អ្នកចាត់ការជ្រើសរើស មិនចង់ចាប់ផ្ដើមធ្វើការងារថ្មីទេ។ ក្រៅពីការលំបាកក្នុងការបំពេញការងារដែលពួកគេបានធ្វើរួចហើយអ្នកចាត់ការជួលត្រូវពន្យារពេលបំពេញ តួនាទីទំនេរ យ៉ាងហោចណាស់មួយខែឬពីរ។ ហើយការងារដែលត្រូវបំពេញមិនត្រូវឈប់ទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត reposting គឺជាបេក្ខជនចុងក្រោយដែលចង់ឃើញកើតឡើង។ ពួកគេកម្រដឹងថា ហេតុអ្វីបានជាការដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញកើតមានឡើង ក្នុងស្ថានភាពបុគ្គលប៉ុន្តែពួកគេត្រូវសន្មតថាជាការសន្និដ្ឋានសមហេតុផលបំផុតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសចាត់ទុកបេក្ខជនទាំងអស់ហើយបានរកឃើញថាពួកគេខ្វះខាត។
អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមិនត្រូវ ធ្វើការសំរេចចិត្តក្នុងការដាក់ប្រាក់វិញ ។ ការដាក់សារឡើងវិញមានន័យថាចាប់ផ្តើមនៅទីវាល។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ ដំណើរការជួល តែប៉ុណ្ណោះដើម្បីមិនជ្រើសរើសអ្នកណាម្នាក់ទេអ្នកចាត់ការជួលត្រូវអស់កំលាំងនិងខកចិត្ត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកាលៈទេសៈជាច្រើន reposting គឺជាវគ្គសិក្សាដ៏ល្អបំផុតពីទស្សនៈវែងឆ្ងាយ។ វាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទទួលបានមនុស្សត្រឹមត្រូវនៅពេលក្រោយជាងមនុស្សដែលខុសឥឡូវនេះ។
អ្នកចាត់ចែងការជួលសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរទាំងនេះនៅពេលពិចារណាថាតើត្រូវ repost ការងារឬអត់:
01 តើខ្ញុំមានបេក្ខជនដែលអាចធ្វើការងារបានដែរឬទេ?
បន្ទាប់មកពួកគេថ្លឹងទម្ងន់ជម្រើសរបស់ពួកគេដែលនាំទៅរកសំណួរបន្ទាប់។
02 ប្រសិនបើខ្ញុំជួលពេលនេះតើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតការជួលថ្មីភ្លាមៗ?
ពេលខ្លះអ្នកអាចបញ្ចប់នៅកន្លែងដំបូងក្នុងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកហើយនៅតែមិនទទួលបានការងារ។ បញ្ហានេះជារឿយៗកើតឡើងដោយសារតែអ្នកចាត់ការជួលមិនអាចចំនាយពេលវេលាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ បើគ្មានការអភិវឌ្ឍចាំបាច់ទេការជួលថ្មីនឹងមិនទទួលជោគជ័យទេ។ ការជ្រើសរើសបេក្ខជនកំពូលនឹងជាការខូចខាតដល់បេក្ខជនអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអង្គការ។
មនុស្សជាច្រើនអាចចូលធ្វើការដោយមិនត្រៀមខ្លួនសម្រាប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់។ ប្រជាជនរៀនសូត្រពីការងារហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចណែនាំការអភិវឌ្ឍជួលថ្មីតាមវិធីដើម្បីទទួលបានការជួលថ្មីដើម្បីបង្កើនល្បឿនលើគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃការងារ។ ប៉ុន្តែផ្នែកខ្លះនៃការងារគឺមានសារៈសំខាន់ជាងអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានបេក្ខជនដែលអាចបំពេញផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងារភ្លាមៗនោះការដាក់ពាក្យឡើងវិញអាចជារឿងចាំបាច់ជាពិសេសនៅពេលដែលមានពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
03 ប្រសិនបើខ្ញុំស្នើសុំឡើងវិញឥឡូវនេះតើខ្ញុំរំពឹងថាអាងដាក់ពាក្យរបស់ខ្ញុំនឹងមានរូបរាងយ៉ាងណា?
មនុស្សជាច្រើននិយាយថានិយមន័យនៃភាពល្ងង់ខ្លៅកំពុងធ្វើអ្វីមួយម្តងហើយម្តងទៀតហើយរំពឹងថានឹងមានលទ្ធផលខុស ៗ គ្នា។ រង្វង់នេះពិតសំរាប់ជួលអ្នកចាត់ការនៅពេលពួកគេគិតអំពីការដាក់ប្រាក់វិញ។
សូមប្រាកដថានឹងមានមនុស្សដែលមិនបានឃើញ ការងារដែលបានប្រកាស ជាលើកដំបូងដែលអាចដាក់ពាក្យសុំប៉ុន្តែវាប្រហែលជាមិនសមហេតុផលទេសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ដែលគិតថាក្រុមអ្នកស្នើសុំនឹងមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។
04 តើខ្ញុំអាចមានលទ្ធភាពរង់ចាំដើម្បីដាក់ប្រាក់វិញបានទេ?
ប្រសិនបើអ្នកចាត់ការតែងតាំងជឿថាក្រុមអ្នកស្នើសុំនឹងមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅពេលនេះទេប្រហែលជាអាងទឹកនឹងខុសគ្នានៅពេលក្រោយ។ ជាថ្មីម្តងទៀតការងារនៅតែបន្តចាក់ចូលដូច្នេះវាប្រហែលជាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចាត់ការជួលអាចរង់ចាំបានវាជាគំនិតល្អមួយក្នុងការទុកពេលវេលាតិចតួចរវាងការប្រកាស។ មនុស្សផ្សេងគ្នានឹងឃើញការប្រកាសនេះហើយនោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការ។
05 តើខ្ញុំគួរតែផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងស្វែងរក?
បន្ថែមលើការឆ្លុះបញ្ចាំងលើបេក្ខជនអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងលើខ្លួនឯង។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារមានក្តីរំពឹងខ្ពស់ពេក។ ប្រហែលជាមិនមានមនុស្សម្នាក់ដែលអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុកទាំងនេះទេ។
ប្រសិនបើការរំពឹងទុកត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអាចធ្វើរឿងមួយក្នុងចំណោមពីរ។ មួយ, កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជួលអាចកែប្រែភាសាប្រកាសនិងផ្សព្វផ្សាយម្តងទៀត។ ពីរអ្នកចាត់ការជួលអាចធ្វើការវាយតំលៃឡើងវិញនូវអាងដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថ្មី។
នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលអ្នកចាត់ការទូទៅជួលជាធម្មតាជ្រើសរើសជម្រើសដំបូង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលទៅលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្មីដែលបានដាក់ពាក្យទៅប្រកាសដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំពឹងទុកថ្មី។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានការនិយាយយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការងារចូលទៅតាមវិធីនេះ។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមើលឃើញថានេះជាជម្រើសកាន់តែមានតម្លាភាពនិងមានតម្លាភាពដែលកំណត់លទ្ធភាពបេក្ខជនម្នាក់នឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយសម្រាប់ការរើសអើងឬការអនុវត្តន៍ជួលដោយអយុត្តិធម៌។