ការធ្វើតេស្តអាជីពគឺហាក់ដូចជាការលេង " តើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្វីនៅពេលដែលអ្នកធំឡើង ?" ជាមួយនឹងស្រស់មួយ។ ការបង្វិលគឺថាការធ្វើតេស្តអាជីពអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតអំពីអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើជាងអ្នកគ្រាន់តែគិតពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ។
វាមានភាពខុសគ្នានៃការធ្វើតេស្តអាជីពដោយឥតគិតថ្លៃដែលអាចដោះស្រាយបានមួយឬច្រើននៃកត្តាទាំងនេះប៉ុន្តែគ្មានការធ្វើតេស្តណាដែលចាប់យកគ្រប់ធាតុទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ជ្រើសរើសអាជីព។ សូមចងចាំថាការធ្វើតេស្តទាំងនេះខ្លះមិនត្រូវបានគេបញ្ជាក់ថាមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមានភាពរហ័សរហួននិងងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកនិងផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងហោចណាស់ទៅក្នុងប្រភេទការងារដែលអ្នកចង់ស្រាវជ្រាវនិងស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត។
ចំណាយពេលខ្លះយកតេស្តនិងល្បែងមួយចំនួនហើយឃើញលទ្ធផលដែលអ្នកទទួលបាន។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រៀបធៀបនិងធ្វើការប្រៀបធៀបជម្រើសការងារដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យដើម្បីសម្រេចថាតើពួកគេណាមួយមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកបន្ថែមទៀតតាមរយៈការអានការ សម្ភាសព័ត៌មានព័ត៌មាន ការងារ និង ការហាត់ការងារ ។
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈអាជីពដោយឥតគិតថ្លៃ
តេស្តការងារចំនួន 123
តើអាជីពល្អបំផុតសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដែរឬទេ? ទទួលយកការធ្វើតេស្តសម្បទាវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃនេះដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយចូលទៅក្នុងអាជីពដែលសមបំផុតនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ការធ្វើតេស្តអាជីពនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងពីប្រភេទការងារនិងមុខរបរដែលសមស្របបំផុត។
កម្រងសំណួរអំពីអាជីពពណ៌
តើអ្នកដឹងទេថាពណ៌អាចជាសូចនាករនៃអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក? សំណួរពណ៌គឺជាការធ្វើតេស្តរយៈពេលប្រាំនាទីយ៉ាងងាយស្រួលដែលវិភាគបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកផ្អែកលើពណ៌ដែលអ្នកជ្រើសរើស។
ខារីសឺរិទ្ធ
ខួរក្បាលព្យាយាមឃីរីសជួយឱ្យអ្នកយល់ពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនិងដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវប្រភេទនៃនិស្ស័យដែលអ្នកមាន។
លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តបានបង្ហាញពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលលេចធ្លោរួមទាំងសិប្បករអាណាព្យាបាលសមស្របឬអ្នកដែលមានឥរិយាបថល្អដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការពេញចិត្តអាជីពយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារនិងការអនុវត្តការងារ។ ការពិពណ៌នាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃពត៌មានរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននូវជម្រើសដើម្បីទិញរបាយការណ៍ពេញលេញមួយ។
អបអរសាទរប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ *
ចំណាប់អារម្មណ៏ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ។ វ។ ត។ ត Next Move ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ អ្នកប្រើទទួលបានកម្រងសំណួរអំពីការចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 60 ដែលផ្តល់នូវទម្រង់នៃទំនោរការចាប់អារម្មណ៍រួមទាំងប្រាំមួយផ្នែក: ជាក់ស្តែងការស៊ើបអង្កេតសង្គមការអនុវត្តអនុសញ្ញានិងសិល្បៈ។ អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីអាជីពទាក់ទងទៅនឹងចង្កោមនីមួយៗហើយអាចតម្រៀបអាជីពទាំងនោះទៅជាតំបន់ការងារចំនួនប្រាំដែលតំណាងឱ្យកម្រិតនៃការរៀបចំផ្សេងៗគ្នាចាប់ពីការរៀបចំការងារតិចតួចរហូតដល់ការរៀបចំយ៉ាងទូលំទូលាយ។ គេហទំព័រនេះក៏មានព័ត៌មានអាជីពយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងទៅនឹងមុខរបរផ្សេងៗគ្នា។
ផ្លូវប្រភព
ប្រភពធនធានគឺជាដំណោះស្រាយការរកអាជីពដោយឥតគិតថ្លៃដែលជួយនិស្សិតនិងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជម្រើសអាជីពល្អជាងមុនជាមួយកម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តរបស់ខ្លួន។ អ្នកប្រើអាចបង្កើតបញ្ជីអាជីពដោយផ្អែកលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងទម្រង់ការប្រាក់។ បញ្ហារបៀបរស់នៅនិងការរំពឹងទុកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការវិភាគ។
ការប្រមូលព័ត៌មានយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការសម្ភាសន៍ព័ត៌មានចំនួនជាង 2600 នៅលើវីដេអូផ្ដល់នូវទស្សនៈរបស់អ្នកនៅខាងក្នុងនៃវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ។
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអាជីពទាក់ទងទៅនឹងមុខវិជ្ជាសិក្សាជាច្រើនជួយឱ្យនិស្សិតស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសសិក្សារបស់ពួកគេ។ អ្នកប្រើក៏អាចស្វែងរកមហាវិទ្យាល័យដោយផ្អែកលើការផ្តល់ការសិក្សាផ្នែកជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពិន្ទុប្រឡងមធ្យមនិងទិន្នន័យចូលផ្សេងទៀត។
ជំនាញម៉ាស្ទ័រ
នាយកដ្ឋានការងារបានបង្កើតធនធាននេះដើម្បីជួយអោយអ្នកប្រើប្រាស់វាយតម្លៃជំនាញដែលពួកគេចង់បញ្ចូលនៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងវាយតម្លៃជំនាញជាមូលដ្ឋានដូចជាការអានការសរសេរការនិយាយការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្រ្តនិងការគិតវែងឆ្ងាយក៏ដូចជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈជំនាញបច្ចេកទេសវិភាគវិភាគកុំព្យូទ័រដោះស្រាយបញ្ហានិងជំនាញគ្រប់គ្រងធនធាន។
បន្ទាប់មកអ្នកអាចរុករក O * NET តាមប្រភេទជំនាញដើម្បីបង្កើតបញ្ជីមុខរបរដែលប្រើជំនាញសំខាន់របស់អ្នកនិងបង្កើនលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
សុខនូ
សូណានគឺជាវេទិកាសេរីសម្រាប់អ្នកប្រើដើម្បីវាយតំលៃផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេប្រភេទមនុស្សសមត្ថភាពសមត្ថភាពតម្លៃការងារនិងការងារនិងបរិស្ថានសង្គមដើម្បីស្វែងរកការប្រកួតដែលនឹងនាំឱ្យមានការងារពេញចិត្ត។
សូណានបានបង្ហាញពីអាជីពបន្ទាប់ពីអ្នកប្រើប្រាស់ឆ្លើយសំណួរជាច្រើន។ មានព័ត៌មានលម្អិតដែលអាចរកបាននៅលើជម្រើសអាជីពដែលបានស្នើ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកប្រើអាចរកមើលមុខរបរដោយចង្កោមដូចជាសុខភាពនិងអាហារបំប៉នច្បាប់សិល្បៈនិងការកំសាន្តសត្វសត្វនិងភេសជ្ជៈនយោបាយនិងច្បាប់កីឡាការធ្វើដំណើរតន្ត្រីវិស្វកម្មនិងវិទ្យាសាស្រ្ត។
ការវាយតម្លៃកាន់តែច្រើនលើការងារនិងការសាកល្បងបុគ្គលិក
ខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តសម្បទាខ្លះត្រូវបានផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃអ្នកផ្សេងទៀតនឹងទទួលបន្ទុកលទ្ធផល។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការធ្វើតេស្តដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចំណាយសម្រាប់ដំបូន្មាន។
ការស្វែងរកដោយខ្លួនឯង (SDS) គឺជាជម្រើសសាកល្បងមួយដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារហើយវាមានឥទ្ធិពលលើប្រភេទការងារក្នុងវិស័យចំនួនប្រាំមួយ: ជាក់ស្តែងការស៊ើបអង្កេតសិល្បៈសិល្បៈសង្គមនិងកិច្ចសន្យា។ ឆ្លើយសំណួរអំពីគោលដៅគោលដៅសុបិន្តសកម្មភាពនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកហើយអ្នកនឹងទទួលបាននូវបញ្ជីនៃអាជីពបីប្រភេទដែលត្រូវគ្នានឹងអ្នកបំផុតរួមទាំងអាជីពដែលសមស្របនឹងមនុស្សដែលមានលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ។ សូមចងចាំថាអ្នកត្រូវបង់ថ្លៃសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនេះ។
ការធ្វើតេស្តសម្បទាវិជ្ជាជីវៈមួយទៀតដែលមានតំលៃថ្លៃគឺគន្លឹះអាជីព។ នេះគឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃអាជីពលើអ៊ីនធឺណិតដែលកំណត់ពីរបៀបដែលស្រដៀងនឹងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ លទ្ធផលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងជម្រើសការងារ។
ការសាកល្បងបុគ្គលិក
ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមអ៊ីនធឺណេត វាស់ស្ទង់ភាពឆ្លាតវៃឬភាពសម្បទារបស់អ្នក ធ្វើពិសោធន៍ ជំនាញរបស់អ្នកនិងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអាជីព។ ការងារខ្លះគ្រាន់តែជាការជ្រើសរើសពណ៌ដែលអ្នកចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្ត។ ជាមួយអ្នកផ្សេងអ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរមួយចំនួន។
សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs គឺជាការសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈហ្មត់ចត់បំផុត។ នេះគឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃកំពូលមួយដើម្បីជួយវាយតម្លៃ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ របស់អ្នកនិងស្វែងរកជម្រើសអាជីព។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យសូមពិនិត្យមើលថាតើ ការិយាល័យអាជីព របស់អ្នកផ្តល់នូវការធ្វើតេស្តគ្មានតំរូវសំរាប់អតីតនិស្សិតដែរឬទេ។
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈបុគ្គលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់បង្ហាញអ្នកពីអាជីពដែលអ្នកចង់បាន។ ពួកគេក៏អាចបង្ហាញអ្នកអំពីជំនាញអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយទៅជាបេក្ខជនដ៏ខ្លាំងក្លាសម្រាប់ការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកស្គាល់ជំនាញរបស់អ្នកអ្នកអាចរំលេចពួកវានៅលើប្រវត្តិរូបនិងអក្សររបស់អ្នក។
ការធ្វើតេស្តមួយចំនួនគឺមិនគិតថ្លៃទេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្រាវជ្រាវអំពីតម្លៃនៃការសាកល្បងមុននឹងធ្វើវា។ អ្នកខ្លះអាចធ្វើបានតាមអ៊ិនធរណេតខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការទីប្រឹក្សាអាជីពដើម្បីបកប្រែពួកគេ។
ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃទេពកោសល្យ
ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ ត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលនឹង សមនឹង ការងារ។ ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យជួយទស្សន៍ទាយការជួលថ្មីនិងការរក្សាទុក។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបៀបការងារចំណេះដឹងនិង / ឬជំនាញរបស់អ្នក។
ការវាយតម្លៃទាំងនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅបេក្ខជនការងារទាំងលើបណ្តាញឬនៅក្នុងហាងក្រុមហ៊ុនឬការិយាល័យ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដូចជា ក្រុមហ៊ុន Walmart , Burger King , PetSmart និងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតសុទ្ធតែប្រើតេស្តប៉ាន់ស្មាន។
ការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ
ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យគឺជាប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទជាច្រើននៃ ការធ្វើតេស្តមុនពេលការងារ ដែលនិយោជកអាចផ្តល់បេក្ខជនការងារ។ និយោជកជារឿយៗប្រើតេស្តនិងនីតិវិធីជ្រើសរើសផ្សេងៗដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនសំរាប់ជួល។ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តផ្សេងទៀតដែលនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនរួមមានការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនការធ្វើតេស្តការធ្វើតេស្ត បញ្ញាផ្លូវចិត្ត ការ ប្រឡងរាងកាយការ ធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនការ ត្រួតពិនិត្យឥណទាន និង ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។
ក៏មានតេស្តសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន តែងតែសាកល្បងបេក្ខជនការងារដើម្បីមើលអ្វីដែលពួកគេដឹងអំពីឧស្សាហកម្មនេះ។ សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs គឺជាការធ្វើតេស្តលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនបំផុតដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដល់បេក្ខជនការងារ។
ការធ្វើតេស្តមុនពេលមានការងារត្រូវស្របច្បាប់ដរាបណានិយោជកមិនប្រើលទ្ធផលធ្វើតេស្តដើម្បី រើសអើង លើមូលដ្ឋានជាតិពណ៌សម្បុរភេទជាតិដើមកំណើតសាសនាពិការភាពឬអាយុ។ ករណីលើកលែងមួយគឺការ ធ្វើតេស្តរកភូតកុហកមួយ ដែលខុសច្បាប់ក្នុងស្ថានភាពការងារភាគច្រើន។
តើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្វីនៅពេលអ្នកធំឡើង?
វាអាចជាការពិបាកក្នុងការសម្រេច អ្វីដែលអ្នកចង់ក្លាយជានៅពេលដែលអ្នកធំឡើង (សូម្បីតែអ្នកធំឡើងហើយ!) ។ អានដំបូន្មានស្តីពីការជ្រើសរើសផ្លូវអាជីពដែលសមស្របសម្រាប់អ្នក។
ក៏ត្រូវពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃ ការងារដែលមានក្តីសុបិន្តរបស់កុមារចំនួន 15 នាក់ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ តើក្តីសុបិន្តការងារកុមារភាពរបស់អ្នកធ្វើឱ្យបញ្ជីនេះ?
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការជ្រើសរើសអាជីព: របៀបជ្រើសរើសអាជីពនៅពេលអ្នកចាប់អារម្មណ៍អ្វីគ្រប់យ៉ាង តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញការងារដែលផ្គូផ្គងលក្ខណៈរបស់អ្នក