ច្បាប់រដ្ឋស្ដីពីគោលនយោបាយវិស្សមកាល
និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់លើកលែងតែរដ្ឋ California, Montana និងរដ្ឋ Nebraska មានសិទ្ធិកំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិកត្រូវយកវិស្សមកាលដែលបានទុក។
និយោជកអាចបញ្ជាក់ថានិយោជិកដែលមិនយកវិស្សមកាលតាមកាលបរិច្ឆេទនេះនឹងបោះបង់ចោលការប្រមូលសំរាម។
ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនរួមមានរដ្ឋ Massachusetts និងរដ្ឋ Illinois លក្ខន្តិកៈបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវតែមានឱកាសសមរម្យដើម្បីយកពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានទុកមុនពេលកំណត់សម្រាប់ការទទួលយក។
នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្សេងទៀតហើយដូចនេះមិនអាចយកចេញពីបុគ្គលិកនិយោជិកណាម្នាក់ដែលស្ថិតក្រោមកាស៊ីណូណាដែលប្រើវាឬបាត់បង់វាទេ។
កិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពនិងកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួន
កិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពឬកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនអាចមានការបញ្ជាក់ដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការការពារមួយចំនួនពីការបាត់បង់ពេលវេលាដែលបានទុក។
និយោជកក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយនិងទំនាក់ទំនង
និយោជកគួរតែណែនាំដល់និយោជិកអំពីគោលនយោបាយវិស្សមកាលដែលអង្គការរបស់ពួកគេមាន។ "ប្រើវាឬបាត់បង់វា" គោលនយោបាយគួរត្រូវបានទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ដល់កម្មករទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបានបុគ្គលិកគួរត្រូវបានផ្តល់ឱកាសសមហេតុសមផលក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ពួកគេសូម្បីតែនៅពេលដែលច្បាប់រដ្ឋមិនតម្រូវ។
ជម្រើសសម្រាប់ការសំរាកពេលវេលា
និយោជិកគួរខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់ពេលដើម្បីរៀបចំពេលវិស្សមកាលជាមុនដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលពួកគេមិនអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ពួកគេបាន។ ធ្វើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីគ្របដណ្តប់ការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាបិទនៅលើការជូនដំណឹងខ្លីឬជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលកំពុងខិតជិត។
ប្រសិនបើនិយោជកតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកដោយសារតម្រូវការការងារដែលមិនបានរៀបរាប់ពីមុនមកសូមព្យាយាមចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ការយកពេលវេលារបស់អ្នកឬកន្លែងស្នាក់នៅខ្លះហើយសុំឱ្យពួកគេដាក់វាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ការប្រើឈប់សម្រាកឈប់សម្រាករបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកអ្នកមិននៅតែឯងទេ។ ការស្ទង់មតិរបស់ CareerBuilder បានរាយការណ៍ថាបុគ្គលិកជាច្រើនមិនប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេទេហើយប្រហែល 1 ភាគ 3 នៃអ្នកធ្វើការទាំងអស់ពិនិត្យអ៊ីម៉ែលឬឆែកមើលការិយាល័យនៅពេលពួកគេកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល។
- 33 ភាគរយនៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនមានវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះធ្លាក់ចុះបន្តិចពី 35% កាលពីឆ្នាំមុន
- កម្មករចំនួន 3 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់នៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយការងារអំឡុងពេលវិស្សមកាល
- ជិត 1 ក្នុងចំណោម 5 នាក់ (17%) បានឈប់សំរាកថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2016
- 31 ភាគរយនៃនិយោជិកដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់ពិនិត្យអ៊ីម៉ែលការងារខណៈដែលនៅឆ្ងាយហើយ 18 ភាគរយបានចូលធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែមានវិស្សមកាលដែលនៅសល់នៅចុងឆ្នាំអ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការចំណាយពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចប្រើវាបានទេនោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាខ្លះឬទាំងអស់ដែលអ្នកមិនបានប្រើ។
បង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់
នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើន និយោជិតដែលបញ្ចប់ការងារ (ឬត្រូវបាន បណ្តេញដោយនិយោជក ) មានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលត្រូវបានសន្មតមុនពេលប្រើប្រាស់ឬបាត់បង់វាកាត់កាលបរិច្ឆេទ។
ទោះបីជាច្បាប់បែបនេះមិនមាននៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នកក៏ដោយក៏និយោជកអាចតម្រូវឱ្យទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើនៅពេលវាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើបុគ្គលិកឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន?