និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការខូចខាតក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនិងការរឹតត្បិតរុក្ខជាតិ
សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់អ្នកធ្វើការដែលរងផលប៉ះពាល់ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (ឧ។ សហជីពពលករ) ទៅអង្គភាពនិយោជិកដែលត្រូវដកចេញពីរដ្ឋហើយទៅកាន់អង្គភាពរដ្ឋបាលដែលសមស្រប។
ច្បាប់ព្រមានតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររយៈពេល 60 ថ្ងៃអំពី បំណងក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ជាង 50 នាក់ក្នុងកំឡុងពេល 30 ថ្ងៃជាផ្នែកនៃការបិទរោងចក្រ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវផ្តល់ជូនដល់និយោជិតអង្គភាពបុគ្គលិកដែលត្រូវបានដកហូតរដ្ឋនិងជាមន្រ្តីជាប់ឆ្នោតជាប្រធាននៃអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលទីតាំង ការងារ និងអង្គភាពចរចាសមូហភាព។
តម្រូវការនេះមិនគិតទៅលើការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកបានតិចជាង 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែឬបុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមធ្យមជាមធ្យមតិចជាង 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
លើសពីនេះទៀតច្បាប់ព្រមានទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ម៉ាស្សា ដែលមិនមានលទ្ធផលពីការបិទរោងចក្រប៉ុន្តែវានឹងបណ្តាលឱ្យមានការបាត់បង់ការងារចំនួន 500 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ច្បាប់នេះក៏គ្របដណ្តប់លើការបាត់បង់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកពី 50 ទៅ 499 នាក់ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតយ៉ាងហោចណាស់ 33% នៃកម្លាំងពលកម្មសកម្មរបស់និយោជក។
តម្រូវការនេះមិនគិតទៅលើការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជកបានតិចជាង 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែឬបុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមធ្យមជាមធ្យមតិចជាង 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការរំលោភបំពាននិយោជកដែលបញ្ជាឱ្យធ្វើការបិទទ្វារឬបិទទ្វារធំដោយគ្មានការជូនដំណឹងនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិកម្នាក់ៗដែលមិនបានទទួលដំណឹងពីប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 60 ថ្ងៃដែលនិយោជកបានរំលោភបំពានច្បាប់ព្រមាន។
(ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលឬការបង់ប្រាក់ដោយមិនល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបង់ដល់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលនៃការរំលោភបំពាន។ )
និយោជកដែលមិនបានផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនេះត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋប្បវេណីរហូតដល់ 500 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃដែលនិយោជករំលោភលើសេចក្តីជូនដំណឹង។ និយោជកអាចជៀសវាងការពិន័យនេះប្រសិនបើនិយោជកបង់ប្រាក់ដល់និយោជិកម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេល 3 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបិទរោងចក្រឬការបញ្ឈប់។
នៅក្នុងរឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួនខ្ញុំត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់បុគ្គលិក 26 នាក់ (មិនមែនសហជីព) ក្នុងអំឡុងពេលមានស្ថានភាពក្ស័យធនរបស់អតិថិជន។ មិនយូរប៉ុន្មានការងារដែលបញ្ឈប់បុគ្គលិកបានបុកការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងរដ្ឋបន្ទាប់មកមន្រ្តីច្បាប់ស្តីពីការតែងតាំងមានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំ។
និយោជិកបានប្រាប់រឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេអំពីទុក្ខសោកចំពោះ អ្នកធ្វើការនៅការិយាល័យសំណងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយបានព្យាករណ៍ថាយើងនឹងបិទក្រុមហ៊ុននេះក្នុងពេលឆាប់ៗ។ ពួកគេបានសោកសៅចំពោះអ្នករួមការងារដែលបាត់បង់របស់ពួកគេហើយបានស្មានថាមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងក្លាយជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។
បុគ្គលិកជួរមុខនៅការិយាល័យសំណងភាពអត់ការងារធ្វើបានជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដែលបានជូនដំណឹងដល់រដ្ឋ។ ខ្ញុំអាចប្រាប់មន្រ្តីស្តីពីការប្រុងប្រយ័ត្នថាយើងមិនមានហើយមិនមានចេតនារំលោភបំពានច្បាប់ព្រមាន។ ប៉ុន្តែបទពិសោធនេះគឺជាមេរៀនមួយស្តីពីរបៀបដែលរដ្ឋរបស់យើងមានប្រតិកម្មរហ័សចំពោះពាក្យចចាមអារ៉ាមដែលបានផ្សព្វផ្សាយពីបុគ្គលិក។
ដោយសារខ្ញុំដឹងថាអ្នកនឹងចង់ដឹងពីការបញ្ចប់រឿងនេះការកាត់បន្ថយរយៈពេលខ្លីជួយជួយសង្គ្រោះក្រុមហ៊ុនដែលរីកចម្រើននៅសព្វថ្ងៃនេះ។ គ្មានការបញ្ឈប់បុគ្គលិកបន្ថែមទេ។ ច្បាប់ស្តីពីការមិនត្រូវបានរំលោភបំពាន។ អតីតបុគ្គលិកល្អ ៗ ជាច្រើនត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការ។
មេរៀនសម្រាប់និយោជក? ត្រូវ ធ្វើតាមច្បាប់ការងារ ដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកនិងតាមតម្រូវការពីគ្រប់កម្រិតនៃរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។ នេះជារបៀបដែលខ្ញុំ ស្នាក់នៅលើច្បាប់ការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ។ អ្នកនឹងសប្បាយចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើ។