ទិដ្ឋភាពទូទៅ
អ្នកត្រូវតែធ្វើអ្វីដែលគេស្គាល់ថាជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង។
តើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាអ្វី? តើវាជាការសាកល្បងមួយប្រភេទដែរឬទេ? ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង មិនមែនជាការសាកល្បង ទេ។ វាមិនមានលទ្ធផលដែលចង់បានទេឧទាហរណ៍ចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសដែលនឹងបង្ហាញពីភាពស្ទាត់ជំនាញនៃប្រធានបទមួយ។ វាគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីស្វែងយល់អំពីខ្លួនឯងដោយប្រមូលទិន្នន័យដែលរួមមានព័ត៌មានអំពីគុណតម្លៃផលប្រយោជន៍ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីរកមុខរបរដែលសមស្របតាមលទ្ធផល។ ជាការពិតណាស់មានកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលអ្នកនឹងត្រូវថ្លឹងថ្លែងពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយប៉ុន្តែវានឹងកើតឡើងក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការរុករកអាជីព។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរធ្វើការប៉ាន់ស្មានដោយខ្លួនឯង?
តើអ្នកដឹងពីខ្លួនអ្នកប៉ុន្មាន? ប្រសិនបើអ្នកដូចជាមនុស្សភាគច្រើនអ្នកប្រហែលជាត្រូវគិតច្រើនចំពោះសំណួរនេះមុននឹងអ្នកអាចឆ្លើយវាបាន។ អ្នកអាចដឹងថាអ្វីដែល ចំណូលចិត្ត របស់អ្នកគឺនិងថាអ្នកគឺជា (ឬមិនមែនជា) មនុស្សម្នាក់។
អ្នកប្រហែលជាមិនអាចពន្យល់ពីតម្លៃដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកហើយនៅពេលដែលអ្នកអាចដឹងពីរឿងខ្លះដែលអ្នកល្អនោះអ្នកប្រហែលជាមិនមានបញ្ជីពេញលេញនៃ សមត្ថភាព របស់អ្នកទាំងអស់នោះទេ។ បើទោះបីជាអ្នកអាចប្រាប់ពីលក្ខណៈនៃលក្ខណៈទាំងអស់របស់អ្នកក៏ដោយក៏វាជាឱកាសល្អដែលអ្នកមិនដឹងពីរបៀបប្រើព័ត៌មាននោះដើម្បីជួយអ្នករកអាជីពដែលសមស្រប។
ការប្រើ ឧបករណ៍វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងមួយចំនួន នឹងជួយអ្នកដាក់បញ្ចូលគ្នានូវបំណែកនៃការផ្ដុំរូប។
កាយវិភាគសាស្ត្រនៃការវាយតម្លៃខ្លួនឯង
ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវគិតគូរពីគុណតម្លៃការងារចំណាប់អារម្មណ៍ប្រភេទមនុស្សនិងសមត្ថភាព។ លក្ខណៈទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យអ្នកជានរណាដូច្នេះការមិនអើពើនឹងពួកគេនឹងមិនផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវទេ។ សូមក្រឡេកមើលមួយៗ។
- តម្លៃដែលទាក់ទងនឹងការងារ: តម្លៃរបស់អ្នកគឺជាគំនិតនិងជំនឿដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នក។ តម្លៃទាក់ទងនឹងការងារ របស់អ្នកអាចរួមបញ្ចូលស្វ័យភាពកិត្យានុភាពសុវត្ថិភាពទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកដទៃជួយអ្នកដទៃ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានការងារ ក្រៅ ម៉ោងពេលវេលាទំនេរ និងប្រាក់ខែខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកយករឿងទាំងនេះទៅពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសយកអាជីពអ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីទទួលបាននូវការពេញចិត្តការងារ។
- ចំណាប់អារម្មណ៍: ការចូលចិត្តនិងការមិនចូលចិត្តរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលជា ផលប្រយោជន៍ របស់អ្នក។ EK Strong និងចិត្តវិទូជាច្រើនទៀតបានរកឃើញជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកហើយថាអ្នកដែលចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ស្រដៀងគ្នាក៏មានការងារដូចគ្នាដែរ។ ផ្អែកលើទ្រឹស្តីនេះគាត់បានបង្កើតនូវអ្វីដែលត្រូវបានហៅថាស្តុកឥរិយាបថការចាប់អារម្មណ៍ដ៏ខ្លាំងក្លាដែលជាអ្នកវាយតម្លៃអាជីពជាអ្នកជំនាញក្នុងការជួយដល់អតិថិជនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការធ្វើផែនការអាជីព។ ឧទាហរណ៏នៃចំណាប់អារម្មណ៍រួមមានការអានការរត់ការវាយកូនហ្គោលនិងការត្បាញ។
- ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ របស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងពីលក្ខណៈសង្គមរបស់អ្នកដ្រាយជំរុញទឹកចិត្តតម្រូវការនិងអាកប្បកិរិយា។ លោក Carl Jung អ្នកចិត្តវិទូជនជាតិស្វីសបានបង្កើតទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការធ្វើផែនការអាជីពនិងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ដែលជាសារពើភ័ណ្ឌភាពជាបុគ្គលពេញនិយម។ ការដឹងពីប្រភេទរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសមុខរបរពីព្រោះប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសសមស្របទៅនឹងអាជីពជាក់លាក់ក៏ដូចជាបរិស្ថានការងារជាងអ្នកផ្សេងទៀត។
- Aptitude: Aptitude សំដៅទៅលើទេពកោសល្យពីធម្មជាតិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗបានរៀនពីសមត្ថភាពឬសមត្ថភាពដើម្បីទទួលបានជំនាញ។ ឧទាហរណ៏រួមមានគណិតវិទ្យាវិទ្យាសាស្ត្រសិល្បៈដែលមើលឃើញតន្ត្រីការទំនាក់ទំនងពាក្យសំដីឬសរសេរការអានការយល់ដឹងនិងតក្កវិជ្ជាការប្រើក្បាច់គំនូរមេកានិចឬទំនាក់ទំនងផែនទី។ អ្នកអាចមានសមត្ថភាពច្រើន។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការមានសម្បទាសម្រាប់អ្វីមួយមិនមែនមានន័យថាអ្នកនឹងចង់ធ្វើវាទេ។ ឬអ្នកអាចរីករាយក្នុងការធ្វើវាប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ការងារនោះទេ។ នោះគឺជាអ្វីដែលត្រូវចងចាំនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសអាជីព។