ស្វែងយល់ពីអ្នកចូលរួមដែលចូលរួមពិធីបុណ្យទឹកកកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំឬការបណ្តុះបណ្តាល
ការប្រែប្រួលមួយចំនួននៃឧបករណ៍បំបែកទឹកកកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានស្នើរដើម្បីឱ្យអ្នកអាចបន្ថែមភាពខុសគ្នានៅថ្ងៃខុសគ្នានៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកនិងផ្គូផ្គងអ្នកបំបែកទឹកកកទៅនឹងតម្រូវការនៃការហ្វឹកហាត់ការប្រជុំឬ ក្រុមការងាររបស់អ្នក ។
គោលបំណងចម្បងនៃឧបករណ៍បំបែកទឹកកកគឺដើម្បីជួយអ្នកអោយក្រុមរបស់អ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួនមិនថាគោលដៅអ្វីនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមភាគច្រើនរួមបញ្ចូលការកសាងក្រុមការងារការស្គាល់គ្នាកាន់តែប្រសើរការបង្កើតមិត្តភាពឬការរៀនសូត្រដើម្បីធ្វើការជាមួយគ្នានូវភាពខុសគ្នារវាងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងចំណោមគោលដៅសម្រាប់វគ្គ។
គោលបំណងនៃការបំបែកទឹកកកនេះគឺដើម្បីជួយដល់អ្នកចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សានិងស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ លើសពីនេះទៀតអ្នកបំបែកទឹកកកដែលអាស្រ័យលើបំរែបំរួលដែលបានប្រើអាចជួយអ្នកចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញសង្គមនិងពេញចិត្តក្នុងការគូសចេញពី ភាពខ្លាំង និងជំនាញរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។
អ្នកអាចបង្កើតការ ជួបជុំ ទឹកកក រីករាយដែលជួយមនុស្សជួបនិងស្វាគមន៍ផងដែរ។ អ្នកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដើម្បី បង្កើត ការប្រែប្រួលដាច់ទឹកកក ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ អ្នកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមអ្នកនិងដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅរបស់អ្នក។
ជួបប្រជុំគ្នាជាក្រុមចំរៀងមួយ
ឧបករណ៍បំបែកទឹកកកនេះត្រូវបានគេប្រើប្រាស់យ៉ាងល្អបំផុតនៅពេលដែលនិយោជិកប្រមូលអាហារដើម្បីចែករំលែក។ អ្នកអាចសម្របសម្រួលទឹកកកដើម្បីជួយអ្នកចូលរួមជួបនិងស្វាគមន៍នៅពេលចាប់ផ្តើមវគ្គសិក្សាផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណាក់កាលដំបូងដែលខ្ញុំចូលចិត្តជាងគេគឺអ្នកសម្របសម្រួលទឹកកក ល្បឿនលឿន ពីព្រោះអ្នកចូលរួមជួបអ្នកចូលរួមជាច្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងផ្លាស់ទីនៅជុំវិញបន្ទប់។
ប្រជុំបែកបាក់ជាមូលដ្ឋាន
សួរអ្នកចូលរួមរបស់អ្នកឱ្យត្រិះរិះដោយ "មួយ" និង "ពីរ" ។ គោលបំណងរបស់អ្នកគឺធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមដែលមិនស្គាល់គ្នាល្អ។
គោលដៅរបស់ពួកគេគឺត្រូវរៀនអ្វីមួយអំពីដៃគូររបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកប្រើបញ្ជីចំណុចពិភាក្សាឬសំណួរដែលបានបង្កើតមុនដើម្បីលើកទឹកចិត្តការសន្ទនាហួសពីនេះ។ "ដូច្នេះតើអ្នកធ្វើអ្វី?"
ចំណុចពិភាក្សាមុនបង្កើតបានលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកចូលរួមដែលមានភាពស្ងប់ស្ងាត់និយាយគ្នាអ្នកចូលរួមជជែកច្រើនដើម្បីចែករំលែកវេទិកាហើយពួកគេបំពេញពេលវេលាស្ងៀមស្ងាត់នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមនឹងសង្កត់ធ្ងន់ពីការគិតអំពីអ្វីដែលត្រូវលើកឡើង។
នេះគឺជាចំណុចពិភាក្សាដែលមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែសូមពិចារណាអភិវឌ្ឍខ្លួនអ្នកដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីតម្រូវការនិងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុម។ សូមកត់សម្គាល់ថាចំណុចពិភាក្សាចាប់ផ្តើមដោយចំណុចងាយស្រួលមួយដើម្បីឱ្យអ្នកចូលរួមទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួម 5-10 នាទីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ បង្កើតការរំពឹងទុកថាគូនេះនឹងអង្គុយរួមគ្នានៅអាហារជាមួយអ្នកចូលរួមកម្មវិធីដទៃទៀតជាធម្មតានៅតុនៃមនុស្សប្រហែល 8 នាក់។
ចំណុចពិភាក្សាដែលបានស្នើរួមមាន:
- រៀបរាប់ពីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការការងារនិងរបៀបដែលអ្នកបានមកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។
- ដាក់ឈ្មោះពណ៌សំណព្វរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកនៅជុំវិញដោយខ្លួនឯងឬមានពណ៌នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។
- ដាក់ឈ្មោះសៀវភៅឬខ្សែភាពយន្តដែលមានន័យថាអ្វីមួយសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ រៀបរាប់ពីអត្ថន័យរបស់វាចំពោះអ្នកនិងហេតុអ្វី។
- ពិពណ៌នាអំពីវិស្សមកាលដ៏ល្អរបស់អ្នកនិងថាតើអ្នកបានធ្វើឱ្យវាកើតឡើងក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។
- ចែករំលែកគោលដៅមួយ, ទាក់ទងនឹងការងារផ្ទាល់ខ្លួនឬការងារ, ដែលអ្នកចង់សម្រេចបាននៅឆ្នាំនេះ។
នៅពេលដែលមានពេលវេលាសូមសួរដៃគូរបស់អ្នកឱ្យបន្តរួមគ្នាដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតនៅតុអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារប៊ូហ្វេឬការរៀបចំអាហារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ជូន។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកពង្រីកការសន្ទនាឆ្លងគូក្នុងអំឡុងពេលអាហារ។
ជ្រើសរើស - ដៃគូបំលែងអ្នកបំបែកទឹកកក
អ្នកអាចសុំឱ្យគេណែនាំខ្លួនគេនៅតារាងដែលបានជ្រើសរើសឬជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ (ជម្រើសរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រើនាមប័ណ្ណដែលអាចមើលឃើញបើកៅអីត្រូវបានកំណត់) ឬប្រើតារាងកន្លែងអង្គុយអង្គុយនៅលើតុដោយអ្នកទស្សនាអាចកំណត់តារាងរបស់ពួកគេបានយ៉ាងលឿន។ ។ (ការចាត់តាំងកន្លែងអង្គុយអាស្រ័យទៅលើតម្រូវការផលប្រយោជន៍និងគោលដៅនៃក្រុមរបស់អ្នក។ )
- បន្ទាប់ពីការស្វាគមន៍សង្ខេបត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប្រាប់អ្នកចូលរួមថាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេគឺមិនបន្តដើម្បីណែនាំខ្លួនពួកគេទៅក្រុមនោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញដើម្បីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីជួយឱ្យក្រុមនេះស្គាល់មនុស្សម្នាក់អង្គុយនៅខាងស្តាំរបស់ពួកគេ។ អ្នកចូលរួមនឹងប្រើចំណុចពិភាក្សាពាក្យសំនួរនិងការបង្វែរទិសដៅឡើងវិញដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនេះកើតឡើង។ ឧទាហរណ៏រួមមានអ្នកចូលរួម:
- ប្ដេជ្ញាជាមួយដៃគូដើម្បីប្រាប់ក្រុមអំពីអ្វីដែលគាត់ទទួលបាននៅពេលព្រឹក។
- បានបង្វែរសំណួរទៅដៃគូវិញដោយនិយាយថា "តើអ្នកគិតយ៉ាងណាអំពីរឿងនេះចច?"
- ដកចេញដៃគូដែលមានមតិយោបល់ប្រាប់ថា "ប្រាប់យើងអំពីផ្នែកដែលអ្នកចូលចិត្ត" ។
- ឆ្លើយតបទៅនឹងការសន្ទនានៅតុសុំសួរដៃគូថាតើគាត់មានការចាប់អារម្មណ៍ឬមតិយោបល់លើចំណុចពិភាក្សា។
អ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកចូលរួមដែលស្ងប់ស្ងាត់និងទុកចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមដោយអស់ពីចិត្តពីព្រោះពួកគេមិនមែនជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ វាងាយសម្រ្រប់អ្នកចូលរួមខ្លះដើម្របីដឹកនាំការយកចិត្តទុកដក់របស់ក្រុមទៅអ្នកចូលរួមផ្រស្រងទៀត។
ម៉្យាងទៀតអ្នកចូលរួមដែលចេញទៅក្រៅរបស់អ្នកប្រហែលជាពិបាកនឹងមិនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេអាចនឹងតស៊ូជាមួយនឹងការបោះបាល់ការសន្ទនាទៅដៃគូរបស់ពួកគេ។
សុន្ទរកថាអំពីការប្រែប្រួលនៃការជ្រើសរើសទឹកកករបស់ Pick-a-Partner
ដូចគ្នានឹងការជួបគ្នានិងស្វាគមន៍អ្នកបំបែកទឹកកកសម្រាប់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណអំពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកស្នើឱ្យក្រុមចែករំលែកគំនិតយោបល់ឬការសង្កេតដែលពួកគេអាចមានដោយសារការចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។
ចម្លើយរបស់ពួកគេចំពោះសំណួរនោះនឹងសួរថាតើសំណួរបន្ថែមដែលអ្នកសួរដល់ក្រុម។ សំណួរផ្តល់សក្ខីកម្មបន្ថែមអាចរួមមាន:
- តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកសម្គាល់ឃើញថានៅពេលដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងការធ្វើលំហាត់នេះ?
- តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នាប្រសិនបើអ្នកត្រូវចូលរួមក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណម្តងទៀត?
- តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរលំហាត់ប្រាណដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់វាយ៉ាងដូចម្តេច?
ចងចាំថាមនុស្សចូលចិត្តញ៉ាំអាហារក្តៅហើយការជួបនេះនិងស្វាគមន៍ការចូលរួមកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សញ៉ាំ។ សន្សំសំចៃតិចតួចបំផុតបើសិនជាអ្នកដាក់មួយរហូតដល់អ្នកចូលរួមភាគច្រើនបានបញ្ចប់ភេសជ្ជៈនិងភេសជ្ជៈបន្ទាប់ពីអាហារ។