តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ទីផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអ្នកបានកំណត់ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារ
មានពេលមួយដែលមនុស្សមួយចំនួនមិនគិតពីការចាកចេញពីការងារដោយប្រាក់សោធនផលប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ប៉ុន្តែមនុស្ស ផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់ជាងកាលពីមុន ហើយ ប្រភេទនៃនិយោជកដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ បានផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រសិនបើមានការផ្តល់ជូនកាន់តែល្អមុនពេលចូលនិវត្តន៍វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីសម្រេចចិត្តថាត្រូវធ្វើយ៉ាងណាជាមួយនឹងប្រាក់សោធនដែលអ្នកបានសន្សំ។
ប្រាក់សោធនអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះកំណត់?
ប្រាក់សោធនផលប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់គឺជាអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនគិតថាជាប្រាក់សោធនចាស់ៗប្រពៃណីដែលឪពុកឬជីតាអ្នកមាន។ អ្នកដឹងទេប្រភេទដែលធានាដល់កម្មករនិយោជិតដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិតក្នុងកំឡុងពេលចូលនិវត្តន៍។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់គឺមិនដូចធម្មតាទេនៅថ្ងៃនេះពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយគម្រោងវិភាគទានដែលមានកំណត់ដូចជា 401 (K) ដែលដាក់ប្រាក់បំណុលយ៉ាងច្រើនទៅលើនិយោជិតហើយមិនមានការធានានូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ ។
ជំរើសធានារ៉ាប់រងនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ
ជាធម្មតានៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារជាមួយប្រភេទប្រាក់សោធនប្រភេទនេះអ្នកមានជំរើសមួយចំនួន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសយកប្រាក់ជាផលបូកដុំឥឡូវនេះឬទទួលយកការសន្យាទូទាត់ជាទៀងទាត់នាពេលអនាគតដែលគេស្គាល់ផងដែរថាជានិរន្ត។
អ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានការរួមបញ្ចូលទាំងទាំងពីរ។
អ្វីដែលអ្នកធ្វើជាមួយប្រាក់នៅក្នុងសោធនរបស់អ្នកអាចអាស្រ័យលើអាយុនិងឆ្នាំរបស់អ្នកដើម្បីចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកមានវ័យក្មេងនិងមានចំនួនតិចតួចនៃប្រាក់ភ្នាល់ភាគហ៊ុនមួយអាចជាជម្រើសងាយស្រួលបំផុត។ សូមចងចាំថាការទូទាត់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំភាគច្រើនត្រូវបានជួសជុលហើយមិនរក្សាអតិផរណា។
ធានារ៉ាប់រងតិចតួចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនឹងមានទំហំតូចជាងមុននៅពេលអនាគត។ ក្នុងរយៈពេលពី 30 ទៅ 40 ឆ្នាំថាមពលនៃប្រាក់សោធនរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ វិនិយោគវាដោយខ្លួនឯងហើយអ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានប្រាក់ចំណេញរយៈពេលវែងប្រសើរជាងមុនលើប្រាក់របស់អ្នក។
ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើអ្នកខិតមកជិតដល់ការចូលនិវត្តន៍និងស្វែងរកប្រាក់ចំណូលដែលធានាបានយុគសម័យនេះអាចជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញមួយ។ អ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការវិនិយោគលុយដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងឆ្នាំមុនចូលនិវត្តន៍មិនទៀងទាត់នោះទេ។
អ្នកក៏អាចមានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនអំពីសុខភាពនិងសមត្ថភាពក្នុងពេលជិតៗរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបំពេញតាមការសន្យារបស់ខ្លួន។ (ប្រាក់សោធនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយរដ្ឋាភិបាលតាមរយៈសាជីវកម្មប្រាក់សំណងសោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចុះទៅក្រោមនិយោជិតនិងអតីតនិយោជិកតែងតែមិនទទួលបានអ្វីដែលពួកគេបានសន្យា។ ) ជួនកាលក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកចាស់ៗឱ្យស្នាក់នៅ ផែនការរបស់ពួកគេ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ
ប្រសិនបើអ្នកយកប្រាក់ដែលមានចំនួនស្មើគ្នាចូរពិចារណាពីការផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់សោធនរបស់អ្នកទៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍របស់បុគ្គលម្នាក់ហៅថា Rollover (IRA) ដើម្បីរក្សាវាពីការបង់ពន្ធ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសរសេរអ្នកអំពីមូលប្បទានប័ត្រអ្នកមាន 60 ថ្ងៃដើម្បីប្តូរលុយចូលទៅក្នុងគណនីពន្ធដារមុនពេលបង់ពន្ធ។
លុះត្រាតែអ្នកពិតជាត្រូវការមូលនិធិដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតដើម្បីជៀសវាងការចំណាយប្រាក់មុនពេលចូលនិវត្តន៍។ មិនតែប៉ុណ្ណោះលោកអ្នកក៏ខកខានមិនទទួលបានការវិនិយោគយូរអង្វែងដែរប៉ុន្តែលោកអ្នកក៏ត្រូវបង់ពន្ធលើសាច់ប្រាក់បូកនឹងការពិន័យដកប្រាក់ 10 ភាគរយផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ៗនៅក្នុងផែនការរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រឈមនឹងវិក័យប័ត្រពន្ធសំខាន់។
នៅក្នុងកម្មវិធី IRA វិលជុំមូលនិធិអាចត្រូវបានបណ្តាក់ទុនតាមមធ្យោបាយណាមួយដែលអ្នកជ្រើសរើស។ អ្នកអាចទិញធនធានមួយនៅ IRA ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលធានាដោយខ្លួនឯង។
អ្នកគ្រប់គ្រងផែនការចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនរួមទាំង Vanguard និង Fidelity Investments ផ្តល់ដំបូន្មាននិងឧបករណ៍តាមអ៊ិនធរណេតដើម្បីជួយនិយោជិកធ្វើការសម្រេចចិត្តរវាងប្រាក់និងផលបូក។ វាមានតម្លៃលេងជាមួយពួកគេមួយចំនួនមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការសម្រាប់ដំបូន្មានដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈនិងគោលដៅជាក់លាក់របស់អ្នក។
អានបន្ថែម: ការពិន័យការចូលនិវត្តន៍ធំបំផុត 5 ដង | វិធីដោះស្រាយបញ្ហា 401k នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ជ្រើសរើសការងារដោយមានផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យ