បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់សម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ

ដាក់ស្នើលាលែងរបស់អ្នក

02 ប្រាប់ដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក

វាតែងតែជាគំនិតល្អមួយដើម្បីប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងមុនពេលអ្នកប្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ នេះជាព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកផ្ទាល់ឬនៅពេលអ្នកសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ អានផងដែរអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងឮពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។

03 សរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែង

បើទោះបីជាអ្នកបានប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នករួចហើយថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងក៏ដោយក៏អ្នកនៅតែសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែង។ នៅពេលសរសេរ លិខិតលាលែងមួយ វាសំខាន់ក្នុងការរក្សាអក្សរឱ្យសាមញ្ញសង្ខេបនិងផ្តោតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាគួរតែមានភាពវិជ្ជមានផងដែរ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីអាជីពនិងការគោរព។

04 កាលវិភាគថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកបានធ្វើការ

នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងអ្នកនឹងត្រូវពិភាក្សាអំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការងាររបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ការផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ គឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណានិយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកបញ្ឈប់ការងារភ្លាមៗឬស្នើសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅបានយូរជាងពីរសប្តាហ៍។ នេះគឺជាលិខិតលាលែងគំរូដែលចែងពីថ្ងៃចុងក្រោយដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។

ស្វែងយល់នៅពេលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងនៅពេលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីពេលដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបានហើយអ្នកដែលស្នើសុំព័ត៌មាននេះ។

06 ពិនិត្យលើភាពមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក

អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍ការងារជាក់លាក់នៅពេលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃផលប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងការងារនិងអានព័ត៌មានដែលត្រូវសួរនៅការិយាល័យរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មាននេះ។

07 ពិនិត្យលើការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើនិងការឈឺចាប់

អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលប្រាក់ឈ្នួលឈឺឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថានិយាយទៅកាន់ការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលជំពាក់អ្នក។

08 រៀនអំពីសិទ្ធិទទួលបានធានារ៉ាប់រងសុខភាព (COBRA)

ច្បាប់ COBRA (ច្បាប់រួមផ្សំ Omnibus Budget Reconciliation Act) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេដើម្បីបន្តអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមដោយផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់។ អាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី COBRA និងរបៀបដែលអ្នកអាចប្រើ COBRA បន្ទាប់ពីអ្នកលាលែងពីតំណែង។

09 ការផ្ទេរឬការចែកចាយផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ / 401K

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមនៅអាយុចូលនិវត្តន៍។ អ្នកអាចផ្ទេរតម្លៃទៅក្នុងគម្រោងមួយទៀត។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើអ្នកបានចុះឈ្មោះចូលក្នុង 401 (K) ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃផែនការរួមចំណែកដែលបានកំណត់ផែនការ របស់អ្នកអាចផ្តល់ការចែកចាយប្រាក់សន្សំរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃផែនការដែលអ្នកអាចមាននិងរបៀបដែលអ្នកអាចរក្សាផែនការទាំងនោះបន្ទាប់ពីលាលែងពីតំណែង។

10 ទទួលបានឯកសារយោង

មុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាបានទទួលលិខិតអនុសាសន៍ពីអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ សូមចងចាំផងដែរថាប្រហែលជាមាន មនុស្ស ខ្លះ ដែលអ្នកមិនចង់ស្នើសុំព័ត៌មាន ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនចាកចេញពីការងារក្នុងន័យល្អជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបស្នើសុំលិខិតយោង។

11 កំណត់ការមានសិទ្ធិទទួលយកការងារអត់ការងារធ្វើ

ក្នុងករណីភាគច្រើនកម្មករដែលលាលែងពីតំណែងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដើម្បីបុព្វហេតុល្អអ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីភាពអត់ការងារធ្វើហើយនៅពេលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការងារនេះ។

ទទួលបានជំនួយពីច្បាប់ការងារ

ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកនិងការិយាល័យនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋអាចជួយអ្នកជាមួយព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់ការធ្វើនិយតកម្មនិងព័ត៌មានអនុលោមភាពទាក់ទងនឹងការងារ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលនាយកដ្ឋានការងារធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកអាចទទួលជំនួយពីនាយកដ្ឋាននៅពេលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។