សូមអរគុណអ្នក, NAWBO សម្រាប់ការគាំទ្រសហគ្រិនស្រី
តើអ្វីទៅជាធនធានមនុស្ស 5050: ច្បាប់សិទ្ធិអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រី?
ច្បាប់សិទ្ធិអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1988 ដោយមានការជួយពីម្ចាស់សមាគមនារីជាតិនារី (NAWBO) ។
ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ស្ត្រីក្នុងអាជីវកម្មដោយផ្តល់ឱ្យសហគ្រិនស្ត្រីនូវការទទួលស្គាល់កាន់តែប្រសើរថែមទៀតធនធាននិងដោយលុបបំបាត់ការអនុញ្ញាតិឱ្យមានការរើសអើងដោយធនាគារដែលអនុគ្រោះដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មបុរសលើស្ត្រី។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាច្បាប់ដោយលោកប្រធានាធិបតី Ronald Reagan ។
ការផ្លាស់ប្តូរនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗពីធនធានមនុស្ស 5050: ច្បាប់សិទ្ធិអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រី
ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមានជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុម័តនៃធនធានមនុស្ស 5050 ។ នេះគ្រាន់តែជាការបង្ហាញមួយចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយចំនួនដែលយើងអាចមើលឃើញមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់និងអាចវាស់វែងលើចំនួននិងភាពជោគជ័យនៃម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ :
- បានបង្កើតកម្មវិធីមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មស្ត្រី។
- ធនធានមនុស្ស 5050 តម្រូវឱ្យការិយាល័យជំរឿនអាមេរិករួមបញ្ចូលសាជីវកម្ម C នៅពេលបង្ហាញទិន្នន័យស្តីពីក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តី។ មុនពេលបញ្ចូលទិន្នន័យនេះស្ថិតិសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីមិនត្រឹមត្រូវនិងបន្ថយការរួមចំណែកសំខាន់ដែលស្ត្រីកំពុងធ្វើនៅក្នុងពិភពជំនួញ។
យោងតាម NAWBO ដោយរួមបញ្ចូលទាំងសាជីវកម្មគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីទិន្នន័យថ្មីបានបង្ហាញថា "ច្រើនជាងទ្វេដងនៃចំនួនមនុស្សដែលជួលដោយស្ត្រីដែលជាកម្មសិទ្ធិនិងមួយនិងពាក់កណ្តាលដងប្រាក់ចំណូល" ។
- ធនធានមនុស្ស 5050 បានលុបបំបាត់ច្បាប់រដ្ឋនីមួយៗដែលតម្រូវឱ្យស្ត្រីមានទំនាក់ទំនងជាមួយបុរសម្នាក់ដែលបានចុះហត្ថលេខាកម្ចីអាជីវកម្ម។
- ធនធានមនុស្ស 5050 តម្រូវឱ្យមានការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាអាជីវកម្មស្រ្តីថ្នាក់ជាតិ (NWBC) ។ ក្រុមប្រឹក្សាពហុបក្សនេះមានសហគ្រិនស្ត្រីនិងអង្គការស្ត្រីដែលផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ប្រធានសភានិងសមាគមន៍ពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូច (SBA) លើគោលនយោបាយនិងអនុសាសន៍កម្មវិធី។
របៀបដែលធនធានមនុស្ស 5050 ច្បាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងអាជីវកម្ម
នៅឆ្នាំ 1992 ចំនួនម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីមានចំនួនត្រឹមតែ 26% ប៉ុណ្ណោះ។ មកដល់ឆ្នាំ 2002 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ 57% ។ ទោះបីជាស្ត្រីកាន់តែច្រើនជ្រើសរើសដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់ពួកគេជាមួយនឹងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក៏ដោយការមានប្រាក់កម្ចីអាជីវកម្មស្មើៗគ្នាបានជួយឱ្យស្ត្រីជាច្រើនចាប់ផ្តើមនិងពង្រីកមុខរបររបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់មានបុរសម្នាក់ចុះហត្ថលេខារួមគ្នា!
នៅឆ្នាំ 1989 មានមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មស្ត្រីតែ 4 ប៉ុណ្ណោះនៅសហរដ្ឋអាមេរិកសព្វថ្ងៃនេះមានជាង 100 នៅទូទាំងប្រទេស។ សភាបានបោះឆ្នោតដើម្បីកាត់បន្ថយការផ្តល់មូលនិធិដល់មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍របស់ស្ត្រីហើយក្នុងឆ្នាំ 2009 មិនមានមជ្ឈមណ្ឌលថ្មីត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិទេ។
ធនធានមនុស្ស 5050 បានជួយផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីជាមួយនឹងលទ្ធផលស្ថិតិអាជីវកម្មដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីបង្ហាញវា!
ថ្វីបើការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិទាំងនេះខ្លះហាក់ដូចជាតូចក៏ដោយក៏ពួកគេមានផលប៉ះពាល់ដ៏ធំធេងនិងយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចំនួនស្ត្រីចាប់ផ្តើមនិងរក្សាបាននូវភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកចាប់តាំងពីការអនុវត្ដន៍ធនធានមនុស្ស 5050: ច្បាប់ស្តីពីកម្មសិទិ្ធរបស់ស្ត្រីបានជួយស្ត្រីចាប់ផ្តើមនិងបង្កើតអាជីវកម្មឯកជនដោយជិតពីរដងនៃអត្រាអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៅទៀតបច្ចុប្បន្នស្ត្រី 10,4 លាននាក់មានមុខរបរផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាចំនួនមួយដែលមិនត្រឹមតែកើនឡើងនោះទេប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែធនធានមនុស្ស
5050, ស្ត្រីដែលជាម្ចាស់សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន C ត្រូវបានគេកំពុងត្រូវបានគេរាប់រួចហើយផងដែរ។
យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយបានឱ្យដឹងថា "NAWBO បានក្លាយជាចំណុចស្នូលនៃភាពជោគជ័យកើនឡើងអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំមកហើយ។ តាមរយៈការផ្សារភ្ជាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីនៅគ្រប់ឧស្សាហកម្មនិងទំហំអាជីវកម្ម NAWBO បន្តបង្កើនឥទ្ធិពលរបស់សហគ្រិនស្ត្រីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្មធំទូលាយរបស់យើងនិងនៅជុំវិញពិភពលោក។