រៀនអំពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឌីអេម

ក្នុងមួយថ្ងៃគឺជាឡាតាំងសម្រាប់ក្នុងមួយថ្ងៃឬសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ។ ខណៈពេលមួយសន្ទនាមានអត្ថន័យជាច្រើនទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សវាគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដែលនិយោជិកបានចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ការចំណាយទាំងនេះអាចមានសម្រាប់ការស្នាក់នៅអាហារបាយការតាក់ស៊ីនិងថ្លៃដឹកជញ្ជូនដីផ្សេងទៀត។ ការចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរតាមចៃដន្យរួមបញ្ចូលទាំងការសម្អាតស្ងួតបោកគក់ទូរស័ព្ទការប្រើប្រាស់វ៉ាយហ្វាយនិងជំនួយការបន្ទប់។

នៅពេលអត្រាក្នុងមួយរៀលមិនត្រូវបានអនុវត្ត

អ្វីដែលអត្រានៃការទូទាត់មួយមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់គឺការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់និងមកពីកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរដោយឡែកពីគ្នា - ជាទូទៅដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍រថភ្លើងឡានក្រុងជាដើម។ ឬនិយោជិកប្រើប្រភពដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយត្រូវបានសងវិញយោងទៅតាមអត្រា សំណង ពីការ បង់ប្រាក់ យានជំនិះរបស់ IRS ។

ឧទាហរណ៏នៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់និយោជិក

ឧទាហរណ៏មួយនៃនិយោជកបង់ថ្លៃចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជិកដាច់ដោយឡែកគឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅទីតាំងមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតែមួយដែលខុសពីកន្លែងដែលនិយោជិកធ្វើការជាធម្មតា។ ឧទាហរណ៍ការងារនិងការិយាល័យរបស់និយោជិកមានទីតាំងនៅ Michigan ប៉ុន្តែម្តងក្នុងមួយខែពួកគេធ្វើដំណើរទៅរដ្ឋ Pennsylvania ដើម្បីធ្វើការនៅការិយាល័យតំបន់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៏ផ្សេងទៀតគឺប្រសិនបើនិយោជិកហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកថ្មីនៅទីតាំងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅទូទាំងប្រទេសហើយការស្នាក់នៅមួយយប់ត្រូវបានទាមទារនៅកន្លែងនីមួយៗ។

ឧទាហរណ៏មួយផ្សេងទៀតគឺបុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលជាធម្មតាធ្វើការនៅការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែរាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនបើកទីតាំងថ្មីមួយដែលនាងធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយនៅទីតាំងថ្មី ខណៈពេលដែលនាងជួល ហើយ នាំបុគ្គលិកនៅលើយន្តហោះ ។

ស្ថានភាពទាំងបីនេះនឹងដំណើរការបានយ៉ាងល្អជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃព្រោះការធ្វើដំណើរជាញឹកញាប់ឬយូរ។

ដូចនេះនិយោជិកសប្បាយរីករាយណាស់ព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់កត់ត្រាការចំណាយទាំងអស់និងរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាភស្តុតាង។ ហើយពួកគេក៏មិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាក្នុងការបំពេញ របាយការណ៍ចំណាយ ដែរ។

ការកំណត់ក្នុងមួយអប្បបរមា

និយោជកកំណត់អត្រាក្នុងមួយម៉ោងផ្អែកលើកត្តាមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងនានារយៈពេលដែលនិយោជិតធ្វើដំណើរឆ្ងាយពីការិយាល័យនិងអត្រាសហព័ន្ធក្នុងមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

និយោជកភាគច្រើនប្រើអត្រាសហព័ន្ធក្នុងមួយនាទីហើយរដ្ឋបាលទូទៅរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (GSA) គឺជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលកំណត់អត្រាសហព័ន្ធប្រចាំខែជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា។

GSA បានកំណត់គោលនយោបាយទេសចរណ៍រួមទាំងអត្រាក្នុងមួយលើក (ប៉ុន្តែមានតែសម្រាប់) បុគ្គលិកសហព័ន្ធនៅលើការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការឆ្ងាយពីស្ថានីយក្នុងស្រុករបស់ពួកគេឬទីតាំងនៃទីតាំងការងារដែលបានកំណត់ដោយភ្នាក់ងាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមាននិន្នាការក្នុងការប្រើអត្រាសហព័ន្ធក្នុងមួយវិនាទីដោយសារតែការទូទាត់ក្នុងមួយនាទីខាងលើអត្រាសហព័ន្ធគឺជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកនៅលើទម្រង់ W-2 របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃថ្ងៃនិមួយៗនិងការបង់ពន្ធសូមមើលអត្រាក្នុងមួយថ្ងៃនៅឯច្បាប់ពាណិជ្ជកម្មអាមេរិចនិងពន្ធដារ។

ជាការយល់ឃើញថាអត្រាមួយក្នុងមួយជីវិតរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់តាមបរិមាណខុស ៗ គ្នាសម្រាប់ទីតាំងផ្សេងៗគ្នានិងខុសគ្នាតាមកម្រិតនៃការធ្វើដំណើរដែលបុគ្គលិកនឹងជួបប្រទះ។

ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិកដែលធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីក្រុងឡាសវេហ្គាសទទួលបានប្រាក់សំណងមួយភាគបីនៃប្រាក់សំណងមួយដងដែលនិយោជិកធ្វើដំណើរទៅទីក្រុងញូវយ៉កនឹងទទួលបានដោយផ្អែកលើការចំណាយក្នុងស្រុក។

អត្ថប្រយោជន៍នៃអត្រាក្នុងមួយរៀល

និយោជិកត្រូវបានគេទុកចោលពេលវេលាដែលពួកគេនឹងធ្វើការវិនិយោគក្នុងការតាមដានការចំណាយរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលនិងបំពេញរបាយការណ៍ចំណាយនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ និយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាប្រាក់ដែលពួកគេមិនចំណាយពេលធ្វើដំណើរដែលអាចលើកទឹកចិត្តដល់ការចំណាយនិងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាចំណាយទៅលើបុគ្គលិកដើម្បីពិនិត្យមើលចំណាយដែលបានចំណាយហើយពេលវេលារបស់បុគ្គលិកបានចំណាយពេលបំពេញលិខិតស្នាម។ ជាការសំខាន់និយោជកនិយាយថាពួកគេបានចំណាយថវិការដែលពួកគេមានបំណងចំណាយលើការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិកហើយនិយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងមុននឹងពួកគេចំណាយ។

ដំណើរការក្នុងមួយថ្ងៃអាចនាំឱ្យមានការសន្សំដ៏សំខាន់សម្រាប់និយោជកដោយផ្ទុយទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដែលចំណាយប្រាក់ខែជាក់ស្តែង។ ហើយជាការពិតណាស់វាគឺមិនឆ្លាតនិងប្រឆាំងនឹងនិយោជិកដើម្បីរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងចំណាយលើការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេធ្វើដំណើរតាមការធ្វើអាជីវកម្មស្របច្បាប់។

ក្នុងមួយជីវិតការងារ

នៅក្នុងមុខរបរនិងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនអាចគិតពីការងាររយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលខ្លី។ កាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃនេះជាទូទៅមានការងារច្រើនថ្ងៃសំរាប់បុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់ៗដែលត្រូវបានគេសុំឱ្យបំពេញបញ្ហានិយោជិកដែលឈឺឬឈប់សម្រាក។ ឧទាហរណ៍ពីរគឺគ្រូជំនួសនិងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃ។