ការរំខានផ្លូវភេទ
ការយាយីផ្លូវភេទ ស្ថិតនៅក្រោមឆ័ត្រនៃការរើសអើងយេនឌ័រ។ ស្ត្រីម្នាក់អាចមានសិទិ្ធទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងការរីកចម្រើនប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតដូចជាសមភាគីរបស់ពួកគេស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចទ្រទ្រង់បានទេហើយវាទាក់ទងនឹងភេទរបស់គាត់។
ខ្ញុំជឿជាក់ថាអ្នកដឹងពីចលនា 2017 ចលនា Meeoo ដោយការបៀតបៀនពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទប្រឆាំងនឹងហោរនារីហូលីវូដ Harvey Weinstein នៅពេលដែលតារាសម្តែង Ashley Judd បានបង្ហាញពីរឿងរ៉ាវរបស់នាងទៅកាន់កន្លែងផ្សាយព័ត៌មានដ៏សំខាន់។ ជាច្រើនឆ្នាំមុននេះវីនស្តេនបានគំរាម Judd ប្រសិនបើនាងមិនយល់ស្របនឹងទង្វើផ្លូវភេទទេ។
ឧទាហរណ៏របស់ហូលីវូដគឺធ្ងន់ធ្ងរប៉ុន្តែនេះអាចជាករណីប្រសិនបើ Judd ត្រូវបានទទួលរងការចាប់អារម្មណ៍មិនចូលចិត្តឬសូម្បីតែរឿងកំប្លែងវាយលុកដែលមានគោលបំណងក្នុងការរួមភេទឬអត្តសញ្ញាណផ្លូវភេទរបស់នាង។ ហើយខណៈពេលដែលរឿងកំប្លែងមួយអាចនឹងមិនអីទេរឿងកំប្លែងម្តងហើយម្តងទៀតនៅលើមូលដ្ឋានជារៀងរាល់ថ្ងៃឬជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យមានការរំខាន។ ការយាយីក៏អាចជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការសន្យានៃការរីកចំរើនជាថ្នូរនឹងការរួមភេទផងដែរ។
ក្រពេញធំនៃការយាយីផ្លូវភេទ
អ្នករំខានយាយីរបស់ស្ត្រីមិនចាំបាច់ត្រូវតែជាបុរសទេ។ ស្ត្រីអាចមានអំពើហិង្សាខាងផ្លូវភេទចំពោះស្ត្រីដទៃទៀត។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នករំខានមិនចាំបាច់ក្លាយជាចៅហ្វាយឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ស្ត្រីនោះទេ។ វានៅតែមានការរំខានប្រសិនបើមិត្តរួមការងារឬអតិថិជនគឺជាប្រភពនៃអាកប្បកិរិយាហើយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើអ្វីដើម្បីបញ្ឈប់វានោះទេ។
អ្វីដែលជាផលវិបាកការរើសអើង
ពាក្យ "កញ្ចក់កញ្ចក់" គឺជា ឧទាហរណ៏ បុរាណ នៃការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ - កូដមិនសរសេរដែលស្ត្រីមិនអាចកាន់កាប់ឋានៈជាន់ខ្ពស់និងត្រូវបានរារាំងពីការឈានដល់លើសពីចំណុចណាមួយដោយសារតែភេទទោះបីជាមានជំនាញជំនាញនិងទេពកោសល្យក៏ដោយ។
ភាពខុសឆ្គងផ្សព្វផ្សាយ
ស្ថានភាពពិដានកញ្ចក់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការផ្សព្វផ្សាយ។ មានមូលហេតុជាច្រើនសម្រាប់មូលដ្ឋាននេះ។ មានកូនជាកូនសោរ។ ចលនាពិដានកញ្ចក់នៅចុងឆ្នាំ 1900 ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងទម្លាក់របាំង (ពោលគឺពិដាន) ដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យឡើងជណ្តើរ។ ហើយទោះបីជាស្ត្រីបានធ្វើដំណើរយ៉ាងឆ្ងាយក៏ដោយក៏ពួកគេមិននៅទីនោះនៅឡើយទេ។
នៅឆ្នាំ 1990 មានស្ត្រី 6 នាក់នៅលើបញ្ជីឈ្មោះនាយកប្រតិបត្តិចំនួន 500 នាក់។ នៅឆ្នាំ 2017 មានស្ត្រី 32 នាក់។ មានស្ត្រីជាច្រើនប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេយើងគិតថាយើងនឹងនិយាយអំពី CEO ចំនួន 500 នាក់។
ប៉ុន្តែការរើសអើងលើផ្លូវភេទគឺមានលើសពីនាយកប្រតិបត្តិ។ បុរសនិងនារីអាចមានមុខតំណែងដូចគ្នានិងធ្វើការដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែចំណងជើងការងារគឺខុសគ្នា។ បុរសម្នាក់នេះក៏អាចត្រូវបានគេបង់បន្ថែមទៀតឬគាត់អាចមានសិទ្ធិលើកឬផ្សព្វផ្សាយនៅលើកាលវិភាគផ្សេងគ្នានិងក្នុងល្បឿនលឿនជាងស្ត្រី។
សំភាសន៍
ដំណើរការសម្ភាសន៍គួរតែស្រដៀងគ្នា (បើមិនដូចគ្នា) សម្រាប់បុរសទាំងពីរនាក់ប៉ុន្តែស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់សំណួរផ្សេងៗគ្នា។
ស្ត្រីត្រូវបានគេសួរញឹកញាប់ថាតើពួកគេមានកូនឬប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់បានកូន។
ប្រភេទនៃសំណួរគ្រួសារទាំងនេះគឺខុសច្បាប់ហើយសំខាន់ជាងនេះគឺមិនមានឥទ្ធិពលលើសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការបំពេញការងារឱ្យបានល្អនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកជាច្រើនព្យាករថាជួលនិយោជិកដែលមានសក្ដានុពលលើគំនិតដែលពួកគេប្រហែលជាត្រូវប្រើឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ និយោជកត្រូវពិចារណាថាឪពុក (មិនថាត្រង់ឬខ្ទើយ) អាចត្រូវការឈប់សម្រាកពីឪពុក។ មិនគួរសួរយេនឌ័រអំពីសំណួរទេ។
បញ្ចប់
ជាញឹកញាប់ណាស់ការបញ្ចប់ត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយនឹងការលំអៀងផ្នែកយេនឌ័រ។ វាអាចមានជាទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានបុរសច្រើនជាងគេ (ដូចជាការផលិត) ដែលការយាយីខាងផ្លូវភេទមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់។ មានករណីស្ត្រីដែលបានត្អូញត្អែរអំពីភាពលំអៀងផ្នែកយេនឌ័រហើយបានរកឃើញថាពួកគេមិនមានការងារធ្វើ។
វិស្វករស្រីម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តប្រណីត Tesla លោក AJ Vandermeyden បានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តថាមិនអើពើនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងអំពីការយាយីផ្លូវភេទនិងការបង់ប្រាក់នាងតិចជាងសមភាគីរបស់នាង។
បន្ទាប់មកនាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអ្វីដែលមេធាវីរបស់នាងបានចោទប្រកាន់ថាជាទង្វើសងសឹក។ អ្នកស្រី Vandermeyden បាននិយាយថានាងត្រូវបានគេប្រមាថនិងឃាត់ខ្លួនដោយបុគ្គលិកប្រុសហើយថាក្រុមហ៊ុន Tesla មិនបានដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរបស់នាងអំពីការបៀតបៀនការមិនស្មើភាពនិងការរើសអើង។ នេះគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សភាគច្រើនមិនក្លាហានដូចលោក Vandermeyden ទេដែលនិយាយអំពីការភ័យខ្លាចពីកំណត់ត្រាការងារដែលមានបញ្ហានិង / ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះមិនល្អនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។
វិធីរាយការណ៍ពីការរើសអើង
ប្រសិនបើអ្នកឬនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់គឺជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រុស, ស្រី, ស្រីឬស្រី) ដំបូងសូមប្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ឬនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ប្រសិនបើស្ថានភាពនៅតែបន្តអ្នកអាចទាក់ទងគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នានិងដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើង - ជាជំហានដំបូងមុនពេលអ្នកប្តឹងនិយោជករបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកប្តឹងជួបជាមួយមេធាវីដើម្បីកំណត់ថាតើតម្រូវការអ្វីដែលអ្នកធ្វើការ។ អ្នកអាចមានរយៈពេលប្រាំមួយខែដើម្បីដាក់ការចោទប្រកាន់ហើយ EEOC ជាធម្មតាត្រូវតែស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកជាមុនសិនមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពស៊ីវិលផ្សេងទៀត។