យល់អំពីលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗលើប្រាក់ខែរបស់អ្នក
ប្រាក់ដុលសរុបនិងរបៀបដែលវាត្រូវបានគេគណនា
និយោជិតដែលទទួលប្រាក់បំណាច់ឬប្រាក់ខែត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលសរុបតាមចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់នាងដែលបែងចែកទៅតាមចំនួនដងនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំដែលជាទូទៅគឺ 26 ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកដែលរកប្រាក់បាន 40.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបង់ដោយបែងចែកថា 40.000 ដុល្លារ ចំនួនប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 26 ដែលសរុបទាំងអស់មានចំនួន 1,538,46 ។ រាល់សំណងប្រាក់រង្វាន់ឬការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក៏នឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ឈ្នួលសរុបផងដែរ។
ក្រៅពីការកាត់ប្រាក់ខែដែលត្រូវការសម្រាប់ពន្ធ Medicare និង Social Security និយោជកក៏ដកដកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត។ ការកាត់ប្រាក់ស្ម័គ្រចិត្តចំពោះប្រាក់ខែសរុបអាចរួមបញ្ចូលធាតុដូចជាការចូលរួមចំណែកសប្បុរសធម៌និងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកចំពោះការធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាពរបស់និយោជក។ ការបង្គាប់បញ្ជាដោយតុលាការមិនថាជាការស្ម័គ្រចិត្តឬតម្រូវដោយច្បាប់ក៏ត្រូវបានដកពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតផងដែរ។
ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានមកពីលទ្ធផលទាំងអស់នៃការកាត់ប្រាក់ដែលត្រូវបានទាមទារនិងស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានដកចេញត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធ។ ដោយសារច្បាប់ពន្ធដាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមានការយល់ច្រឡំអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់និយាយជាមួយក្រសួងការងាររដ្ឋនិង / ឬមេធាវី ការងាររបស់ អ្នកនៅពេលអ្នកប្រថុយតាមផ្លូវជួលបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកក៏ជាអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់និងការកាត់បន្ថយ។
Net Pay និងរបៀបដែលវាត្រូវបានគណនា
ប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធគឺជាចំនួនប្រាក់សរុបដែលនិយោជកបង់ក្នុងប្រាក់ខែដល់និយោជិតម្នាក់បន្ទាប់ពី ការដកប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារនិងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធប្រាក់ឈ្នួលសរុបត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរបៀបដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយអង្គការ។ និយោជិតម្នាក់ម៉ោងឬរាត្រីមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់តាមចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានោះទេ។
ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់ បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ការទូទាត់សំណងជាដើម។ និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាតាមប្រាក់ខែជាទូទៅក្នុងការបង់ប្រាក់ពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍។ ចំនួនប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំសរុបបែងចែកដោយចំនួនដងនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំដែលជាធម្មតា 26 ។
ពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីរារាំងភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ដើម្បីបង់ប្រាក់ពន្ធដែលចាំបាច់។ បន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់បៀវត្សដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានដកចេញហើយត្រូវបានដកចេញប្រាក់ខែដែលត្រូវបានដកចេញប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិកទទួលបានត្រូវបានហៅថាប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធ។
ការយល់ដឹងអំពីការដកបុគ្គលិក
ក្នុងករណីទាំងអស់ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់និយោជិតចំនួនដែលត្រូវដកពីប្រាក់ខែសរុបត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើចំនួនការកាត់កងដែលប្រកាសដោយនិយោជិកលើ សំណុំបែបបទ W-4 ។
ទាំងនេះត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយតារាងពន្ធដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS) ។ ចំនួនសរុបនៃការកាត់បន្ថយរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនសមាជិកគ្រួសារជាបន្ទាន់។
និយោជិកតែមួយអាចដកមួយ។ និយោជិតដែលរៀបការជាមួយកូនពីរនាក់អាចដកចេញបាន 4 ។ គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវចំណាយប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង់ពន្ធដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ច្រើនពេក។ នៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការលើសខែរដ្ឋាភិបាលអាចប្រើប្រាស់លុយរបស់និយោជិកដោយសេរីដល់និយោជិករហូតដល់និយោជិតបំពេញបែបបទចំណូលពន្ធដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងពី IRS ។
ក្រៅពីការកាត់ប្រាក់ខែដែលត្រូវការសម្រាប់ពន្ធ Medicare និង Social Security និយោជកក៏ដកដកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត។ ការកាត់បន្ថយដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រាក់បំណុលសរុបរួមមានធាតុដូចជាការរួមចំណែកសប្បុរសធម៌ (ឧទាហរណ៍អង្គការយូអេស) ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពការធានារ៉ាប់រងជីវិតបន្ថែមនិងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកចំពោះការធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាព។
ការបង្គាប់បញ្ជាដោយតុលាការក៏ត្រូវដកពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិកដែរ។ គ្រាន់តែដាក់ប្រាក់បំណាច់គឺអ្វីដែលនៅសល់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកម្នាក់បន្ទាប់ពីការដកហូតបំណុលដែលតម្រូវដោយច្បាប់និងដោយស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់ត្រូវដក។
ដោយសារច្បាប់ពន្ធដាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមានការយល់ច្រឡំអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់និយាយជាមួយក្រសួងការងាររដ្ឋនិង / ឬមេធាវី ការងាររបស់ អ្នកនៅពេលអ្នកប្រថុយតាមផ្លូវជួលបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកក៏ជាអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់និងការកាត់បន្ថយ។