ប្រសិនបើអ្នកត្រូវជូនដំណឹងទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកពីការលាលែងរបស់អ្នកភ្លាមអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្ញើអ៊ីម៉េលលាលែងជំនួសសំបុត្រ។
ទោះបីជាអ្នកផ្ញើលិខិតផ្លូវការមួយឬប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់អ្នកអាចជ្រើសរើសផ្ញើអ៊ីម៉ែលតាមដានបន្ទាប់ពី។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របៀបសរសេរអ៊ីមែលលាលែងនិងសារអ៊ីមែលគំរូ។
ហេតុអ្វីត្រូវផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍?
វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកជាមួយ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន។ នេះគឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារមួយនៅពេលលាលែងពីតំណែង។ វាផ្តល់ពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចេញពីការិយាល័យនិងដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងណាមួយដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ វាក៏ផ្តល់ពេលវេលាដល់និយោជិករបស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើមជួល (ហើយអាចធ្វើការហ្វឹកហាត់) ជំនួសអ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍មិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពឬ កិច្ចសន្យាការងារ ដែលបញ្ជាក់ពីការជូនដំណឹងដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកត្រូវធ្វើតាមច្បាប់ទាំងនោះ។ បើមិនដូច្នោះទេធ្វើយ៉ាងណាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍។ នេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដែលអ្នកអាចត្រូវការប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការស្នើសុំ។
កាលៈទេសៈដែលអាចតម្រូវឱ្យអ្នកចាកចេញមុននឹងផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍រួមបញ្ចូលទាំងភាពអាសន្នផ្ទាល់ខ្លួនឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនអាចទទួលបាន (ឬមិនមានសុវត្ថិភាព) ។
គន្លឹះក្នុងការសរសេរលាលែងពីសារអេឡិចត្រូនិច
- បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ។ នៅក្នុងសំបុត្ររួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកមានគម្រោងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវអារម្មណ៍ច្បាស់លាស់អំពីពេលវេលាកំណត់របស់អ្នក។
- កុំចូលទៅក្នុងពត៌មានលំអិត។ មិនមានតម្រូវការលម្អិតច្រើនក្នុងលិខិតលាលែងរបស់អ្នក - វាជាការសំខាន់បំផុតដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងហើយនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។
- សូមថ្លែងអំណរគុណ។ សូមកុំភ្លេចអរគុណនិយោជករបស់អ្នកចំពោះឱកាសដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់របស់អ្នក។ នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះ។
- ផ្តល់ជំនួយ។ ផ្តល់ជូនដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពីរសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីឬសរសេរការពិពណ៌នាអំពីការទទួលខុសត្រូវការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកនិង / ឬគម្រោងដែលមិនទាន់បញ្ចប់សម្រាប់អ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក។
- សួរសំណួរណាមួយ។ នេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីសួរសំណួរអំពីសំណងឬអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាកន្លែងណាឬនៅពេលណាដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែផ្ញើអ៊ីម៉ែលទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកនិងការិយាល័យធនធានមនុស្ស។ ធនធានមនុស្សនឹងអាចឆ្លើយសំណួរទាំងនេះបាន។
- ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។ អ្នកប្រហែលជាចង់បញ្ចូលអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនឬទម្រង់ទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកនាពេលអនាគត។
- កែប្រែកែសម្រួលកែសម្រួល។ ត្រូវប្រាកដថាការពិនិត្យមើលយ៉ាងហ្មត់ចត់អ៊ីមែលរបស់អ្នកជួសជុលកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធឬវេយ្យាករណ៍។ ត្រូវប្រាកដផងដែរថាកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកបានផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជាអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក៏ដោយក៏អ្នកចង់ឱ្យអ៊ីម៉ែលចុងក្រោយរបស់អ្នកក្លាយជាអ្នកជំនាញនិងភាពរលូន។
សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍លាលែងពីសារអេឡិចត្រូនិច
បន្ទាត់ប្រធានបទ: សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលាលែង - ជែនដូ
សូមគោរពលោកស្រីស្មីត,
ខ្ញុំសូមសរសេរជូនដំណឹងដល់អ្នកថាខ្ញុំនឹងជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ហើយនឹងលាលែងពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផ្នែកសេវាអតិថិជនជាមួយក្រុមហ៊ុន ABCD ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ខ្ញុំគឺនៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា។
សូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹងថាតើខ្ញុំអាចផ្តល់ជំនួយណាមួយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រអ្វីក៏ដោយដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានក្នុងកំឡុងពេលដែលនៅសល់របស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុន។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងមកខ្ញុំជាមួយសំណួរណាមួយលើអ៊ីម៉ែលដែលមិនការងាររបស់ខ្ញុំ, JaneDoe@firstnamelastname.com, ឬទូរស័ព្ទដៃរបស់ខ្ញុំ, 555-555-5555 ។
ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកនិងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។ សូមអរគុណខ្លាំងណាស់ចំពោះការគាំទ្រទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្ដល់ឱ្យខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ទាក់ទងល្អបំផុត,
Jane Doe
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងារ ? គំរូលិខិតលាលែង លិខិតលាលែងពីការសរសេរព័ត៌មានជំនួយ ការលាលែងពីតំណែងហើយមិនត្រូវធ្វើ