ជំហានសម្រាប់ការបង្កើតបទពិសោធន៏ជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី

អ្នកត្រូវការជួលថ្មីរបស់អ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅមានតម្លៃនិងរៀបចំ

នៅក្នុងសកល គ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ បុគ្គលិកនិន្នាការថ្មី និងដំណើរការបញ្ជ្រាបត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "បុគ្គលិកជិះលើយន្តហោះ" ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាអ្នកមិនមានឱកាសលើកទីពីរដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងឡើយអាជីវកម្មរបស់អ្នកគួរតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកជួលថ្មីមានអារម្មណ៍ស្វាហាប់និងមានតម្លៃ និងរៀបចំសម្រាប់អ្វីដែលនៅខាងមុខនៅពេលអ្នក ណែនាំបុគ្គលិកថ្មី របស់អ្នកឬដំណើរការលើយន្តហោះ។

ចំណុចសំខាន់ៗចំនួនបួនខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកអោយសមាជិកក្រុមថ្មីបំផុតរបស់អ្នកស្ថិតនៅលើផ្លូវល្បឿនលឿននិង "នៅលើក្តារ" ដូច្នេះពួកគេអាចចាប់ផ្តើមរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ចំណេះដឹងបង្កាត់ពូជ

កាលពីពេលថ្មីៗនេះមិត្តម្នាក់បានរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ជាមួយក្រុមគ្រួសារដ៏ធំមួយហើយហ៊ុមព័ទ្ធដោយទឹកមុខថ្មីឈ្មោះនិងទំនាក់ទំនង។ ដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការផ្លាស់ប្តូររបស់នាងពូដ៏ល្អម្នាក់បានរៀបចំសំណុំឯកសារ flashcards មួយដែលមានរូបថតឈ្មោះស្រុកស្រុកកំណើតនិងអាជីព។ ដោយសារតែការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់គាត់ដឹងថានារីម្នាក់ដែលមាននំបុ័ងស្រក់ទឹកភ្នែកនៅឯពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍នោះគឺជាបងជីដូនមួយទីមួយដែលជាម្ដាយក្មេករបស់គាត់។

វិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានេះនឹងជួយធ្វើឱ្យស៊ាំគ្រួសារថ្មីស្គាល់ច្បាស់ហើយអាចជួយលុបបំបាត់ស្ថានភាពអាម៉ាស់ដូចជាការជួលថ្មីដែលស្នើសុំជំនួយដល់ម៉ាស៊ីនជនអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីរកអោយឃើញថាគាត់គឺជាប្រធានហិរញ្ញវត្ថុ។

ជាជាង flashcards, "នរណាម្នាក់ដែល" តំបន់ដែលមានរូបថត, ឈ្មោះ, និងចំណងជើងនៅលើក្រុមហ៊ុន Intranet របស់អ្នកនឹងធ្វើល្បិចនេះ។ ក្រៅប្រព័ន្ធក្តារផ្សាយព័ត៌មានសាមញ្ញដែលមានរូបភាពបុគ្គលិកឈ្មោះនិងតំណែងនឹងទទួលបានការងារ។

សូមឱ្យការណែនាំដល់បុគ្គលិកថ្មីមានភាពសាមញ្ញនិងគួរអោយចាប់អារម្មណ៍

និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ពេលយប់អាចមានភាពស្មុគស្មាញនិងមិនប្រាកដប្រជា។

ពិចារណាអំពីបទពិសោធន៏ពីទស្សនវិស័យរបស់និយោជិតហើយបន្ទាប់មកធ្វើកិច្ចប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានភាពសប្បាយរីករាយគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍រំភើបមិនមានការឈឺចាប់និងងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្នកនឹងធ្វើឱ្យសមាជិកក្រុមថ្មីរបស់អ្នកមានតម្លៃមានចំណាប់អារម្មណ៍ចាប់អារម្មណ៍និងរំភើប។ តាមរយៈការបង្កើតអារម្មណ៍វិជ្ជមានទាំងនេះពីពាក្យ ទៅ អ្នកធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មីចង់ធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យនិងបន្ថែមតម្លៃដ៏ធំធេងដល់អង្គការរបស់អ្នក។

ដំណោះស្រាយងាយស្រួលមួយគឺត្រូវបង្ហោះកាលវិភាគបុគ្គលិកការតំឡើងឯកសារសម្ភារៈអត្ថប្រយោជន៍និងសំណួរទូលំទូលាយទូលំទូលាយអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើប្រព័ន្ធអ៊ិនត្រាណែតដែលអាចរកបានសម្រាប់ជួលថ្មីពីតំណភ្ជាប់អ៊ីម៉ែលស្វាគមន៍មុនថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេនៅលើការងារ។ ដោយផ្តល់ព័ត៌មានជាមុនអ្នកនឹងលុបបំបាត់ប្រភពដើមនៃការជួលថ្មីនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅលើជើងស្តាំ។

កុំធ្វើឱ្យនិយោជិតថ្មីរៀន "ផ្លូវលំបាក"

កន្លែងធ្វើការទាំងអស់បានភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់និងបទបញ្ជាផ្ទាល់ខ្លួនផលប្រយោជន៍និងប្រាក់រង្វាន់ពណ៌និងប្រពៃណី។ កុំធ្វើឱ្យនិយោជិតថ្មីរបស់អ្នករៀនសូត្រនូវរឿងរ៉ាវទាំងនេះតាមរបៀបលំបាក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសង្កេតឃើញបទបញ្ជា "ថ្ងៃសុក្រធម្មតា" ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ដឹងពីរឿងនេះមុនពេលពួកគេបង្ហាញខ្លួននៅឯការិយាល័យនៅថ្ងៃសុក្រទីមួយក្នុងឈុតសំលៀកបំពាក់។

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ ជាច្រើន ។ ពួកគេនឹងហាក់ដូចជាកាន់តែមានតម្លៃប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកដឹងអំពីពួកគេពីការចាប់ផ្ដើម។ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកថ្មីនូវវិធីងាយៗដើម្បីតាមដាននូវអ្វីដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលនិងវិធីដែលពួកគេអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។

វាអនុវត្តទៅមុខងារសង្គមក៏ដូចជាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើរតួនៅក្នុងលីកបាល់ទាត់សាជីវកម្មសូមឱ្យបុរសថ្មីដឹងភ្លាមៗ។

ការស្វាគមន៍មនុស្សទាំងមូលជាជាងគ្រាន់តែសំណុំមុខងារការងារមួយនឹងជួយឱ្យអ្នកជួលថ្មីឆាប់ចូលទៅក្នុង វប្បធម៌ សាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ហើយអ្នកមិនដឹងទេ - ប្រហែលជាអ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុថ្មីដែលមិនពេញចិត្តនឹងក្លាយជាអាវុធសំងាត់ដែលក្រុមរបស់អ្នកត្រូវការដើម្បីបិទបាំងគូប្រជែងដ៏កាចសាហាវរបស់អ្នក។

ជាថ្មីម្តងទៀត, ប្រកាសគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនៅក្នុងការសរសេរនៅកន្លែងណាមួយដែលងាយស្រួល។ ការលើកឡើងពីពាក្យសំដីក្នុងកំឡុងពេលនៃការរៀបចំការណាត់ជួបបុគ្គលិករត់ម៉ារ៉ាតុងអាចស្តាប់ឮយ៉ាងងាយស្រួលជាពិសេសនៅថ្ងៃដំបូងនៃការជួលនៅការិយាល័យ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរក្រដាសនៃក្រដាសនិងការរំលឹកអាចទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុង shuffle នេះ។ ធនធានអនឡាញដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់និងអាចចូលដំណើរការបានគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុតនៅពេលនិយាយអំពីការចែករំលែកព័ត៌មាន។

ធ្វើទិសដៅបុគ្គលិកថ្មីផ្ទាល់ខ្លួន

កុំធ្វើឱ្យថ្ងៃមួយអំពីកិច្ចការក្រដាស។ ផ្ទុយទៅវិញកំណត់អាទិភាពទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងសហសេវិក។

ពិចារណាផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកផ្តល់ការណាត់ជួបគ្នាថ្មីដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ភ្លាមៗចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ ថ្ងៃនៃការចាប់អារម្មណ៍លើកដំបូងនេះនឹងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើបទពិសោធបុគ្គលិកដូច្នេះធ្វើឱ្យវាល្អ។

ជាការពិតណាស់កិច្ចការក្រដាសមួយចំនួនត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅថ្ងៃឬមុនថ្ងៃចាប់ផ្ដើម។ សូមចងចាំថានៅពេលដែលជួលថ្មីរបស់អ្នកទៅផ្ទះដើម្បីប្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់អំពីថ្ងៃដំបូងរបស់គាត់នៅក្នុងការងារគាត់ចង់ឱ្យមានអ្វីគួរឱ្យរំភើបបន្ថែមទៀតដើម្បីរាយការណ៍ក្រៅពី "ខ្ញុំបានបំពេញទម្រង់ជាង 30" ។

នៅពេលនិយាយអំពី ឯកសារ សូមយកឯកសារសំខាន់ៗនៅលើឯកសារជាមុនឬឆាប់ៗតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅថ្ងៃមួយ។ សម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលអ៊ីនធឺណិតមួយដែលអ្នកជួលថ្មីអាចរកសម្ភារបានតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលពួកគេបានចូលធ្វើការថ្មីរបស់ពួកគេសូមផ្ញើអ៊ីម៉ែលរំលឹកថាមានសម្ភារៈជាក់លាក់ដែលអាចរកបាននៅលើអ៊ិនធរណេតហើយលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេទៅមើលអ៊ីនត្រាណែតដើម្បីទទួលព័ត៌មានជាញឹកញាប់។

នៅពេលនិយាយអំពីភាពប៉ិនប្រសប់ថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ៊ិនធឺណិតគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនៅក្នុងប្រអប់ឧបករណ៍របស់អ្នក។ ប្រព័ន្ធអនាម័យនៅតាមគេហទំព័រនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារសម្រួលតម្រង់តាមដាននិងសម្របសម្រួលគ្រប់ជំហាននៃដំណើរការទាំងអស់ខណៈពេលដែលការជួលបុគ្គលិកថ្មីៗបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃនិងគាំទ្រ។

វាត្រូវបានគេបង្ហាញថានិយោជិតដែលសប្បាយរីករាយគឺជាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពច្រើន។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងរកមើលលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនៅខាងក្រោមបន្ទាត់នៃយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យរបស់សិល្បៈវាដល់ពេលហើយដើម្បីទទួលបាន "នៅលើនាវា" ។

------------------------------

លោក Brian Platz គឺជាអនុប្រធានប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃបច្ចេកវិទ្យា SilkRoad Technology ដែលជាអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការប្រើប្រាស់សូហ្វវែរស៊លឈីស™គឺជាដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងរួមមួយដែលក្រុមហ៊ុនអាចជួលបុគ្គលិកល្អ ៗ កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកសំដែងដែលមានកម្រិតខ្ពស់និងទាបជំរុញវប្បធម៌បង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តនិងបង្កើនមុខរបររបស់និយោជិក។ Platz មានបទពិសោធន៍ជាងមួយទសវត្សរ៍លើការបង្កើតផលិតផលអ៊ីនធឺណែតគំនិតផ្តួចផ្តើមពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកនិងដំណោះស្រាយពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិច។