អ្នកត្រូវដឹងអំពីការវាយតម្លៃអាជីពនេះ
នៅឆ្នាំ 1927 អេកក្រុងបានបោះពុម្ភផ្សាយឧបករណ៍វាយតម្លៃខ្លួនឯងដែលច្រើនឆ្នាំក្រោយមកក្លាយជាសារពើភ័ណ្ឌទុកចិត្ត។ គាត់បានហៅវាថាជាចំណង់ចំណូលចិត្តវិជ្ជាជីវៈខ្លាំងក្លាហើយវាគឺជាឧបករណ៍ដំបូងដែលអាចវាស់វែង ផលប្រយោជន៍ របស់ប្រជាជន។
ហេតុអ្វីបានជាយើងចង់ដឹងថាចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សគឺជាអ្វីទៅ? ដើម្បីឆ្លើយសំនួរនេះយើងត្រូវមើលត្រលប់ទៅវិញនូវអ្វីដែលអ្នកជំនាញចិត្តសាស្ត្រនិងចិត្តវិទូដទៃទៀតបានរៀនពីមនុស្សជាច្រើនឆ្នាំមុន។
ក្រោយពីព្យាយាមស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្សខ្លះពេញចិត្តនឹងអាជីពរបស់ពួកគេហើយខ្លះមិនបានធ្វើនោះពួកគេបានរកឃើញថាមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដូចគ្នាមានផលប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ពួកគេគិតថាជាវិធីដ៏អស្ចារ្យមួយដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យ ជ្រើសយកអាជីពសមស្រប ។ ប្រសិនបើមានតែវិធីមួយដើម្បីវាយតំលៃផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមធ្វើដូច្នេះហើយនោះគឺជារបៀបដែលការចុះបញ្ជីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អេកក្រុងបានកើតឡើង។
មានការកែប្រែជាច្រើននិងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ។ នៅពេលដែលលោក David S. Campbell អ្នកស្នងតំណែងរបស់ EK Strong បានកែសម្រួលសារពើភ័ណ្ឌក្នុងឆ្នាំ 1974 វាត្រូវបានដាក់ឈ្មោះឡើងវិញនូវប្រព ន្ធ័ការចាប់អារម្មណ៍របស់ Strong-Campbell ។ នៅឆ្នាំ 1997 បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំ ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយហើយឈ្មោះនោះនៅតែមានកំណែថ្មីបំផុតដែលបោះពុម្ពដោយ CPP, Inc. ក្នុងឆ្នាំ 2012 ។
ការទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង
ឃ្លាំងស្តង់ដារការចាប់អារម្មណ៍ គឺជាឧបករណ៍ វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ដែលអ្នកជំនាញខាងអាជីពដូចជា អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីព ប្រើដើម្បីជួយសិស្សវិទ្យាល័យនិងមហាវិទ្យាល័យក៏ដូចជាមនុស្សពេញវ័យស្វែងយល់ពីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
បន្ទាប់មកពួកគេអាចប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីជួយក្នុងការ ជ្រើសរើសអាជីព ឬ មហាវិទ្យាល័យ ។
ឃ្លាំងស្តង់ដារការចាប់អារម្មណ៍ មានធាតុចំនួន 291 ដែលសួរអ្នកប្រើអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងមុខរបរមុខវិជ្ជាសកម្មភាពសកម្មភាពកម្សាន្តមនុស្សនិងលក្ខណៈ។ វាត្រូវចំណាយពេល 35 នាទីនិង 40 នាទីដើម្បីបញ្ចប់។
ឧបករណ៍នេះគួរតែត្រូវបានប្រើជាមួយ ឧបករណ៍វាយតម្លៃខ្លួនឯង ផ្សេងទៀតរួមទាំង តម្លៃ និង បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការវាយតម្លៃជំនាញក៏ដូចជាមធ្យោបាយមិនផ្លូវការនៃការរកឃើញមុខរបរដែលសមស្រប។
ទទួលបានលទ្ធផលរបស់អ្នក
លទ្ធផលរបស់អ្នកនឹងមាននៅក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍មួយ។ អ្នកដែលគ្រប់គ្រងការធ្វើតេស្តគួរតែទៅជាមួយអ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់វា។ គាត់គួរតែប្រាប់ដល់អ្នកថាទោះបីជារបាយការណ៍នេះមានបញ្ជីមុខរបរដែលអាចសមស្របសម្រាប់អ្នកដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នកក៏ដោយក៏វាមិនមានន័យថាពួកគេមាន។ អ្នកគួរតែ ស្វែងរក ការកាន់កាប់ណាមួយដែលអ្នកកំពុងតែពិចារណា។
របាយការណ៍របស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញជាប្រាំមួយផ្នែកដូចខាងក្រោម:
- ចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅទូទៅ (GOT) : ប្រធានបទការងារទូទៅគឺជាតំបន់ធំ ៗ ចំនួនប្រាំមួយដែលតំណាងឱ្យប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានកំណត់ដោយចនហូឡិនដែលជាអ្នកចិត្តសាស្ត្រ។ ហូឡិនជឿថាមនុស្សទាំងអស់ចូលទៅក្នុងប្រភេទមួយឬច្រើនជាងនេះដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍និងវិធីសាស្រ្តនៃជីវិតរបស់ពួកគេ: ជាក់ស្តែងការស៊ើបអង្កេតសិល្បៈផ្នែកសង្គមការអនុវត្តនិងអនុសញ្ញា។ គាត់ជឿជាក់ថាបរិស្ថានការងារក៏អាចត្រូវបានគេបែងចែកជាប្រាំប្រភេទនេះផងដែរ។ ពិន្ទុរបស់អ្នកត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹងពិន្ទុជាមធ្យមសម្រាប់ភេទរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់កំរិតការប្រាក់របស់អ្នកសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗដែលត្រូវបានហៅថាជាប្រធានបទលើរបាយការណ៍។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបានបង្ហាញជាមួយ លេខកូដហូឡង់ របស់អ្នកដែលបង្ហាញពីស្បែកខ្ពស់បំផុតរបស់អ្នក។ របាយការណ៍នេះក៏នឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីផលប្រយោជន៍សកម្មភាពការងារជំនាញសក្តានុពលនិងគុណតម្លៃដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនីមួយៗ។
- តារាងចំណាប់អារម្មណ៍ មូលដ្ឋាន (BIS) : ផ្នែកនៃរបាយការណ៍នេះប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលចំណាប់អារម្មណ៍កំពូលរបស់អ្នកគឺផ្អែកលើសកម្មភាពការងារនិងកម្សាន្តគម្រោងនិងការងារដែលអ្នកបានរកឃើញបំផុតដែលលើកទឹកចិត្តនិងផ្តល់រង្វាន់។ ចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជាប្រភេទក្រោមប្រធានបទការងារទូទៅដូចដែលបានរៀបរាប់នៅផ្នែកមុន។
- កត្តាការងារ (OS): ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលសម្រាប់ផ្នែកនេះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សដែលមានភេទដូចគ្នាធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរចំនួន 122 ។ បន្ទាប់មកបញ្ជីមុខរបរត្រូវបានបង្កើត។ វាមានមុខរបរទាំងនោះដែលមនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បំផុតនឹងការងាររបស់អ្នក។
- រចនាប័ទ្មស្គ្រីបផ្ទាល់ខ្លួន (PSS): ផ្នែកនេះប្រាប់អ្នកពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងរចនាប័ទ្មការងារបរិយាកាសសិក្សារចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំការទទួលយកហានិភ័យនិងការតំរង់ទិសរបស់ក្រុម។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានព័ត៌មាននេះនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមមុខរបរដែលអ្នកចង់ស្វែងរក។
- សង្ខេបពត៌មានសង្ខេប: ផ្នែកនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបង្ហាញក្រាហ្វិចនៃលទ្ធផលរបស់អ្នក។ អ្នកអាចពិគ្រោះយោបល់នេះនៅពេលអ្នកឈានទៅមុខតាមរយៈ ដំណើរការរៀបចំអាជីព ។
- សង្ខេបការឆ្លើយតប: សង្ខេបការឆ្លើយតបរបស់អ្នកតាមប្រភេទ។
ប្រភព:
Donnay, David AC "កេរ្ដិ៍ដំណែលរបស់ EK Strong និងលើសពីនេះ: 70 ឆ្នាំនៃការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពប្រចាំត្រីមាស ។ ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1997 ។
Kelly, Kevin R. "ការពិនិត្យសារពើភ័ណ្ឌនៃការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង [ដែលទើបនឹងកែប្រែ]" ។ សៀវភៅប្រចាំឆ្នាំនៃការវាស់វែងផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តក្នុងការបោះពុម្ព ។ 2010 ។
"របាយការណ៍សំណើសុំបញ្ជីស្តង់ដារអត្រាការប្រាក់ដ៏រឹងមាំ។ " CPP.com ។
Zunker, Vernon G. និង Norris, Debra S. ដោយប្រើលទ្ធផលវាយតម្លៃសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព ។ ក្រុមហ៊ុន Pacific Grove, CA: ក្រុមហ៊ុន Brooks / Cole បោះពុម្ព។ 1997 ។