តើអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកច្បាប់ត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អាកប្បកិរិយាអាក្រក់របស់ចៅហ្វាយមែនទេ?

សំណួរអ្នកអាន:

ខ្ញុំជាអ្នកជាវប័ណ្ណសាររបស់អ្នក។ ខ្ញុំមិនចាំថាធ្លាប់ឃើញអ្វីទេនៅពេលដែលមនុស្សធនធានមនុស្ស (ឬមនុស្សដែលមិនមែនជាមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវលើធនធានមនុស្ស) អាចបញ្ចប់ការជាប់ពាក់ព័ន្ធឬមានបញ្ហាក្នុងស្ថានភាព។ ខ្ញុំកំពុងស្នើសុំនេះព្រោះខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលខ្ញុំមិនមានប្រវត្តិការងារប៉ុន្តែខ្ញុំទទួលខុសត្រូវភារកិច្ចធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្ញុំអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំហើយ។

ថ្មីៗនេះម្ចាស់ម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះកាន់តែមានភាពរឹងមាំលង្ហិននិងជេរប្រមាថពេលខ្លះ។

វាជាស្ថានភាពមួយដែលខ្ញុំមិនអាចនិយាយអ្វីទាំងអស់ដល់នាងទេព្រោះនាងជាភរិយារបស់ម្ចាស់ផ្សេងទៀតហើយគាត់ដឹងច្បាស់ពីរបៀបដែលនាងធ្វើប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាមិនធ្វើឱ្យគាត់ព្រួយបារម្ភច្រើន។

ខ្ញុំព្រួយបារម្ភថានាងនឹងធ្វើអោយមានទំនាក់ទំនងអាក្រក់ជាមួយនិយោជិកមួយចំនួន (ល្អទំនាក់ទំនងគឺមិនមានភាពល្អប្រសើរបំផុតរួចទៅហើយ) ដល់ចំណុចដែលនិយោជិកនេះអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងយើងនៅពេលចាកចេញឬបញ្ចប់បើសិនជាវាកើតឡើង ថានៅចំណុចមួយចំនួន។

ក្តីបារម្ភចម្បងរបស់ខ្ញុំគឺថាខ្ញុំសមនឹងរឿងនេះ។ ជារឿយៗជួនកាលគូស្នេហ៍នេះធ្វើការសម្រេចចិត្តខាងធុរកិច្ចដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមានមនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភថាពួកគេមិនមានភាពពេញលេញ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានទឹកក្តៅស្របច្បាប់លើការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេបានធ្វើនិងបានផ្លាស់ប្តូរទៅមុខឬរបៀបដែលពួកគេព្យាបាលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត?

ការឆ្លើយតបរបស់លោកស្រី Suzanne:

ទីមួយសូមនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេព្យាបាលបុគ្គលិកមួយចំនួន។ ប្រសិនបើនាង គ្រាន់តែជាចង្កា វាមិនមែនជារឿងខុសច្បាប់ទេហើយនៅពេលវាគួរឱ្យរន្ធត់ហើយអាក្រក់វាមិនកើតឡើងដល់កម្រិតនៃការរំលោភបំពានទេលុះត្រាតែនាងធ្វើវាដោយសារតែការប្រណាំងភេទភេទសាសនាឬស្ថានភាពការពារមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ឥឡូវនេះនាងអាចនឹងធ្វើរឿងនេះដោយសារតែនាងជាមនុស្សខ្ទាតប៉ុន្តែដោយសារគោលដៅគឺជាការប្រណាំងផ្សេងគ្នាឬពីប្រទេសផ្សេងពីបុគ្គលិកដទៃទៀតវានឹងក្លាយជា ការរើសអើងខុសច្បាប់ ហើយនាងនឹងមានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញថាវាមិនមែន។

ប៉ុន្តែចូរសន្មតថាអ្វីក៏ដោយដែលវាគឺថានាងកំពុងធ្វើខុសច្បាប់។

និយាយថានាង កំពុងតម្រង់គោលដៅលើបុគ្គលិកនេះដោយសារគាត់មានអាយុ 60 ឆ្នាំ ហើយគាត់គិតថាគាត់ចាស់ពេកហើយគាត់ចង់ធ្វើការជំនួសគាត់ដោយអាយុ 25 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ឈប់វា, អ្នកអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវ?

ខ្ញុំបានសួរមេធាវីការងារលោក JonHyman អំពីអ្វីដែលច្បាប់នេះកំពុងហ៊ុំព័ទ្ធនេះ។ គាត់​បាន​និយាយ​ថា:

ប្រសិនបើវាជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរើសអើងនោះវាទំនងជាមិនមានបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលនោះទេពីព្រោះមាត្រា VII និងច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារសហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនផ្តល់ឱ្យនូវការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយឡើយ។ ទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយល្បឿនរបស់អ្នកអាចប្រែប្រួលតាមច្បាប់របស់រដ្ឋ។

"ឧទាហរណ៍នៅក្រោមលក្ខខ័ណ្ឌការរើសអើងការងារនៅអូហៃអូអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវជាបុគ្គលចំពោះការរើសអើងរបស់ខ្លួន។ វាក៏មានការអះអាងជាទូទៅនៃច្បាប់ជាទូទៅនៅក្រោមច្បាប់របស់រដ្ឋ (ឧ។ ការគាំងបេះដូងដោយចេតនា) ដែលពិបាកក្នុងការបង្កើតបង្កើតមធ្យោបាយផ្សេងទៀតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះពីទស្សនៈផ្នែកច្បាប់ពីព្រោះអ្នកមិនមែនជាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការរើសអើងនោះទេលុះត្រាតែច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកនិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវទទួលខុសត្រូវអ្នកច្បាស់។

ឥឡូវនេះ មានន័យថាអ្នកមិនគួរបញ្ឈប់វា ទេ? មិនមែនទេ។ មនុស្សចូលចិត្តធ្វើពុតថាប្រសិនបើអ្នកមិនបំពានច្បាប់អ្នកកំពុងប្រព្រឹត្តតាមលក្ខណៈសីលធម៌ប៉ុន្តែវាមិនតែងតែទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិននិយាយនិង ចងក្រងឯកសារនេះ អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហា។

ខ្ញុំពិតជាទទួលបានការងារដែលអ្នកត្រូវការការងាររបស់អ្នកដូចជាអ្នកដទៃទៀតដែលត្រូវការការងាររបស់ពួកគេហើយនៅពេលអ្នកមានភាពចាស់ទុំម្ចាស់ស្រែកឬភរិយារបស់ម្ចាស់វាទំនងជាអ្នកដែលក្រោកឈរនឹងនាងនឹងមានលទ្ធផលក្នុងការបញ្ចប់របស់អ្នក។

អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើ សុចរិតភាពរបស់អ្នក គឺមានតម្លៃប្រាក់ឈ្នួល។ នោះមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំនិយាយដើម្បីព្យាយាមធ្វើខ្លួនឯងនោះទេ។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយចៅហ្វាយនិងអ្នករួមការងារដែលមិនល្អឥតខ្ចោះហើយយើងត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាតើកម្រិតនៃការអត់ឱនរបស់យើងមានកម្រិតណា។

ឥឡូវនេះចូរយើងនិយាយអំពីការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម "មិនទាំងស្រុង" ។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនឹងអាស្រ័យលើតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាជាការសង្ស័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តន៍គណនេយ្យមិនច្បាស់។ វាមិនមែនជាតំបន់អ្នកជំនាញទេហើយអ្នកមិនត្រូវបានគេរំពឹងទុកថាជាអ្នកជំនាញទេ។

អ្នកមិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើសវនកម្មវាផងដែរ។

រឿងនោះបាននិយាយថាគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកមិនជាប់គុកចំពោះអ្វីមួយដែលអ្នកមិនបានធ្វើវាមិនមែនមានន័យថាអ្នកទាំងអស់គ្នាច្បាស់ទេ។ អ្នកមាន កាតព្វកិច្ចផ្នែកសីលធម៌ដើម្បីរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងធ្វើវាបានលុះត្រាតែអ្នកជឿជាក់ថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេរំលោភច្បាប់។ មានការអនុវត្តន៍អាជីវកម្មដែលគ្មានសីលធម៌ច្រើនដែលមិនចាំបាច់ខុសច្បាប់។

ការរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់មួយចំនួនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោមច្បាប់ការពារផ្លុំកញ្ចែទោះបីជាមនុស្សដែលមានឆន្ទៈក្នុងការប្រព្រឹត្តគ្មានសីលធម៌ពីដំបូងក៏ទំនងជាសងសឹកដែរ។ ដូច្នេះអ្នកទំនងជាត្រូវប្រយុទ្ធនឹងពួកគេនៅក្នុងតុលាការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ នោះហើយជាបញ្ហាដែលធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលគ្មានសីលធម៌ - ពួកគេហាក់ដូចជាមិនមានសីលធម៌អ្វីគ្រប់យ៉ាង។

អាស្រ័យលើអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើវាប្រហែលជាភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋឬសហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងស្ថានភាពនោះ។ ភាគច្រើននៃពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យរាយការណ៍អនាមិកហើយអ្នកអាចហៅនិងសួរថាតើការអនុវត្តនេះជាការរំលោភលើច្បាប់ឬយ៉ាងណា។

ដោយមិនគិតថាតើអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះបញ្ហាណាមួយនេះទេខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអ្នក ស្វែងរកការងារថ្មី ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមិនគួរឱ្យខ្លាច។