តើមិត្តរួមការងារណាត់ជួបត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាស្នេហាឬទេ?
គោលនយោបាយកិច្ចសន្យាស្នេហាបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការណាត់ជួបឬអ្នករួមការងារដែលមានទំនាក់ទំនងស្នេហា។ គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីកំណត់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការមួយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលទំនាក់ទំនងស្នេហារវាងគូស្នេហ៏នឹងបញ្ចប់។
សមាសភាគចម្បងនៃគោលនយោបាយគឺកិច្ចសន្យាស្នេហា។
កិច្ចសន្យាស្នេហាគឺជាឯកសារចាំបាច់ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកពីរនាក់នៅក្នុង ទំនាក់ទំនងណាត់ជួបគ្នា ដែលប្រកាសថាទំនាក់ទំនងនេះគឺដោយការព្រមព្រៀង។ លើសពីនេះទៀតអង្គការអាចរួមបញ្ចូលគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីអាកប្បកិរិយាសមស្របនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់គូស្វាមីភរិយា។
កិច្ចសន្យាស្នេហាជាទូទៅធ្វើឱ្យអាជ្ញាកណ្តាលដំណើរការនីតិវិធីបណ្តឹងតែមួយគត់ដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការស្នេហាការិយាល័យ។ ពួកគេលុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទក្រោយពេលដែលទំនាក់ទំនងត្រូវបញ្ចប់។
ពួកគេបានជួយសម្រួលដល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នេហាការិយាល័យមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។
ដំណោះស្រាយដោយគ្មានគោលការណ៍ស្នេហាស្នេហា
នៅក្រុមហ៊ុនអតិថិជន អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកជាច្រើនបានចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះគោលនយោបាយបៀតបៀនផ្លូវភេទបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាទំនាក់ទំនងស្នេហារវាងសហសេវិកមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនទេលុះត្រាតែការបាត់បង់ ទំនាក់ទំនងស្នេហា ប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការ។
(ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងបុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនឹងភ្ជាប់ជាមួយឥរិយាបថ។ )
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកចាត់ការម្នាក់ប្រហែលជាមិនមានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយសមាជិកបុគ្គលិករាយការណ៍ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទបុគ្គលិកនិយោជិករាយការណ៍នោះពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យជូនដំណឹងដល់ធនធានមនុស្ស។
ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយសន្មតថាមានតំណែងមួយ។
គោលនយោបាយនេះរួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយយារយីផ្លូវភេទដ៏ខ្លាំងក្លានិងគោលនយោបាយរាយការណ៍និងធ្វើសកម្មភាពដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគួរតែការពារកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកពីវិវាទ។ មនុស្សនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការរាយការណ៍មិនគួរត្រូវបានណាត់ជួប។
ផលវិបាកពីនិយោជកកាលបរិច្ឆេទ
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សជាច្រើននឹងចែករំលែករឿងនេះនៅក្នុងបទពិសោធន៏បុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលជាលទ្ធផលញឹកញាប់បំផុតនៃទំនាក់ទំនងគឺអាពាហ៍ពិពាហ៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងមិនមែនជាលទ្ធផលនោះទំនាក់ទំនងអាចប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ភាពអារម្មណ៍នៃការបែកបាក់គឺជាបញ្ហាសំខាន់។ ប្រសិនបើផ្នែកផ្គូផ្គងមានការយល់ព្រមពីពេលវេលានោះការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនិយោជិកដែលឈប់ទាក់ទងគ្នាក៏អាចប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមចំពោះនិយោជកផងដែរ។
តើអ្នកអាចសុំឱ្យអតីតគូស្នេហ៍រៀបរាប់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកបានទេ? តើអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអតីតដៃគូគ្រប់គ្រងនូវទិដ្ឋភាពណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌការងារការចំណាយ ការផ្សព្វផ្សាយ ឬ ការផ្ទេរការងារ របស់និយោជិតផ្សេងទៀតទេ? តើនិយោជកធ្វើអ្វីនៅពេលនិយោជិតលែងលះគ្នាជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានតែមួយ? តើពួកគេនឹងមានភាពតានតឹងថេរដែលកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍ដែរឬទេ?
ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជិកមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នករួមការងារដែលរៀបការ? តើពួកគេអាចធ្វើការរួមគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការឆ្ពោះទៅមុខបានទេ? តើពួកគេអាចធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចគ្នាដែរឬទេ? តើនរណាម្នាក់អាចរាយការណ៍អំពីបញ្ហានេះទៅទៀត?
ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះមានភាពស្មុគស្មាញហើយវាកាន់តែមានបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលនិយោជកអាចមានជម្រើសតិចតួចសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។
លទ្ធភាពធ្វើវិវាទសូម្បីតែជាមួយគោលនយោបាយកិច្ចសន្យាស្នេហា
ហើយកាន់តែខ្លាំងឡើងអ្នករួមការងាររបស់គាត់កំពុងធ្វើការតវ៉ាអំពីការព្យាបាលខុសឆ្គងដែលនិយោជិកនៅក្នុងទំនាក់ទំនងស្នេហាដែលទទួលបានពីអ្នកគ្រប់គ្រងហើយពួកគេកំពុងឈ្នះករណីយាយីផ្លូវភេទរបស់ពួកគេ។
និយោជិកតែងតែអាចចោទប្រកាន់ថាពួកគេត្រូវបានដាក់សម្ពាធឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាស្នេហានៅពេលដែលមានបញ្ហាក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតគោលនយោបាយកិច្ចសន្យាស្នេហាតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយធនធានមនុស្ស។
គូស្វាមីភរិយាស្រលាញ់ភេទដូចគ្នាមនុស្សដែលរៀបការជាមួយគណបក្សផ្សេងគ្នាហើយអ្នកដែលចង់រក្សាទំនាក់ទំនងសម្ងាត់របស់ពួកគេទំនងជាមិនបង្ហាញទំនាក់ទំនងជាមួយការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈនោះទេ។
តំបន់បណ្តាញនេះមានអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិងច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ញត្តិខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។