របៀបប្រើឧបករណ៍វាយតម្លៃខ្លួនឯងដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសអាជីព

សំណួរទូទៅបំផុតដែលខ្ញុំបានសួរគឺថាៈ "ខ្ញុំមិនដឹងថាខ្ញុំចង់ធ្វើអ្វីនោះទេតើមាន ការសាកល្បង ឬអ្វីមួយដែលអាចប្រាប់ខ្ញុំថាអាជីពគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្ញុំទេ?" ចម្លើយគឺទេ។ អ្នកមិនអាចធ្វើតេស្តដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងជីវិតរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកអាចប្រើឧបករណ៍រួមគ្នាដោយខ្លួនឯងដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ អត្ថបទនេះនឹងបង្ហាញអំពីដំណាក់កាលនៃ ដំណើរការរៀបចំអាជីពនេះ ។

ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងអ្នកប្រមូលព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នកដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីព។ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង គួរតែរាប់បញ្ចូលទាំង តម្លៃ របស់អ្នក ចំណាប់អារម្មណ៍ បុគ្គលិកលក្ខណៈ និង សម្បទា ។

• តម្លៃ: អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកដូចជាសមិទ្ធផលឋានៈនិងស្វ័យភាព

• ចំណាប់អារម្មណ៍: អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តធ្វើដូចជាការលេងហ្គូលហ្គោលការដើរនិងដើរលេងកំសាន្តជាមួយមិត្តភក្តិ

• បុគ្គលិកលក្ខណៈ បុគ្គលលក្ខណៈបុគ្គលការជំរុញលើកទឹកចិត្តតម្រូវការនិងឥរិយាបថ

• សមត្ថភាព: សកម្មភាពដែលអ្នកធ្វើបានល្អដូចជាការសរសេរ កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ និងការបង្រៀន។ សម្បទាអាចជាជំនាញធម្មជាតិមួយឬមួយដែលអ្នកបានទទួល។

មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសជួលអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីពម្នាក់ដែលនឹងគ្រប់គ្រងការចុះបញ្ជីដោយខ្លួនឯង។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការពិភាក្សាអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃឧបករណ៍ដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក៏ដូចជារឿងមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវពិចារណានៅពេលប្រើលទ្ធផលរបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសអាជីព។

តម្លៃទំនិញ

តម្លៃរបស់អ្នកគឺអាចជារឿងសំខាន់បំផុតដើម្បីពិចារណានៅពេលអ្នក ជ្រើសរើសមុខរបរ ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់លើតំរូវការរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកមានគម្រោងអាជីពរបស់អ្នកនោះវាជាឱកាសដ៏ល្អដែលអ្នកនឹងមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកហើយដូច្នេះវាមិនមានជោគជ័យទេ។ ឧទាហរណ៍នរណាម្នាក់ដែលត្រូវការស្វ័យភាពក្នុងការងាររបស់គាត់នឹងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការងារដែលរាល់សកម្មភាពត្រូវបានសំរេចដោយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។

មានពីរប្រភេទតម្លៃ: ខាងក្នុងនិង extrinsic ។

គុណតម្លៃដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារផ្ទាល់និងអ្វីដែលវារួមចំណែកដល់សង្គម។ តម្លៃខាងក្រៅរួមមានលក្ខណៈខាងក្រៅដូចជាការកំណត់រាងកាយនិងសក្តានុពលនៃការរកប្រាក់ចំណេញ។ សន្និធិតម្លៃនឹងសួរអ្នកឱ្យឆ្លើយសំណួរដូចជា:

• តើប្រាក់ខែខ្ពស់មានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកដែរឬទេ?
• តើវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទងជាមួយមនុស្ស?
• តើវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងសង្គមដែរឬទេ?
• តើការងារដែលមានកិត្យានុភាពមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែរឬទេ?

ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ខាងអាជីព អាចចាត់ចែងបញ្ជីស្តង់ដារតម្លៃមួយដូចខាងក្រោម: កម្រងសំណួរមីន័រសូតា (MIQ) ការស្ទង់មតិអំពីតម្លៃអន្តរបុគ្គល (SIV) ឬ សារពើភ័ណ្ឌនិងតម្លៃ (TVI) ។

ឃ្លាំងការប្រាក់

ការស្តុកទុកការប្រាក់ ក៏ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ក្នុង ការធ្វើផែនការការងារ ។ ពួកគេស្នើសុំឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ ( ភ្ញាក់ផ្អើល ) របស់អ្នក។ EK Strong, Jr. បានត្រួសត្រាយផ្លូវការបង្កើតស្តុកទុកការប្រាក់។ គាត់បានរកឃើញតាមរយៈការប្រមូលទិន្នន័យអំពីការចូលចិត្តរបស់មនុស្សនិងការមិនចូលចិត្តសកម្មភាពផ្សេងៗវត្ថុនិងប្រភេទផ្សេងៗនៃមនុស្សដែលមនុស្សក្នុងអាជីពដូចគ្នា (និងពេញចិត្តក្នុងអាជីពនោះ) មានផលប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ លោក John Holland និងអ្នកដទៃទៀតបានផ្តល់នូវប្រព័ន្ធនៃចំណាប់អារម្មណ៍ដែលផ្គុំជាមួយមួយឬច្រើននៃប្រាំមួយប្រភេទ: ជាក់ស្តែង, ការស៊ើបអង្កេត, សិល្បៈ, សង្គម, សហគ្រាសនិងសាមញ្ញ។

បន្ទាប់មកលោកបានផ្គូផ្គងប្រភេទទាំងនេះជាមួយមុខរបរ។ ឧទាហរណ៍នៃលទ្ធផលនៃការចុះបញ្ជីការប្រាក់របស់អ្នកត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងលទ្ធផលនៃការសិក្សានេះដើម្បីដឹងថាតើអ្នកសមនឹងអ្វី - ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដូចទៅនឹង ភ្នាក់ងារប៉ូលីស ឬអ្នកគណនេយ្យឧទាហរណ៍?

បញ្ជីស្តង់ដារការចាប់អារម្មណ៍ដែលមានប្រជាប្រិយភាពគឺជាការចុះបញ្ជី ផលប្រយោជន៍ដ៏ខ្លាំងក្លា (SII) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា បញ្ជីសារពើភណ្ឌដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ។ SII ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជីពអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលមានពិន្ទុនិងបកស្រាយលទ្ធផល។

ស្តុកឥវ៉ាន់

សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការធ្វើផែនការអាជីពគឺផ្អែកលើទ្រឹស្តីដោយអ្នកចិត្តសាស្ត្រលោក Carl Jung ។ Jung ជឿជាក់ថាគូស្នេហ៍ 4 គូដែលជាចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទុយគ្នា - ជាវិធីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗជ្រើសរើសធ្វើរឿង - បង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ គូគឺមាន ភាពចម្រូងចម្រាស ឬ ភាព ស្វាហាប់ (របៀបដែលមនុស្សម្នាក់មានថាមពល) ការដឹងឬវិចារណញាណ (របៀបដែលយើងដឹង) ការគិតឬអារម្មណ៍ (របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការសម្រេចចិត្ត) និងការវិនិច្ឆ័យឬការគិត (របៀបដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅ) ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងចំណង់ចំណូលចិត្តចំនួនបួនពីមួយគូ។ អ្នកពិគ្រោះយោបល់អាជីពជាញឹកញាប់ប្រើលទ្ធផលពីការធ្វើតេស្តដោយផ្អែកលើទ្រឹស្តីនៃ Jungian Personality Theory ដូចជា Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ដើម្បីជួយឱ្យអតិថិជនជ្រើសរើសអាជីពពីព្រោះពួកគេជឿជាក់ថាបុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសគឺសមស្របនឹងមុខរបរជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៏ជាក់ស្តែងមួយគឺថាអ្នកដទៃនឹងមិនធ្វើបានល្អក្នុងអាជីពដែលតម្រូវឱ្យគាត់នៅជាមួយអ្នកដទៃគ្រប់ពេលនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកតែម្នាក់ឯងមិនគួរត្រូវបានគេប្រើដើម្បីទស្សទាយថាតើអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអាជីពជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលគួរតែត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយឧបករណ៍វាយតម្លៃផ្សេងទៀតដូចជាអ្នកដែលមើលទៅផលប្រយោជន៍និងតម្លៃ។

ការវាយតំលៃសម្បទា

នៅពេលដែលសម្រេចថាតើអ្វីទៅជាវាលចូលអ្នកចាំបាច់ត្រូវកំណត់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ សម្បទាគឺជាសមត្ថភាពធម្មជាតិឬការទទួលបាន។ ក្រៅពីសម្លឹងមើលអ្វីដែលអ្នកធ្វើបានល្អអ្នកគួរតែពិចារណានូវអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត។ អ្នកអាចមានភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងជំនាញជាក់លាក់មួយប៉ុន្តែមើលងាយគ្រប់វិនាទីដែលអ្នកចំណាយដោយប្រើវា។ និយាយជាទូទៅទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជាធម្មតារីករាយនឹងអ្វីដែលអ្នកធ្វើបានល្អ។

ខណៈពេលដែលអ្នកវាយតម្លៃជំនាញរបស់អ្នកអ្នកក៏គួរតែគិតដល់ពេលវេលាដែលអ្នកមានឆន្ទៈចំណាយលើការទទួលបាន ជំនាញ ថ្មីឬថ្មីបន្ថែមទៀត។ សំណួរដែលអ្នកអាចសួរខ្លួនឯងគឺថាបើអាជីពមានគុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលខ្ញុំរកឃើញគួរឱ្យទាក់ទាញប៉ុន្តែវាត្រូវចំណាយពេល X ឆ្នាំដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វាតើខ្ញុំនឹងមានឆន្ទៈនិងអាចធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តនៅពេលនេះដែរឬទេ?

ការពិចារណាបន្ថែម

នៅពេលដែលឆ្លងកាត់ដំណើរការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិចារណាដែលនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ជម្រើសអាជីពរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកគួរតែគិតពីការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារអ្នកនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងការបង់ថ្លៃការអប់រំឬការបណ្តុះបណ្តាល។ អ្នកក៏ត្រូវចាំថាការវាយតម្លៃខ្លួនឯងគឺជាជំហានដំបូងនៅក្នុងដំណើរការរៀបចំអាជីពមិនមែនជាចុងក្រោយទេ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណាក់កាលនេះអ្នកត្រូវតែបន្តទៅមុខទៀតដែលតម្រូវឱ្យស្វែងរកជម្រើសដែលអ្នកមានមុនពេលអ្នក។ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងអ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃមុខរបរជាច្រើនដើម្បីមើលថាតើមានការប្រកួតណាមួយ។ គ្រាន់តែដោយសារតែការវាយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់អ្នកបង្ហាញថាការកាន់កាប់ជាក់លាក់គឺសមស្របសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បុគ្គលិកលក្ខណៈតម្លៃនិងសម្បទារបស់អ្នកវាមិនមែនមានន័យថាវាជាការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរដោយសារតែការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងមិនបានបង្ហាញថាការកាន់កាប់ពិសេសគឺសមរម្យសម្រាប់អ្នកនោះទេវាមិនមានន័យថាអ្នកគួរបញ្ចុះតម្លៃទាំងស្រុងនោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការស្រាវជ្រាវខ្លះដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវា។