ដើម្បីថែរក្សាមុខលេងបៀរហើយទទួលបានប្រាក់ខែដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានអ្នកត្រូវតែអនុវត្តសិល្បៈស្ងប់ស្ងាត់លុះត្រាតែអ្នកមានអ្វីសំខាន់ដើម្បីនិយាយ។
គោលដៅរបស់អ្នកគឺគ្រាន់តែនិយាយលុះត្រាតែពេលវេលាបង្កើតសំណុំរឿងរបស់អ្នក - ហើយមិនមែនជាវិនាទីមុនទេ។ នេះជាការពិតមិនថាអ្នកកំពុង ចរចារផ្តល់ជូននូវការងារថ្មី ឬ ព្យាយាមទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល នៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ។
ធ្វើផែនការនិងអនុវត្តន៍ទីលានរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅពេលវាមកដល់ពេលដើម្បីអង្គុយចុះជាមួយមនុស្សដែលកាន់ខ្សែក្រវ៉ាត់។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលពេលកំពុងរត់មាត់របស់អ្នកហើយនិយាយពាក្យទាំងនេះដែលអ្នកពិតជាសោកស្តាយ។
3 អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកកំពុងចរចាប្រាក់ខែ
1. "ខ្ញុំត្រូវការប្រាក់បន្ថែមទៀត" ។
ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលគឺមិនថាតើអ្នកត្រូវការប្រាក់បន្ថែមឬក៏ថាតើអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀតទេ។ ពួកគេនិយាយអំពីថាតើអ្នកអាច រក ប្រាក់បានច្រើនឬក៏អត់។ នេះមានន័យថាការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារនិងកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងនោះនិងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះដើម្បីអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។
ការសិក្សាស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែរបស់ PayScale បង្កើតរបាយការណ៍ប្រាក់ខែឥតគិតថ្លៃដោយផ្អែកលើជំនាញការអប់រំការអប់រំនិងទីតាំងការងារ។ ទទួលបានទិន្នន័យហើយអ្នកអាចបង្កើតករណីមួយសម្រាប់ហេតុផលដែលអ្នកមានតម្លៃ។
(កំណែខ្លី: អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហា X និងអ្នកដែលអាចធ្វើបានគឺមានតម្លៃ $ Y នៅលើទីផ្សារ។ )
2. "ខ្ញុំមិនអាចមានលទ្ធភាពចំណាយរបស់ខ្ញុំបានទេ" ។
ការចំណាយរបស់អ្នកដូចជាជីវិតដែលនៅសល់របស់អ្នកគឺជាអាជីវកម្មរបស់អ្នកហើយគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតទេ - យ៉ាងហោចណាស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជួល។ ការផ្ទៃប្រាក់មិនត្រឹមតែមិនធ្វើឱ្យអ្នកមានលុយច្រើននោះទេវាថែមទាំងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានការគោរពរាប់អានរបស់អ្នកផងដែរហើយវាមានតម្លៃថ្លៃជាងតម្លៃដែលអ្នកបានខកខានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ការយកពត៌មានលំអិតផ្ទាល់ខ្លួនចូលទៅក្នុងការចរចារប្រាប់អ្នកដទៃនូវរឿងមួយចំនួនអំពីអ្នកគ្មានអ្វីល្អទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងថវិការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលនឹងធ្វើអោយអ្នកគ្រប់គ្រងគិតទ្វេដងអំពីការដាក់ឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកក៏ដោយការជួញដូរនៅ TMI ក្នុងអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ខែបង្ហាញថាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍នៃព្រំដែនអាជីពដែលអាចធ្វើអោយចៅហ្វាយមានអារម្មណ៍មិនស្រួលធ្វើការជាមួយអ្នក។
3. "នេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំបានធ្វើនៅឯការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ ... "
នេះគឺជាការលំបាកពីព្រោះនិយោជកចូលចិត្តព្យាយាមដើម្បីទទួលបាន ប្រាក់ចំណូល ដើម្បីចែករំលែក ប្រាក់បៀរវត្ស របស់ពួកគេ។ (យ៉ាងហោចណាស់មានច្បាប់ដែលស្របច្បាប់។ ទីក្រុងនិងរដ្ឋជាច្រើនរួមមាន Philadelphia និង Massachusetts បានអនុម័តឬកំពុងពិចារណាលើច្បាប់ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ក្នុងការសុំបេក្ខជនអំពីប្រាក់ខែមុនរបស់ពួកគេ។ )
ប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺមិនពាក់ព័ន្ធ។ និយោជកគួរតែរៀបចំប្រាក់សំណងសម្រាប់តួនាទីដោយផ្អែកលើភារកិច្ចដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក៏ដូចជាគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ។ ពួកគេក៏អាចពិចារណាពីកត្តាដូចជាការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តនិងរឿងផ្សេងទៀតដែលនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់ខែច្រើនបំផុតសម្រាប់ប្រាក់សំណងរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែផែនការសំណងរបស់និយោជកពីមុនរបស់អ្នក (ឬការខ្វះខាតនោះ) មិនគួរចូលក្នុងនោះទេ។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកជាស្ត្រីឬ គ្រាន់តែចាប់ផ្តើមអាជីព ឬទាំងពីរអ្នកមានហេតុផលល្អដែលអ្នកមិនចែករំលែក ប្រវត្តិប្រាក់ខែ របស់អ្នក។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកត្រូវបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដោយនិយោជកពីមុនហើយមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបង្ខិតបង្ខំឱ្យយកការផ្តល់ជូនកម្រិតទាបពីព្រោះអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចរចា។
ប្រសិនបើអ្នកចាត់ការជួលម្នាក់ព្យាយាមឱ្យអ្នកផ្ដល់ប្រវត្តិសាស្រ្តប្រាក់ខែអ្នកអាចបង្វែរសំណួរទៅលើក្បាលរបស់អ្នកបានដោយស្នើសុំថវិកាសម្រាប់តួនាទី។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចបញ្ឈប់ដោយនិយាយថាអ្នកត្រូវរៀនបន្ថែមទៀតអំពីការងារនិងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនមុនពេលអ្នកមានគំនិតល្អអំពីអ្វីដែលសមស្រប។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកធ្វើចូរចៀសវាងការដាក់ឈ្មោះតម្លៃរបស់អ្នក។
កំណត់ចុងក្រោយមួយអំពីការចរចា
ភាសារាងកាយ និយាយខ្លាំងជាងពាក្យពេចន៍ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដូច្នេះក្រៅពីការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកនិយាយអ្វីដែលត្រឹមត្រូវអ្នកចង់បង្ហាញសារត្រឹមត្រូវជាមួយឥរិយាបថការបញ្ចេញមតិនិងកាយវិការរបស់អ្នក។
អ្នកអាចពិចារណាសួរមិត្តភក្តិដើម្បីជួយអ្នកធ្វើ សំភាសន៍អនុវត្ត - និងថតវាដូច្នេះអ្នកអាចមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងដំណាក់កាលនៃកិច្ចសម្ភាសន៍និងកិច្ចចរចា។
ជៀសវាងការប៉ះពាល់ភ្នែកក្រីក្រ (ឬជាប់រហូត), ឥរិយាបថដែលស្ទាក់ស្ទើរ, កាយវិការដែលមិនចេះរីងស្ងួតដូចជាការជ្រើសរើសសម្លៀកបំពាក់ឬសក់រឺការប៉ះជើងរបស់អ្នកឬក៏អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យ។ សូមចងចាំថាអ្នកមានសិទ្ធទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកហើយថាវាជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ចៅហ្វាយនិងនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលជាដៃគូចរចារជំនួសឱ្យមារសត្រូវវានឹងងាយស្រួលក្នុងការសម្រាកស្នាមញញឹមនិងធ្វើរឿងក្តីរបស់អ្នក។
បន្ថែមអំពីប្រាក់ខែ: របៀបទទួលបានការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរ គន្លឹះក្នុងការចរចាប្រាក់ខែសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍