេចចិត្ដជ្រើសរើសការងារណា
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងថ្លឹងការផ្តល់ការងារពីរ, អ្វីដែលអ្នកត្រូវការគឺជាបញ្ជីល្អនិងចាស់។ នៅលើក្រដាសមួយ (ឬសៀវភៅបញ្ជីមួយឬឯកសារដំណើរការអត្ថបទ) បង្កើតជួរឈរពីរនិងមួយសម្រាប់និយោជកនីមួយៗ។ នៅក្រោមជួរឈរនីមួយៗធ្វើធាតុមួយសម្រាប់កត្តានីមួយៗ:
ប្រាក់ខែ
អ្វីដែលល្អបំផុតនៅក្នុងជីវិតអាចមិនគិតថ្លៃទេប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍លើវានៅពេលអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាភ្លើង។ នៅពេលដែលអ្នកមានការងារធ្វើនៅក្នុងដៃអ្នកគួរដឹងច្បាស់អំពីថាតើអង្គការនីមួយៗនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក។ បន្ថែមការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែដល់បញ្ជីរបស់អ្នក។
ជាការពិតណាស់មុនពេលដែលអ្នកចូលដល់ដំណាក់កាលនេះជាទូទៅអ្នកនឹងធ្វើលំហាត់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។ នោះមានន័យថាធ្វើឱ្យមានថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីធានាថាការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតាមការចំណាយរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិននិយាយរឿងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជួលនោះទេការចរចាប្រាក់ខែគឺអំពីអ្វីដែលទីផ្សារនឹងទទួលសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកមិនមែនអំពីចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរស់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។
ដែលនាំយើងទៅផ្នែកបន្ទាប់នៃការធ្វើលំហាត់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក: កំណត់តម្លៃទីផ្សារយុត្តិធម៌សម្រាប់ពលកម្មរបស់អ្នក។ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែរបស់ PayScale បង្កើតរបាយការណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយជួរដែលសមស្របដោយផ្អែកលើការអប់រំបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់អ្នក។
2 ។ ម៉ាក្រូ, ការលើកទឹកចិត្ត, ជម្រើសស្តុក
និយោជិកខ្លះផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក្រៅពីប្រាក់ខែ។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងការលើកទឹកចិត្តមានបំណងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យសម្រេចគោលដៅ។ ជម្រើសស្តុកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទិញភាគហ៊ុនជាក់ស្តែងនៃហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនជាទូទៅបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការទទួលបានផលប្រយោជន៍។
ប្រាក់រង្វាន់និងការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានធានាទេលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌទីផ្សារមានលក្ខណៈអំណោយផលហើយអ្នកមានជំនឿលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកអ្នកអាចជ្រើសរើសយកប្រាក់ខែធំជំនួសឱ្យប្រាក់រង្វាន់ធំជាងនេះ។ ជម្រើសស្តុកគឺមិនអាចប្រកែកបានទេ។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាអ្នកចាប់ផ្ដើមមិនមានការធានាថាវានឹងរួចជីវិតនោះទេវានឹងមិនមានជាសាធារណៈទេ។
អត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដារ
អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យនិងផែនការចូលនិវត្តន៍មានចំនួនតិចតួចនៃសំណងរបស់និយោជិក។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចេញ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សងសំណងសរុប ដើម្បីធ្វើឱ្យការពិតនេះមានតម្លាភាពចំពោះនិយោជិក (ឬបុគ្គលិកអនាគត) ។
សូម្បីតែនិយោជកនេះមិនផ្តល់នូវការបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍ក៏ដោយអ្នកអាចប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃពិតប្រាកដនៃពិភពលោករបស់ពួកគេចំពោះអ្នកដោយមើលទៅលើប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់អ្នករៀងរាល់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកអាចរក្សាទុកវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកនៅលើផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានផ្តល់ជូនឧទាហរណ៍? តើនិយោជកម្នាក់ផ្តល់ជូននូវធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យប៉ុន្ដែអ្នកដទៃអត់មានទេ?
4. អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមបន្ថែមពីលើកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដារ។
ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងសារមន្ទីរសំបុត្រទៅលេងល្បែងសម្រាប់សិទ្ធិពិសេសក្នុងកីឡាក្នុងស្រុកសិទ្ធិពិសេសទូរគមនាគមន៍ម្តងម្កាលឬពេញម៉ោងនិងអត្ថប្រយោជន៍អប់រំដូចជាការបង់ថ្លៃសិក្សាឬថ្នាក់លើអ៊ីនធឺណិតជាដើម។ ពេលខ្លះ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចត្រូវបានចរចាបាន ។ អ្នកមិនដឹងទេរហូតដល់អ្នកសួរ។
វប្បធម៌សាជីវកម្ម
យើងចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការដូច្នេះវាសមហេតុផលដែលយើងចង់ចំណាយពេលម៉ោងនៅកន្លែងណាដែលយើងសុខស្រួល។ វប្បធម៌សាជីវកម្ម "ល្អ" មានភាពខុសគ្នាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់។ អ្នកខ្លះប្រហែលជាចូលចិត្តបើកការិយាល័យបើកទូលាយនិងមានមិត្តភ័ក្ត្រជាច្រើនខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តជញ្ជាំងថ្មនិងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់។ ចម្លើយខុសឆ្គងតែមួយគត់គឺជ្រើសរើសកន្លែងមួយដែលមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នក។
អ្វីដែលពោះរបស់អ្នកនិយាយ?
ឥឡូវអ្នកមានបញ្ជីរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកមិនទាន់បានធ្វើនៅឡើយទេ។ ការពិចារណាចុងបញ្ចប់គឺជាអ្វីមួយដែលអ្នកមិនអាចដាក់នៅលើសៀវភៅបញ្ជីមួយ: ពោះវៀនរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍អំពីការងារនិមួយៗនិងនិយោជក។
នោះមិនត្រូវនិយាយថាអ្នកគួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដោយបេះដូងរបស់អ្នកហើយបំភ្លេចកត្តាដូចជាសំណងនិងតុល្យភាពការងារ។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរព្រងើយកន្តើយដែរ។ វាប្រហែលជាប្រាប់អ្នកពីអ្វីមួយ។
នៅទីបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកត្រូវចងចាំថាការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងអាជីពកើនឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសការងារមួយហើយរកឃើញថាវាមិនសមល្អទេអ្នកនៅតែមានជម្រើស។ ការបើកការងារផ្សេងទៀតអាចនៅតែបើកឬអ្នកអាច សួរអំពីការវិលត្រឡប់ទៅរកការងារចាស់របស់អ្នក ឬអ្នកអាចបិទវានៅឱកាសនេះ, ទទួលបាននូវជំនាញមួយចំនួន និងឈានទៅរកទីតាំងល្អប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកធ្លាប់មានពីមុនមក។
ចំនុចសំខាន់គឺត្រូវគិតអំពីអនាគតដោយ កសាង CV និង ការតភ្ជាប់របស់ អ្នកហើយគិតអំពីការបើកបន្ទាប់។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាការផ្តល់ជូនតាមសំណើ | របៀបដើម្បីបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ