ការពិចារណាទាំងសំរាប់និយោជិកនិងអតិថិជនក្នុងកាលវិភាគធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ
ឬនិយោជិកអាចធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ 4 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាហើយបន្ទាប់មកត្រូវឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃទៀត។ និយោជកបានពិសោធន៍នូវរាល់ទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលកំពុងពិចារណាអំពីវិធីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អាក្រក់ដល់កម្មកររបស់ពួកគេ។ អ្នកដែលធ្វើការពេលរាត្រីជាពិសេសគឺងាយនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពដោយសារតែខ្វះទម្លាប់នៃការញ៉ាំនិងឈឺ។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកធ្វើការដូចគ្នាដូច ៗ គ្នាតែងតែល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់សុខភាពនិយោជិកនិងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង្កើតជីវភាពពេញលេញនិងជីវិតរស់នៅផ្ទះ។ ផ្ទុយទៅវិញការផ្លាស់ប្ដូរជានិច្ចផ្លាស់ប្តូររំខានដល់ការរស់នៅរបស់មនុស្ស។
តើអ្នកណាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារ?
នៅពេលដែលការវិនិច្ឆ័យនៃពិភពលោកផលិតកម្មការងារផ្លាស់ប្តូរនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងវិស័យជាច្រើន។ វាលនិងប្រតិបត្ដិការដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករផ្លាស់ប្តូររួមមានការអនុវត្តច្បាប់។ យោធា សន្តិសុខ; ការថែទាំសុខភាព; លក់រាយ; ភោជនីយដ្ឋាន; បដិសណ្ឋារកិច្ច ហាងលក់គ្រឿងទេស; ដឹកជញ្ជូន ស្ថានីយ៍ភ្លើង ហាងងាយស្រួល មជ្ឈមណ្ឌលហៅបម្រើអតិថិជន កាសែតនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
បញ្ជីនេះក៏រួមបញ្ចូលកន្លែងណាដែលមានមនុស្ស 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដូចជាពន្ធនាគារផ្ទះថែទាំសណ្ឋាគារនិងផ្ទះសម្បែងនៅមហាវិទ្យាល័យ។
ជួលបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ
នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកថ្មីវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 8 ម៉ោង។ និយោជិកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកហើយអាចសំរេចចិត្តទទួលយកឬបន្ថយការងារដោយផ្អែកលើផលប៉ះពាល់ដែលវានឹងមានលើគ្រួសារចំណង់ចំណូលចិត្តឬរបៀបរស់នៅផ្សេងទៀត។
ជាឧទាហរណ៍គិនុប្ឋមួយគួរដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់គាត់មុននឹងទទួលយកការងារនៅមន្ទីរពេទ្យដែលការងាររាត្រីគឺជារឿងធម្មតា។ ប្រសិនបើគិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់អាចធ្វើការបានក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃពួកគេគួរពិចារណាធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិតដែលការថែទាំអ្នកជំងឺដែលត្រូវបានពន្យារពេលជាទូទៅមានន័យថាដាក់ម៉ោងបន្ថែមមួយឬពីរបន្ទាប់ពីការបិទ។
ការណែនាំការងារផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងធ្វើការដែលធ្លាប់ធ្វើការពីម៉ោង 8 ដល់ម៉ោង 5 ល្ងាចគឺជាបញ្ហា។ មិនត្រឹមតែអ្នកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការងារទេអ្នកកំពុងរំខានដល់គ្រួសារ។ ការណែនាំការងារផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការពិតតែងតែមានបញ្ហា ហើយនឹងបង្កើតចំណូល ។
ការងារប្តូរដែលបានកែប្រែ
នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្តល់សេវាដល់អតិថិជននៅក្រៅម៉ោងប្រាំបីម៉ោងតាមប្រពៃណីការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរវេនឬការផ្លាស់ប្តូរជាន់គ្នាធ្វើឱ្យយល់បានច្រើនបំផុត។ ឧទាហរណ៏ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍកម្មវិធីមួយប្រកាសនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេថាសេវាកម្មអតិថិជននិងការគាំទ្របច្ចេកទេសអាចរកបាននៅចន្លោះថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃអាទិត្យម៉ោង 7 ព្រឹកនិងម៉ោង 10 យប់។
មនុស្សដែលធ្វើការនៅដើមដំបូងនិងចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនឹងមានពេលវេលាច្របូកច្របល់ជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានកែប្រែដើម្បីផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។ ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់អាចធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 4 រសៀលខណៈបុគ្គលិកផ្សេងទៀតអាចធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 1 រសៀលដល់ម៉ោង 10 យប់
ក្នុងករណីដែល និយោជិតត្រូវបានលើកលែង ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិយាកាសពណ៌សនិយោជកត្រូវការទិន្នន័យអំពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមប៉ះពាល់ដល់ការពេញចិត្ត។ ការតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការបានល្អពេលល្ងាចនិងបោះបង់ចោលគ្រួសារដែលមានតម្លៃឬពេលវេលាសង្គមនឹងមិន លើកទឹកចិត្តដល់ការរក្សាទុកនិយោជិត ជាពិសេសក្នុងចំណោមសហស្សវត្សដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសដើម្បីឈានទៅរកការងារផ្សេងទៀត។
ច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ
ក្នុងការងារផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធនិងរដ្ឋគ្រប់គ្រងប្រធានបទនានាដូចជារយៈពេល ទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងការ រក្សាទុកនិងការសំរាកជាពិសេសសម្រាប់ និយោជិតដែលគ្មានសិទ្ធិ ។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថា: ការផ្លាស់ប្ដូរថ្ងៃ, ការផ្លាស់ប្តូរពេលរសៀល, ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់, ការបញ្ចុះសព, ការផ្លាស់ប្តូរលើកដំបូង, ការផ្លាស់ប្តូរលើកទីពីរ, ការផ្លាស់ប្តូរទីបី, វេនយប់