បង់ថ្លៃសម្រាប់ការឈប់សំរាកឈឺឬឈប់សម្រាកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះ ពេលវិស្សមកាលដែល មិនប្រើឬពេលឈឺនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? តើអ្នកនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលអ្នកបានទទួលឬតើអ្នកនឹងមិនទទួលបានអ្វីទេ? ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលឈឺឬពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើពេលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់។

បង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឬពេលឈឺដល់និយោជិកពួកគេក៏មិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើដែរលើកលែងតែច្បាប់រដ្ឋផ្ដល់ការទូទាត់នៅពេលដែលនិយោជិកម្នាក់ត្រូវបាន បញ្ឈប់ឬឈប់ ។

រដ្ឋចំនួនម្ភៃបួនមានច្បាប់ដែលផ្តោតលើពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើហើយអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការនិយាយថាការបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជកបានសន្យា។ រដ្ឋទាំងនេះរួមមានអាឡាស្ការដ្ឋអារីហ្សូណារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋកាលីហ្វញ៉ារដ្ឋអៃដាញរដ្ឋកាលីហ្វញ៉ារដ្ឋឡូស៊ីញ៉ាម៉េនរដ្ឋ Maryland រដ្ឋ Massachusetts រដ្ឋ Minnesota រដ្ឋ Nebraska រដ្ឋ New Hampshire ញូវយ៉កខាងជើងរដ្ឋ Carolina ខាងជើងរដ្ឋដាកូតារដ្ឋអូហៃអូអូក្លាហូម៉ារដ្ឋប៉ិនស៊ីញ៉ានីកោះរ៉ដឌ៍។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការងារ), រដ្ឋ Tennessee, រដ្ឋ West Virginia, Wyoming, ក៏ដូចជាវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី

មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រសិនបើនិងនៅពេលដែលវិស្សមកាលដែលត្រូវបានគេសន្សំទុកត្រូវបង់នៅពេលនិយោជិកចាកចេញពីការងាររបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យបង់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋចំនួន 24 តម្រូវឱ្យនិយោជិករបស់អ្នករួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅក្នុង ប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងរដ្ឋមួយក្នុងចំណោមរដ្ឋទាំងនោះអ្នកនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលអ្នកមិនបានប្រើ។

សម្រាប់គ្រប់រដ្ឋទាំងអស់មិនមានច្បាប់ណាតម្រូវឱ្យនិយោជកទូទាត់សំណងដល់និយោជិកដែលបានឈប់សម្រាកឬពេលឈឺទេ។

និយោជកខ្លះទោះជាយ៉ាងណាអាចជ្រើសធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្តឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើដូច្នេះដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬកិច្ចសន្យាបុគ្គល។

បង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនប្រក្រតី

មិនដូចថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើទេនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលឈឺទេ។ និយោជិកមួយចំនួនអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈឺដែលមិនប្រើជាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានគោលនយោបាយថ្ងៃឈឺរបស់ពួកគេឬប្រសិនបើពួកគេមានកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាក្នុងការចំណាយពេលឈឺ។

បង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃបង់ប្រាក់ដែលបានបិទ (PTO) ថ្ងៃ

អង្គការកាន់តែច្រើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីថ្ងៃវិស្សមកាលនិងប្រាក់ឈ្នួលឈឺដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (PTO) ។ ជាមួយនឹង PTO និយោជិតអាចជ្រើសរើសប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលពួកគេចង់បាន - វិស្សមកាលពេលវេលាឈឺចាប់ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនការបាត់ការលះបង់ជាដើម។ ថ្ងៃ PTO ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមច្បាប់ការងារដូច្នេះពួកគេក៏នឹងត្រូវបង់អោយទៅនិយោជិតផងដែរ។ នៅក្នុងរដ្ឋទាំងម្ភៃបួនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញអ្នកអាចឬមិនអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើនិងពេលឈឺ។ វាអាស្រ័យលើកត្តាពីរគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងពេលវេលាឈប់សំរាកដែលបានបង្កើនហើយថាតើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់:

1. ការបង់បុគ្គលិកនិយោជិកឱ្យឈប់សំរាកវិស្សមកាលឬឈប់ឈឺ។

2. បង់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញដោយសារបុព្វហេតុវិស្សមកាលដែលមិនប្រើឬឈប់ឈឺ។

របៀបដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានកំណត់

ច្បាប់រដ្ឋនិងរបៀបដែលគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានសរសេរនឹងកំណត់ពីសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ និយោជកគួរតែចងក្រងឯកសារគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមានភាសាច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់ដើម្បីឱ្យនិយោជិកយល់ពីអ្វីដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលនៅពេលដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។ ឆ្លៀតពេលដើម្បីពន្យល់ច្បាស់អំពីគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកអាចការពារការអាក់អន់ចិត្តនិងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលមានសក្តានុពលចុះខ្សោយ។

អង្គការនេះមិនអាចមានគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងរដ្ឋដែលមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ពេលវេលាមិនបានប្រើក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសយកឬមិនបង់ប្រាក់ដែលបានកើនឡើងឬពេលវេលាឈឺដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តដោយសេរីនូវប្រភេទប្រតិទិនវិស្សមកាលដែលពួកគេប្រើប្រាស់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានចេញការបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅដើមឆ្នាំនេះខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិករកចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយក្នុងមួយខែឬម៉ោងក្នុងមួយអំឡុងពេលបង់ប្រាក់។ ដើម្បីបន្ថែមទៅក្រុមហ៊ុនទាំងនោះក៏អាចកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនិយោជិកអាចបង្កើន។

អាស្រ័យលើរដ្ឋវាអាចជាការខុសច្បាប់ក្នុងការដាក់គោលនយោបាយដែលនិយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយដែលបានផ្តល់ឬត្រូវបង្ខំឱ្យបោះបង់ចោល។ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណី 24 រដ្ឋដែលទូទាត់សំណងសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលមិនប្រើវា " ប្រើវាឬបាត់បង់វា " ច្បាប់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការដកហូតសំណងដែលនិយោជិកបានទទួលរួចហើយ។

ពិនិត្យលើភាពស្របច្បាប់

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីសិទ្ធិទទួលបានសូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬនាយកដ្ឋានពលកម្មរបស់រដ្ឋដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនបានជួលដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

សំនួរអំពីការបញ្ចប់ (និងចម្លើយ)

ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេ សួរញឹកញាប់ បំផុត អំពីការបញ្ចប់ ពីការងាររួមទាំងមូលហេតុនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិតនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការលាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។