អ្វីដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង

វាអាចជាការល្បួងឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដឹងច្បាស់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅក្នុង លិខិតលាលែង របស់អ្នក។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលវានឹងមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការនិយាយពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកអាចប្រែប្រួលពីការសងជំងឺចិត្តទៅនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះទៅក្នុងការផ្តល់មតិយោបល់ដល់និយោជករបស់អ្នក។

ដោយមិនគិតពីចំនួនដែលអ្នកចង់និយាយវាមិនត្រូវធ្វើទេ។ ការនិយាយរឿងមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នកអាចនាំមកនូវផលវិបាកដែលមិនត្រូវការប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។

មុននឹងអ្នកសរសេរសំបុត្រលាលែងរបស់អ្នកសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះដើម្បីចៀសវាងកំហុសដែលអាចធ្វើឱ្យខូចដល់អ្នក។

10 រឿងមិនត្រូវរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងទេ

1. សូមកុំយល់ច្រឡំអំពីការលាលែងរបស់អ្នក។ កុំដាក់សំបុត្រនៅក្នុងលិខិតរហូតដល់អ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់ចាកចេញ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក។ អ្នកចង់ឱ្យច្បាស់និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំ។

កុំនិយាយថាអ្នកនឹងចាកចេញភ្លាមៗ។ ស្រាវជ្រាវបទដ្ឋានឬគោលនយោបាយនៅឯនិយោជិករបស់អ្នកសម្រាប់ ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ។ ផ្តល់ការជូនដំណឹងនិងការផ្តល់ជូនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកណាមួយដែលនឹងទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់អ្នកទោះបីជាអ្នកប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកនឹងស្នើសុំឱ្យចាកចេញភ្លាមៗ។ អ្នកចង់ឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ ការលើកលែងនឹងត្រូវបានប្រសិនបើមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនឬការងារដែលរារាំងអ្នកស្នាក់នៅ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលនិយោជិក មិនអាចផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ។

កុំដាក់បញ្ចូលអ្វីអវិជ្ជមានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាបានធ្វើការជាមួយចៅហ្វាយដែលគ្មានសមត្ថភាពឬអវិជ្ជមានបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលិខិតលាលែងរបស់អ្នកមិនមែនជាឯកសារសម្ងាត់ហើយអាចត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ សូមចាំថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្តល់អនុសាសន៍មួយនាពេលអនាគតឬយ៉ាងហោចណាស់ឆ្លើយសំណួរអំពីអ្នកនៅពេលនិយោជកដែលមានសក្តានុពល ពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយ លើអ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកទុកពាក្យល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

កុំធ្វើឱ្យខូចដល់ក្រុមហ៊ុនឬផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់វា។ ជៀសវាងឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំចាកចេញពីធ្វើការជាមួយមេដឹកនាំឧស្សាហកម្ម" ដែលមានន័យថានិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនសូវល្អ។ ជាថ្មីម្តងទៀត, អ្នកចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះជាវិជ្ជមានចំណាំមួយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

5. កុំប្រើភាសាដែលមានន័យថាអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងក្រុមហ៊ុន ។ សំបុត្ររបស់អ្នកគឺជាចំណាប់អារម្មណ៍ចុងក្រោយមួយដែលអ្នកនឹងធ្វើ។ ប្រសិនបើមានសម្លេងអវិជ្ជមានចំពោះការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនោះអ្នកអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដែលមិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងបញ្ហាអាកប្បកិរិយា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ចង្អុលទៅការងារថ្មីជាការរីកចម្រើនមួយបន្ទាប់មកសង្កត់ធ្ងន់លើរបៀបដែលមុខតំណែងមុខរបររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងបន្តទៅកាន់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកដែលនឹងជួយខ្ញុំឱ្យអនុវត្តជំនាញរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្ញុំ" ។

កុំនិយាយប្រាក់ខែល្អជាងនេះជាមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ។ កុំនិយាយថាអ្នកចាកចេញដោយក្តីសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់បន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលុយអ្នកនឹងអស់ការងារ។ ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើការផ្តល់ការងារថ្មីដែលជាអានុភាពដើម្បីចរចារកប្រាក់បន្ថែមពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិង ពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព ។

កុំរិះគន់ឬសំដៅលើការរិះគន់ណាមួយនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ឬសហការីរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក។ និយោជកនាពេលអនាគតអាចឈានដល់ក្រៅផ្លូវការដល់បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាសេចក្តីយោងរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អឬសមាជិកក្រុម។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកចាកចេញពីសហសេវិកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកលើកំណត់ចំណាំល្អ។ ការពិត, ពិចារណាការសរសេរសារទៅសហសេវិកនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកចាកចេញ ហើយបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយពួកគេ។

8. សូមកុំឆ្លៀតយកឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយអង្គការ។ បុគ្គលដែលជឿជាក់ថាអ្នកពេញចិត្តនឹងពួកគេនឹងទំនងជានិយាយអំពីរឿងល្អ ៗ អំពីអ្នក។ ដូច្នេះព្យាយាមនិយាយពីបទពិសោធន៍វិជ្ជមានណាមួយដែលអ្នកមានអំណរគុណចំពោះក្រុមហ៊ុន។

កុំភ្លេចកែតម្រូវ។ លិខិតលាលែងរបស់អ្នកគឺជាគំរូចុងក្រោយមួយសម្រាប់និយោជកជំនាញសរសេររបស់អ្នកនិងការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលំអិត។ សូមកុំភ្លេច អាន វាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីជៀសវាងកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនិងវេយ្យាករណ៍។ ពិចារណាសួរមិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារឱ្យអានវាសម្រាប់អ្នកផងដែរ។

10. កុំប្រើសម្លេងវិជ្ជមានហួសហេតុដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនស្មោះត្រង់ ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេដឹងច្បាស់ថាអ្នកមានការលំបាកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកចូរកុំនិយាយអ្វីមួយដូចជា "វានឹងពិបាកក្នុងការចាកចេញពីអ្នកចាត់ការដែលមានសមត្ថភាពនិងមានទស្សនៈដូច Brad" ។ រឿងនេះនឹងក្លាយទៅជាការច្រណែននិងសូម្បីតែការវាយលុក។

របៀបដោះស្រាយការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកអំពីការងារឬក្រុមហ៊ុន

ដោយសារតែអ្នកបានសម្រេចចិត្តរួចហើយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនៅលើ, ការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកប្រហែលជាបានចាកចេញពីល្អប្រសើរជាងមុន unsaid ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកជឿថាវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដោះស្រាយអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬស្ថានភាពលំបាកក្នុងការងារដែលនាំឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងនោះចូរនិយាយពាក្យប្រតិកម្មរបស់អ្នកទៅបុគ្គលដែលជឿទុកចិត្តលើការគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្ស។

ព្យាយាមធ្វើដូច្នេះតាមរបៀបដែលមិនលម្អៀងដោយគ្មានអារម្មណ៍។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគួរតែស្ថិតនៅលើអាកប្បកិរិយាបញ្ហាជាក់លាក់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពមតិយោបល់របស់អ្នកជាមួយវិជ្ជមានវានឹងបង្កើនភាពជឿជាក់របស់អ្នក។

អ្នកអាចមានឱកាសចែករំលែកហេតុផលរបស់អ្នកក្នុងការ ចាកចេញពីសំភាសន៍ចេញពី ការ ចាកចេញ ។ ប្រសិនបើនោះមិនមែនជាជំរើសមួយសូមកំណត់ពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់របស់អ្នក។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការធ្វើវាឱ្យបានជិតស្និទ្ធតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទចេញដំណើររបស់អ្នកដូច្នេះថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅលើការងារនេះគឺមិនមានអ្វីដែលពិបាកជាងអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើនោះទេពីព្រោះអ្នកបានជ្រើសរើសយកចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

សូមអានគំរូលិខិតលាលែង

វិធីមួយក្នុងការសរសេរលិខិតលាលែងពីអាជីពគឺដើម្បីអាន គំរូសំបុត្រលាលែង ។ ប្រើគំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងជាគំរូសម្រាប់សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចជួយអ្នករចនាសម្ព័ន្ធសំបុត្ររបស់អ្នកហើយអាចជួយអ្នកឱ្យគិតពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំគ្រាន់តែចម្លងនិងបិទភ្ជាប់គំរូលិខិតលាលែងហើយបញ្ជូនវាទៅនិយោជករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតដើម្បីឱ្យសមនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សូមអាន លិខិតលាលែង ទាំងនេះចេញសម្រាប់គន្លឹះ។ គំរូទាំងនេះរួមមានលិខិតលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការនិងជាផ្លូវការសំបុត្រចូលនិវត្តន៍និងសំណើសុំលាគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្ញើសារលាលាការអ៊ីម៉ែល, ពិនិត្យមើល ឧទាហរណ៏អ៊ីម៉ែលឧទាហរណ៍ ។

អានបន្ថែម: របៀបលាលែង | ការលាលែងពីតំណែងហើយមិនត្រូវធ្វើ លិខិតលាលែងដ៏ល្អបំផុត