ប្រកាន់យកបទបញ្ញត្តិរដ្ឋ, មូលដ្ឋាននិងសហព័ន្ធអំពីការរើសអើង
ការរើសអើង ក្នុងរឿងជាច្រើនទាក់ទងនឹងការងារគឺខុសច្បាប់។ និយោជកត្រូវចាត់វិធានការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីធានាថាការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេធ្វើនៅក្នុងផ្នែកណាមួយនៃការងារគឺស្របច្បាប់ក្រមសីលធម៌និងការគាំទ្រដោយ ឯកសារនៃការពិត និងគុណវុឌ្ឍិ។
ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារមានភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាការរើសអើងការងារគឺមិនអាចទទួលយកបាននិងខុសច្បាប់។ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនមិនអាចរើសអើងតាមផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងមនុស្សដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ភេទយេនឌ័រសាសនាមានផ្ទៃពោះនិងពិការភាពឡើយ។ របៀបអនុវត្តច្បាប់ទាំងនោះខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។
ច្បាប់របស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធប្រែប្រួល
មានច្បាប់សហព័ន្ធដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែអនុវត្តតាមនិងច្បាប់រដ្ឋនិងក្នុងស្រុកដែលប្រឆាំងនឹងការរើសអើងដែលនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបញ្ជីខាងក្រោមមិនទូលំទូលាយហើយគ្រាន់តែដោយសារតែអ្វីមួយមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីនេះមានន័យថាវាមិនមានចែងក្នុងច្បាប់។
ឧទាហរណ៍មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលហាមឃាត់ការរើសអើងចំពោះអ្នកដែលលើសទម្ងន់ (លុះត្រាតែទម្ងន់នោះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាជនពិការ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋ Michigan និងទីក្រុងចំនួន 6 មានច្បាប់បែបនេះលើសៀវភៅ។
ច្បាប់សហព័ន្ធបន្ថែមអាចមានដើម្បីដោះស្រាយការរើសអើងការងារ។ នៅពេលអ្នកចាត់ទុក ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារ ស្តង់ដារដែលតឹងរ៉ឹងជាងរដ្ឋឬសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តជាទូទៅក្នុងការប្ដឹងតវ៉ាការងារ។
ច្បាប់ជាច្រើននៃច្បាប់ទាំងនេះគឺចាស់និងបានបង្កើតឡើងប៉ុន្តែពួកគេនៅតែបង្កបញ្ហា។ ជាឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2015 តុលាការជាន់ខ្ពស់បានសម្រេចដាក់ពាក្យបណ្តឹងតុលាការដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ Title VII ឆ្នាំ 1964 ។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីវ័យក្មេងម្នាក់ត្រូវបានសម្ភាសនៅហាងលក់រាយ Abercrombie និង Fitch ដោយពាក់កន្សែងកន្សែង។
នាងទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ហើយជាធម្មតាត្រូវបានគេផ្តល់ការងារឱ្យពួកគេប៉ុន្តែពួកគេបានបដិសេធនាងដោយសារតែកន្សែងកន្សែង។
តុលាការបានសម្រេចថាក្រុមហ៊ុនគួរសួរថាតើនាងពាក់វាសម្រាប់ហេតុផលសាសនាជាជាងរង់ចាំឱ្យនាងសួរ។
យ៉ាងណាមិញនាងមិនបានដឹងថាកន្សែងក្រចកនេះគឺប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយរបស់ពួកគេទេ។
ច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជក
នេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួនដែលការពារបុគ្គលិក។ ច្បាប់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចហើយត្រូវបានជំទាស់ដូច្នេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវធ្វើដោយយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដើម្បីស្ថិតនៅលើវត្ថុ។ នៅពេលមានការសង្ស័យអំពីច្បាប់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ទីតាំងរបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលសមមូលរបស់រដ្ឋនៃក្រសួងសហព័ន្ធការងារនិងមេធាវីការងារ។
- ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នាឆ្នាំ 1963 (EPA) ការពារបុរសនិងស្រ្តីដែល ធ្វើការងារស្មើៗគ្នាពីការរើសអើងប្រាក់ខែ ដែលផ្អែកលើភេទ។
- ចំណងជើង VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 បានហាមឃាត់ ការរើសអើងការងារដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ ពណ៌សាសនាសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។
- ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) ការពារមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ។
- ច្បាប់នៃការស្តារឡើងវិញនៃឆ្នាំ 1973 បានហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការដែលមានសមត្ថភាពដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
- ចំណងជើងទី 1 និងចំណងជើង V នៃ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ ឆ្នាំ 1990 ដូចដែលបានកែប្រែ (ADA) ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកដែលមាននិយោជិកចំនួន 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងការរើសអើងចំពោះបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពិការ។ (រដ្ឋនីមួយៗអាចរួមបញ្ចូលនិយោជកដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង។ )
- ច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1991 បានផ្តល់ការខូចខាតរូបិយវត្ថុក្នុងករណីដែលនិយោជកបានអនុវត្តការរើសអើងការងារដោយចេតនា។
- ពត៌មានអំពីហ្សែនច្បាប់មិនរើសអើងនៃឆ្នាំ 2008 (GINA) មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរើសអើងការងារដែលផ្អែកលើពត៌មានហ្សែនអំពីអ្នកដាក់ពាក្យនិយោជិតឬអតីតបុគ្គលិកនោះទេ។
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 កែប្រែច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ដើម្បីបញ្ជាក់ថារយៈពេលកំណត់ 180 ថ្ងៃចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការចោទប្រកាន់លើប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមជាមួយប្រាក់ខែដែលរើសអើងថ្មី។
- ច្បាប់ការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករចាស់ជរាឆ្នាំ 1990 ការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករចាស់នៅក្នុងរឿងដូចជាការចូលនិវត្តន៍និងប្រាក់សោធន។
- ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើងធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីដោយសារតែមានផ្ទៃពោះឬសម្រាលកូន។ ឧទាហរណ៍អ្នកមិនអាចបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។
ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការចម្បងរបស់សហព័ន្ធក្នុងច្បាប់ការរើសអើងការងារ។ រក្សាទុកទាំងនេះនៅក្នុងចិត្តជាអ្នកជួលនិងវិន័យនិយោជិក។ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគួរតែផ្តោតទៅលើការអនុវត្តហើយមិនមែនផ្តោតលើបុគ្គលនោះទេ។