ពិនិត្យគោលនយោបាយឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក
អង្គការជាច្រើនមានផែនការបុគ្គលិកដែលគ្មានខ្លាញ់ហើយនេះមានន័យថាគ្រប់កម្មករទាំងអស់ត្រូវខកខាននៅពេលពួកគេចំណាយពេលចេញពីការងារ។
ជាមធ្យមនិយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវ រយៈពេល 2 ទៅ 4 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ។ វាអាចមានច្រើនជាងនេះ - និយោជកខ្លះថែមទាំងផ្តល់ជូននូវវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ដូចជាផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចតិចជាងឬអ្នកមិនអាចទទួលបានពេលវេលាវិស្សមកាលទេ។
និយោជកខ្លះមានប្រព័ន្ធដែលមានវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការ។ អ្នកផ្សេងទៀតផ្តល់នូវចំនួនជាក់លាក់នៃសប្តាហ៍ដែលអាចប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ឋិសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអ្នកប្រហែលជាត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អ្នកមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរដើម្បីមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្ដល់វិស្សមកាលបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានផ្តល់ពេលវេលាបិទអ្នកអាចយកភ្លាម។
ចំណាយនិងមិនទាន់បើកប្រាក់ពេល
អង្គការមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ដើម្បី ផ្តល់វិស្សមកាល បង់ប្រាក់ឬមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកទេ។ ពួកគេមាន កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្រួសារ ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាតើពេលវិស្សមកាលអ្នកមកណាទេសូមពិនិត្យមើលជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាផលប្រយោជន៍មួយឬប្រសិនបើអ្នកបានប្រើវិស្សមកាលដែលអ្នកបានចំណាយអ្នកនៅតែអាចស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាកច្រើនជាងមុនសូមពិចារណា សុំការឈប់សម្រាក ។ ទោះបីជាអ្នកទើបតែបានចាប់ផ្តើមការងារក៏ដោយអ្នកអាចមានពេលវិស្សមកាល។ នេះជា របៀបដែលអ្នកត្រូវឈប់សម្រាក ក្នុងការងារថ្មី។
12 គន្លឹះដើម្បីសុំពេលវេលាឈប់ពីការងារ
តើអ្នកគួរដោះស្រាយការស្នើសុំឈប់សំរាកពីការងារយ៉ាងដូចម្តេច? វាអាចជាឧបសគ្គដើម្បីធានាឱ្យមានពេលវេលាឈប់សម្រាកនិងរក្សាជំហរល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកធ្វើការម្នាក់ៗមានសារៈសំខាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការ។
វាក៏អាចមានភាពលំបាកប្រសិនបើអ្នកបានប្រើវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកហើយអ្នកចង់ចំណាយពេលច្រើនឬធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលមិនផ្តល់វិស្សមកាលជាអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះសម្រាប់វិធីស្នើរសុំរបស់អ្នកហើយសួរដោយត្រឹមត្រូវ។
1. រៀបចំពេលណាត្រូវសួរ។ រៀបចំសំណើរបស់អ្នកឱ្យឈប់សំរាកនៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងទទួលបានការពេញចិត្តបំផុត។ ចៀសវាងការតានតឹងនៃថ្ងៃ, សប្តាហ៍ឬខែ។
សួរនៅពេលល្អ។ ត្រូវប្រាកដថាការងាររបស់អ្នកស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងហើយគ្រប់គ្រងបានល្អនៅពេលអ្នកស្នើសុំ។ ប្រសិនបើអាចសូមស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់គំរោងឬព្រឹត្តិការណ៍ដោយជោគជ័យ។
3. កំណត់កាលវិភាគរបស់អ្នកជាមុន។ ការមានផែនការប្រចាំឆ្នាំអាចជួយធានាថាអ្នកប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលបានកំណត់របស់អ្នកហើយរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលទៅក្នុងផែនការគម្រោងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បិទម៉ោងដោយមានសេចក្តីជូនដំណឹងខ្លីត្រូវប្រាកដថាអនុញ្ញាតឱ្យថៅកែរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងចាប់។
ប្រើវាឬចាញ់វា។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលមួយចំនួនឬឈរក្នុងការបញ្ឈប់វាក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជួយសម្រួលដល់ការអនុម័ត។
និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិក ត្រូវប្រើវិស្សមកាលឬចាញ់ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យមានការខិតខំដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីបំពេញនូវសំណើរបស់និយោជិតឱ្យឈប់សំរាក។
កុំសួរនៅម៉ោងខ្ពស់។ ពិចារណាអំពីការរីករាលដាលនិងលំហូរនៃសកម្មភាពនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកមានគម្រោងពេលវេលានៃសំណើវិស្សមកាល។ ចៀសវាងពីចំណុចខ្ពស់បំផុតនៅពេលអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់អ្នកត្រូវការដៃទាំងអស់លើនាវាដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការឬប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងថ្ងៃកំណត់។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកត្រូវដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនានោះអ្នកប្រាកដជាមិនស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុនថ្ងៃផុតកំណត់នោះទេ។
6. ស្នើសុំពេលវេលាបិទជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ ធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការស្នើរសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដូច្នេះមានឯកសារនៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ដើម្បីចំណាយពេលវេលា។ អ៊ីម៉ែលទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគួរតែគ្រប់គ្រាន់ជាមួយច្បាប់ចម្លងមួយទៅនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅអង្គការដែលគួរដឹងអំពីការស្នើសុំនេះ។
សួរកុំប្រាប់។ សំណើសម្រាប់ពេលវេលាសម្រាកគួរតែជាការស្នើសុំនិងមិនមែនជាតម្រូវការ។ ជៀសវាងការរៀបរាប់ពីផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកជាកិច្ចសន្យាដែលបានធ្វើរួចមុននឹងទទួលបានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ដូច្នេះសូមនិយាយថា "ខ្ញុំចង់ចំណាយពេល 2 សប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃខែសីហានៅ Cape Cod ។ តើអ្នកគិតថាវាអាចដំណើរការបានទេ?" កុំនិយាយថា«ខ្ញុំបានកក់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីក្រុង Cancun សម្រាប់សប្ដាហ៍ចុងក្រោយក្នុងខែមិថុនានិងត្រូវការសម្រាកវិស្សមកាល»។
8. ជួយរៀបចំផែនការការងារ។ បង្ហាញពីផែនការអំពីរបៀបដែលការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកអាចត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងអវត្តមានរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "Steve និង Sadie នឹងមកទីនេះនៅសប្តាហ៍ដែលខ្ញុំចង់នៅឆ្ងាយហើយបានយល់ព្រមដោះស្រាយអ្វីៗដែលអាចកើតមានឡើងជាមួយអតិថិជនរបស់ខ្ញុំ" ។
ត្រូវចាប់ខ្លួនមុនពេលអ្នកទៅ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានសូមដាក់ម៉ោងបន្ថែមដើម្បីឈានដល់ពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាតំបន់ដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។
ចែករំលែកការងាររបស់អ្នក។ ជួបជាមួយសហការីដែលអ្នកសហការគ្នានិងពិភាក្សាគ្នាអំពីការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាឬការត្រួតលើគ្នា។
11. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលត្រូវដឹង។ ត្រូវប្រាកដថាថៅកែរបស់អ្នកមិនទទួលបានពាក្យបណ្តឹងណាមួយនៅពេលអ្នកទៅ។ ជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រើប្រាស់សំខាន់ៗដូចជាអតិថិជននិងអតិថិជនថាអ្នកនឹងនៅឆ្ងាយហើយឱ្យពួកគេដឹងថាតើអ្នកណានឹងបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេក្នុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នក។
12. លេងយុត្តិធម៌ជាមួយមិត្តរួមការងារ។ ពិភាក្សាពីវិធីដកចេញនូវពេលវេលាដែលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់វិស្សមកាលដូច្នេះទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅតែមានភាពវិជ្ជមានហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ណាមួយ។
ការផ្តល់យោបល់: តើខ្ញុំនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនប្រើឬទេប្រសិនបើខ្ញុំចាកចេញ?