នេះជាគំរូបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់តួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ
ការបញ្ជាក់ការងារគឺជាឯកសារដែលមានប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង្កើត។ អ្នកអាចប្រើពួកវាក្នុងការប្រកាសការងាររបស់អ្នកនិងនៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នកជំនួសឱ្យការពិពណ៌នាការងារពេញលេញរបស់អ្នក។
អ្នកអាចផ្ញើអ៊ីមែលការបញ្ជាក់ការងារទៅមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការបើកការងារជាក់លាក់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ការបញ្ជាក់ការងារនេះជួយបេក្ខជនការងាររបស់អ្នកវិភាគថាតើពួកគេមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការងារជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកឬអត់។ វាក៏ជួយអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ។
ក្នុងគំរូគំរូការងារនេះតួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ អ្នកនឹងរកឃើញថាគំរូនេះក៏ផ្តល់គំនិតជាក់លាក់អំពីការកំណត់ជាក់លាក់នៃការងារសម្រាប់តួនាទីគ្រប់គ្រងណាមួយនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ការបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារ
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃនាយកដ្ឋានទីផ្សារ។ តម្រូវការដូចខាងក្រោម (ការបញ្ជាក់ការងារ) ត្រូវបានកំណត់ដោយ ការវិភាគការងារ និងបានមកពីសេចក្តីពិពណ៌នាការងារដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងតួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។
បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់តំណែងប្រធានផ្នែកទីផ្សារនឹងមានគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។
បទពិសោធន៍: ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ:
- 10 ឆ្នាំនៃមុខតំណែងមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ, និយមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីរខុសគ្នា។
- មានបទពិសោធន៏ត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទីផ្សារអាជីពចំនួន 7 នាក់។
ការអប់រំ: អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ:
- បរិញ្ញាប័ត្រផ្នែកទីផ្សារឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតក្នុងមុខជំនួញឬទីផ្សារចូលចិត្ត។
ជំនាញដែលត្រូវការ, ចំនេះដឹង, និងលក្ខណៈ: អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារ
ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។
- អ្នកទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ។
- មាន ជំនាញក្នុងការ អភិវឌ្ឍនិងបង្ហាញ ជំនាញជាក្រុម ។
- សមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមធំនៃបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតចម្រុះ។
- សមត្ថភាពបង្ហាញឡើងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងបន្តកែលម្អវិធីសាស្ត្រវិធីសាស្រ្តនិងការចូលរួមចំណែករបស់ក្រសួង។ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការរៀនបន្ត។
- អ្នកជំនាញក្នុងយុទ្ធសាស្រ្ត ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងអ៊ីនធឺណែតជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបទបង្ហាញនៅលើ Facebook, Twitter និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដទៃទៀតដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរក្សាការសន្ទនាជាមួយអតិថិជនការផ្សាយដំណឹងល្អរបស់អតិថិជននិងការអភិវឌ្ឍផលិតផលផ្តោតលើអតិថិជន។
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញពីរូបភាពធំនិងផ្តល់ដំបូន្មាននិងការបញ្ចូលមានប្រយោជន៍នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
- សមត្ថភាពក្នុងការនាំមុខក្នុងបរិស្ថាននៃការផ្លាស់ប្តូរថេរមួយ។
- មានបទពិសោធន៏ក្នុង ការធ្វើការងារ ក្នុង បរិយាកាសការងារដែល មានភាពបត់បែននិងមានភាពបត់បែន ដល់បុគ្គលិក នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចនិងមធ្យមដោយមិនចាំបាច់មានការផ្សព្វផ្សាយពីបុគ្គលិកនៅកម្រិតដូចគ្នា។ បទពិសោធន៏រចនាសម្ព័ន្ធឬបទពិសោធរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នឹងមិនដំណើរការនៅទីនេះទេ។
- ចំណេះដឹងនិងជំនាញជាមួយនឹងឧបករណ៍នៃការធ្វើជំនួញក្នុងការរកស៊ីរួមមាន PR, ទំនាក់ទំនងដែលបានសរសេរ, ការអភិវឌ្ឍគេហទំព័រ, ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ, ការវេចខ្ចប់ផលិតផល, ឈុតកម្មវិធីសូហ្វវែរសូហ្វវែរសូហ្វវែរសូហ្វវែរសូហ្វវែរនិងសេវាកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមផលិតផលអំពីទីផ្សារសក្តានុពលលក្ខណៈពិសេសផលិតផលដែលគួរឱ្យចង់បានការអនុវត្តល្អបំផុតទៅតាមទីផ្សារនិងការវាស់វែងពីភាពជោគជ័យនៃការផ្សព្វផ្សាយនិងការលក់ផលិតផល។
- បទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ PR និងទំនាក់ទំនងខាងក្រៅនិងអ្នកម៉ៅការ។
- បទពិសោធនៅក្នុងទីផ្សារសកលគឺជាបូកមួយ។ គ្រប់គ្រងក្រុមឬទីភ្នាក់ងារទីផ្សារសកលគឺជាបូក។
ទិដ្ឋភាពកម្រិតខ្ពស់នៃតម្រូវការការងារ: ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ:
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែមានលទ្ធភាពអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ:
- ការស្រាវជ្រាវនិងវាយតម្លៃឱកាសផលិតផលថ្មីតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលដែលមានសក្តានុពលនិងតម្រូវការនិងការយល់ដឹងរបស់អតិថិជន។
- យុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សាររួមនិងការអនុវត្តផែនការសម្រាប់ផលិតផលដែលមានស្រាប់។
- បម្រើជាដៃគូដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននិងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលដើម្បីកំណត់លទ្ធភាពនៃទីផ្សារសក្តានុពលមុនពេលផលិតផលិតផលដោយគ្មានករណីជំនួញឬយុទ្ធសាស្រ្តដែលត្រូវបានរៀបចំជាមុន។
- ធ្វើការជាមួយក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលដើម្បីគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មី។
- គ្រប់គ្រងយុទ្ធនាការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ផលិតផលថ្មី។
- គ្រប់គ្រងបណ្តាញចែកចាយសម្រាប់ផលិតផល។
- ធានាអោយមានប្រសិទ្ធិភាពទំនាក់ទំនងគមនាគមន៍ទីផ្សាររួមទាំងវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពទំនាក់ទំនងនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
- គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងទីផ្សារនិងភ្នាក់ងារ PR ខាងក្រៅ។
- វិភាគលើប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកទីផ្សារទាំងអស់រួមទាំងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះប្រសិទ្ធិភាពនៃយុទ្ធនាការលក់។
តំណែងប្រធានផ្នែកទីផ្សារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងចំពោះប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការកំណត់ផលិតផលនិងទីផ្សារដែលបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្រ្តលក់និងវិធីសាស្រ្តនិងក្នុងការវាស់ស្ទង់លទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់។