និយោជិកតម្លៃការងារកាលវិភាគភាពបត់បែនជាងអ្វីទាំងអស់
កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតខុសគ្នាពីការងារពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោងការងារ។ កាលវិភាគការងារទាំងអស់មានរឿងដូចគ្នាមួយ។ និយោជិត កំពុងធ្វើការងារដែលតម្រូវដោយនិយោជក ។ និយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្នយល់ថាភាពបត់បែនគឺជាអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវការនៅក្នុងកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើបាបនិយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកនឹងបាត់បង់បុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកចំពោះនិយោជកដែលយល់ថា ភាពបត់បែនក្នុងកាលវិភាគការងារ គឺជាបុគ្គលិក ដែលចង់បានជាងគេបំផុតដែលអ្នកចង់បាន ។ ត្រូវប្រាកដថាវិធីសាស្ត្ររបស់អ្នកចំពោះកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្តនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ជម្រើសដូចខាងក្រោមនេះរំលេចជម្រើសកាលវិភាគការងារដែលនិយោជិកចូលចិត្ត។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់នឹងចូលចិត្តកាលវិភាគការងារទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃជម្រើសនៃកាលវិភាគការងារទាំងនេះនឹងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជិតភាគច្រើនរបស់អ្នក។
តើនិយោជករបស់អ្នកមិនផ្តល់កាលវិភាគបត់បែននៅពេលនេះទេ? នេះជារបៀបដែល អ្នកអាចចរចារកាលវិភាគ នៃការសុបិនរបស់អ្នក។
01 ធ្វើការជាមួយតារាងពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបាន
កាលវិភាគការងារផ្សេងគ្នាដែលអាចបត់បែនបានសមស្របនឹងជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិកផ្សេងៗ។ ប៉ុន្តែភាពបត់បែនរបស់និយោជកក្នុងកាលវិភាគការងារជួយអ្នកលើកទឹកចិត្តនិងរក្សាបុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់អ្នក។
02 ទូរគមនាគមន៍
អង្គការមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យទូរគមនាគមន៍ជាទៀងទាត់រហូតដល់ច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន។ អ្នកផ្សេងទៀតសម្រេចចិត្តថាតើនរណាអាចប្រើកាលវិភាគការងារទូរគមនាគមន៍លើករណីមួយៗ។
ចែករំលែកការងារ
04 ការផ្លាស់ប្ដូរ ការងារ
ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមួយចំនួនដូចជាកាលវិភាគការងារមិនផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ។ គ្រួសារអាចជៀសវាងការចំណាយលើការថែទាំកុមារជាមួយឪពុកម្ដាយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរខុសៗគ្នា។ និយោជិតមួយចំនួនធ្វើការងារពីរកន្លែងឬធ្វើការសហគ្រាសក្រៅម៉ោងពីផ្ទះ។ មិនថាហេតុផលអ្វីនោះទេតារាងពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរការងារបំពេញនូវតម្រូវការរបស់និយោជិកមួយចំនួន។
05 ធ្វើការជានិយោជិកបណ្តោះអាសន្ន
ប្រហែលជាអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិមិនត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍ទេប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់ឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាចនៅឯនិយោជកដូចគ្នារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រហែលជាបេះដូងរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងជិះស្គីហើយរមណីយដ្ឋានជិះស្គីហៅអ្នករាល់រដូវត្រជាក់។ នៅរដូវដែលមិនចេះព្រិលអ្នកធ្វើការនៅលើកោះមួយឬរមណីយដ្ឋានអាកាសធាតុក្តៅ។ ហេតុផលសម្រាប់កាលវិភាគការងារជាបណ្តោះអាសន្នគឺជាជម្រើស។
06 បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
ដូច្នេះនិយមន័យនៃបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនឹងប្រែប្រួលពីអង្គការរហូតដល់អង្គការ។ ប៉ុន្តែកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោងផ្តល់អោយបុគ្គលិកមួយចំនួនមានភាពបត់បែន។ សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនក្រៅម៉ោងគឺជាកាលវិភាគនៃជម្រើស។
07 ពេញម៉ោង
និយមន័យនៃនិយោជិកពេញម៉ោងត្រូវបានគេ បោះពុម្ពផ្សាយ ជាញឹកញាប់ នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិក ។ មនុស្សខ្លះគ្រាន់តែចង់បាន 8 ព្រឹក - 5 ល្ងាចបុគ្គលិកពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះ - ជឿជាក់លើគំនិតនេះ។ អ្នកផ្សេងទៀតស្វែងរកភាពបត់បែនគ្រប់ប្រភេទ។