ការបន្ធូរបន្ថយភាពអាណិតអាសូរធ្វើបានដោយការយល់ចិត្តនិងការថែទាំ
តើមានស្តង់ដារណាខ្លះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះការងារ? បានជួលចុងក្រោយ / ដំបូង? ក៏ពិធីសារណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលាដូចជាថ្ងៃសុក្រធៀបនឹងថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ដែរឬទេ? បញ្ចប់បំណាច់? រយៈពេលពីរសប្តាហ៍? តើអ្នកផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ ការបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុន ?
ការបញ្ឈប់និយោជិកមិនដែលងាយស្រួលទេហើយពួកគេតែងតែបង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជានិងការភ័យខ្លាចនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបញ្ឈប់ការងារតាមមធ្យោបាយដែលអ្នកឈ្នះនៅក្នុងតុលាការនៃមតិសាធារណៈ។ អ្នកអាចធ្វើការ បញ្ឈប់ការងាររបស់និយោជិត ដើម្បីឱ្យ និយោជិតដែលនៅមានការលើកទឹកចិត្ត ដោយការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដែលត្រូវបញ្ឈប់។
អ្នកក៏ចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលអ្នកកំពុងសម្រាកឱ្យមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានសុភមង្គលផងដែរ។ និយោជកជ្រើសរើសគឺជាការយល់ដឹងពីសេចក្តីត្រូវការរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ - និងធ្វើបានល្អបំផុតដើម្បីបំពេញតាមពួកគេ។
7 គន្លឹះសំរាប់ការបញ្ឈប់ការងារ
ការប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីចៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារមិនជោគជ័យ។ ប្រើគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីកំណត់ការខូចខាតដែលការបញ្ឈប់និយោជិកអាចបង្កឱ្យមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
- ទីមួយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់អ្នកនូវព័ត៌មានអំពីបញ្ហាអាជីវកម្មហើយផ្តល់នូវអារម្មណ៍ថាការកាត់បន្ថយអាចចាំបាច់នៅពេលដែលអ្នកគិតថាវាចាំបាច់។ នេះនឹងបង្កើន ទំនុកចិត្ត របស់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ និយោជកដែលជ្រើសរើស អាចមិនតែងតែអាចជៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារ។ ប៉ុន្តែពួកគេតែងតែគិតពីអារម្មណ៍និងការភ័យខ្លាចរបស់និយោជិតដែលបានបង្ហាញការគោរពនិងព័ត៌មានដើម។
មុននឹងអ្នកបញ្ឈប់ការងារសូមពិចារណាគ្រប់ជម្រើសផ្សេងទៀតដែលនិយោជកត្រូវសន្សំប្រាក់និងបង្កើតឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព។ បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងកោតសរសើរកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទោះបីជាពួកគេមិនទទួលបានជោគជ័យក៏ដោយ។
អ្នកចាំបាច់ត្រូវទំនាក់ទំនងអ្វីដែលអ្នកកំពុងពិចារណានិងអនុវត្តទោះបីជាបុគ្គលិកឬបុគ្គលិកនឹងមិនដឹងថាអ្នកបានស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀតមុនពេលដោះស្រាយលើការបញ្ឈប់ការងារជាជម្រើសសមរម្យ។អ្នកអាចពិចារណា ជម្រើសដ៏សំខាន់ចំនួនប្រាំបី នេះមុនពេលធ្វើការបញ្ឈប់។ ក្រុមហ៊ុនបានស្នើឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ពីរសប្ដាហ៍លុបបំបាត់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងបណ្តោះអាសន្ននិងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ 5 ភាគរយ។
ត្រូវច្នៃប្រឌិត។ ការបញ្ឈប់ការងារអាចមិនមែនជាចម្លើយតែមួយគត់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកគិតអំពីជម្រើសចូរនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកសំខាន់ៗរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់បានការចាកចេញដ៏ធំធេងរបស់មនុស្សល្អបំផុតរបស់អ្នកដែលមើលឃើញការរំពឹងទុកកាន់តែប្រសើរនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
- និយាយជាមួយមេធាវីការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានបទពិសោធន៏ក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ។ ខ្ញុំបានស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមួយដែលត្រូវតែបញ្ឈប់ការងារតែម្តងដូច្នេះខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមដំណើរការដោយនិយាយទៅកាន់មេធាវីដើម្បីធានាថាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្របច្បាប់ក្រមសីលធម៌និងមេត្តាករុណា។ វាជាបទពិសោធសិក្សាមួយសម្រាប់ខ្ញុំហើយបានផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារជាលើកដំបូង។
- ការអនុវត្តមិនរើសអើងគឺជាកត្តាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ដូច្នេះអ្នកដែលអ្នកលះបង់ត្រូវតែមានការតាំងចិត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់។ អ្នកដែលអ្នកលះបង់គឺអាស្រ័យលើការអនុវត្តដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្លាប់បានប្រើមុននិងលើគោលការណ៍ណែនាំផ្នែកច្បាប់និងសីលធម៌ផ្សេងៗ។ នៅពេលដែលខ្ញុំបានបញ្ឈប់ការងារខ្ញុំបានលុបចោលនូវនាយកដ្ឋានពេញលេញហើយបន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងបានសំរេចថាតើពួកគេអាចមានលទ្ធភាពយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីចាញ់ដោយផ្អែកលើការ ពិពណ៌នាការងារ របស់និយោជិក។
ខ្ញុំត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នថាខ្ញុំមិន រើសអើង ប្រឆាំងនឹងការចាត់ចំណាត់ថ្នាក់របស់បុគ្គលិកណាដែលបានការពារហើយយើងបានអនុវត្តន៍លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសបញ្ឈប់ការងារនៅទូទាំងគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើប្រាស់លក្ខខណ្ឌចុងក្រោយដែលត្រូវបានជួល / ដំបូង។ ខ្ញុំមិនណែនាំវាទេ។ អ្នកកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៏ថ្មីៗរបស់អ្នកឬវ័យក្មេងអ្នកមានទេពកោសល្យខុសៗគ្នា។ ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកបង្កើតករណីជំនួញសម្រាប់ការបញ្ឈប់គ្នា
ក្រុមហ៊ុនខ្លះលុបបំបាត់ ការផ្លាស់ប្ដូរ ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗទៀតលុបបំបាត់ទីតាំងដូចជាបុគ្គលិកស្មៀនទាំងអស់និងផ្លាស់ប្តូរការងារទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ ខ្ញុំថែមទាំងបានឮអំពីក្រុមហ៊ុនដែលប្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗថាពួកគេត្រូវកាត់បន្ថយ 10 ភាគរយ។ បើទោះបីជា យុត្តិធម៌ គ្រាន់តែ ជា រឿងអាក្រក់សម្រាប់អាជីវកម្មព្រោះអ្នកអាចនឹងលុបបំបាត់មុខតំណែងសំខាន់ៗ - ប្រសិនបើការបញ្ឈប់និយោជិកជាការចាំបាច់អ្នកគួរតែបញ្ឈប់ការងារនៅជិតស្និទ្ធនៃដើមសប្តាហ៍តាមដែលអាចធ្វើបាន ដូច្នេះមនុស្សអាចដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើភ្លាមៗហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់បានគឺបង្កើតស្ថានភាពមួយដែលមនុស្សកំពុងកាន់ទុក្ខការងាររបស់ពួកគេដោយខ្វាយខ្វល់ពីអនាគតរបស់ពួកគេហើយខឹងសម្បារនៅចុងសប្តាហ៍នៅពេលលទ្ធភាពនៃសកម្មភាពអាចមានកម្រិត។
(ពិចារណាឡើងវិញនូវការណែនាំមុននេះ។ ) ជាមួយនឹងធនធានសម្បូរបែបដែលអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺរណែតគ្មាននិយោជិកណាមួយមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើបានទេសូម្បីតែនៅចុងសប្តាហ៍ក៏ដោយ។
- បញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ភ្លាមនៅពេលអាជីវកម្មត្រូវការធ្វើឱ្យពួកគេចាំបាច់។ ការបញ្ឈប់មិនមែនជាពេលវេលាដើម្បី punt; ការរៀបចំនឹងធ្វើឱ្យអ្នកបញ្ឈប់ការងារមិនសូវឈឺចាប់សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ឱកាសគឺថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងមានបញ្ហានិយោជិតមានការយល់ដឹងនិងមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងណាក៏ដោយ។ ដូច្នេះធ្វើការសំរេចចិត្តនិងធ្វើការបញ្ឈប់ការងារចាំបាច់។
នៅពេលអ្នកកំណត់ពី តម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ អ្នកត្រូវធ្វើឱ្យបានល្អបំផុតដែលអ្នកអាចមានលទ្ធភាពសម្រាប់អតីតបុគ្គលិកឆាប់ៗ។ កញ្ចប់បំណែងចែកសុខភាពដែលមាន សុពលភាព សេវាកម្ម ក្រៅប្រទេស និងជំនួយសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗទៀតអាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។
មុននឹងអ្នកបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកត្រូវរៀបចំ កញ្ចប់បំណែងចែក របស់អ្នកឱ្យរួចរាល់ហើយសរសេរឯកសារស្របច្បាប់ដែល បញ្ចេញនិយោជកពីការទទួលខុសត្រូវ សម្រាប់និយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ឈប់។ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋដូច្នេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវត្រួតពិនិត្យជាមួយ នាយកដ្ឋានពលកម្ម និងមេធាវីរដ្ឋរបស់អ្នក។ (និយោជិកជាទូទៅមានចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកនិងចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ដែលនិយោជិកអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់អំពីការចុះហត្ថលេខាលើការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណង។ )
នៅពេលអ្នកគិតពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារអ្នកនឹងចង់បង្កើតរូបមន្តដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពីមួយទៅពីរសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យអ្នក។ អ្នកក៏អាចពិចារណាផងដែរក្នុងការផ្តល់ជំនួយការងារឬសេវាកម្មក្រៅប្រទេស។ ការផ្តល់ជូនសំណងរបស់អ្នកដោយសប្បុរសកាន់តែច្រើននិយោជិតទំនងជាត្រូវទទួលយកវាហើយចុះហត្ថលេខាលើការដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវ។
អាស្រ័យលើអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងចំនួននៃការបញ្ឈប់និយោជិកដែលអ្នកកំពុងពិចារណានោះ ច្បាប់ស្តីពីការតែងតាំងផ្តល់ការណែនាំផ្នែកច្បាប់ អំពីពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខនេះ។
សូមចងចាំថាបុគ្គលិកនិងអតីតបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនអាចចាំបានទេថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ប៉ុន្តែពួកគេនឹងចងចាំពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគេព្យាបាល។ ប្រព្រឹត្ដទៅលើមនុស្សដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ធ្វើការបញ្ឈប់ការងារជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយ ធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ បំពេញដំណើរការនៅថ្ងៃដដែល។ សូមកុំពិចារណាសូម្បីតែកិច្ចប្រជុំមហាជនការហៅទូរស័ព្ទសន្និសីទទូរស័ព្ទឬអ៊ីមែលដើម្បីដាក់មនុស្សឱ្យឈប់។ ពួកគេសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងនេះពីអ្នក។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលនិយោជកធ្វើការបញ្ឈប់ការងារ
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។