ទ្រឹស្ដីដែលនៅពីក្រោយសម្លេងពិការភ្នែកគឺថាអ្នកជ្រើសរើសអាចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានរូបរាងដូចជាពួកគេជាងពួកគេខុសពីគេ។
ការស្រាវជ្រាវបានចង្អុលបង្ហាញថានិយោជកមានទំនោរជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានទៅសាលារៀនដូចជាពួកគេឬមានលក្ខណៈប្រវត្តិសាស្រ្តស្រដៀងគ្នា។ ផលវិបាកគឺថានិយោជកខកខានលើទេពកោសល្យដែលមិនសមនឹងផ្សិតបុរាណ។ នេះជារបៀបនិងហេតុផលដែលនិយោជកប្រើការសម្តែងពិការភ្នែកដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជន។
តើអ្វីទៅជាពិការភ្នែកនិងតើពួកគេធ្វើការដោយរបៀបណា?
នៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តស្តាប់ពិការភ្នែក អ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់ អង្គការនានាដោយមិនចាំបាច់ទទួលបានព័ត៌មានអំពីមហាវិទ្យាល័យដែលបានចូលរួមដោយនិយោជកពីមុនអាយុភេទភេទពូជសាសន៍ពូជសាសន៍ឬស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះអ្នកជ្រើសរើសអាចផ្តោតទៅលើជំនាញចំណេះដឹងនិងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបំពេញការងារ។
គំរូការងារដែលបង្កើតឡើងតាមរយៈដំណើរការសាកល្បងពិការភ្នែកត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យមើលចាប់តាំងពីពួកគេផ្តល់នូវភស្តុតាងជាក់ស្តែងថាបេក្ខជនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការងារបាន។
និយោជកភាគច្រើនដែលអនុវត្តការធ្វើសវនកម្មពិការប្រើកម្មវិធីដែលដំណើរការឡើងវិញឬកម្មវិធីនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណពត៌មាននិងសូចនាករដែលបណ្ដាលមកពីការលំអៀង។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានសួរឱ្យឆ្លើយនូវសំណួរអំពីការវាយតម្លៃការងារនិងបញ្ហាប្រឈមទាំងស្រុងដើម្បីផ្តល់ភស្តុតាងអំពីជំនាញជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេចំពោះគម្រោង។ ឧទាហរណ៏នៃបញ្ហាប្រឈមរួមមានការសរសេរករណីសិក្សាការកែសម្រួលឯកសារការបង្កើតកម្មវិធីកុំព្យូទ័រដើម្បីដំណើរការមុខងារឬការរចនាវេបសាយ។
និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តេញអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានបញ្ហានិងអ្នកដែលគ្មានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំខណៈដែលអ្នកស្វែងរកការងារអាចត្រូវបានធានាថាពួកគេនឹងមិនទទួលបានការវិនិច្ឆ័យដោយអយុត្តិធម៌ឡើយ។
កម្មវិធី Audition ពិការភ្នែកទូទៅ
GapJumpers ដែលជាអ្នកនាំមុខគេក្នុងវិស័យនេះបានបង្កើតវេទិកាដែលអាចប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់និយោជកដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិការរបស់បេក្ខជន។ និយោជកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើសំណួរនិងបញ្ហាប្រឈមដែលផ្តល់ដោយ GapJumpers ឬបង្កើតផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់ GapJumpers បានបង្ហាញថាការសម្តែងពិការភ្នែកផ្តល់នូវបេក្ខជននៃក្រុមបេក្ខជនច្រើន។ ឧទាហរណ៍ GapJumpers រាយការណ៍:
- "ភាពលំអៀងវិជ្ជមានក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនស្រ្តីទំនងជាកើតមានឡើងដោយសារតែលទ្ធផលនៃការសម្តែងរបស់ពួកគេហើយដោយសារតែភាពខ្វះខាតនៃភាពសម្បូរបែបទៅលើក្រុមដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។ 69.2% នៃបេក្ខជនដែលពេញនិយមមកពីការធ្វើតេស្តពិការភ្នែកគឺជានារី" ។
- ដោយសារតែខ្វះការណែនាំអ្នកជំនាញការផ្តល់ប្រឹក្សានិងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងអ្នកដាក់ពាក្យចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យមិនសូវទាក់ទងនឹងអ្នកដទៃទេក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ផ្ទាល់។ "
អ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាដោយអនាមិកហើយនិយោជកពិនិត្យឡើងវិញនូវលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេមុននឹងមើលព័ត៌មានប្រវត្តិរូបប្រពៃណី។ ប្រព័ន្ធនេះជួលអ្នកត្រួតពិនិត្យលួចចម្លងសន្ទស្សន៍ចំណេះដឹង Google ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃចម្លើយរបស់បេក្ខជន។
គន្លឹះពិការភ្នែកសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ
តើអ្នកកំពុងពិចារណាអំពីការធ្វើតេស្តពិការភ្នែក? ពិនិត្យគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។
អានការណែនាំដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយអនុវត្តតាមទាំងស្រុង។
2. សូមកត់សម្គាល់ពីកង្វះពេលវេលាហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនោះ។
3. រៀបរាប់ឬបង្ហាញពីដំណោះស្រាយរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហាក្រៅប្រព័ន្ធ។
4. បំពេញនូវភារកិច្ចច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាននៅក្រៅបណ្តាញមុនពេលបង្កើតធាតុប្រព័ន្ធ។
5. ពិនិត្យមើលការដាក់ស្នើរបស់អ្នកសម្រាប់កំហុសរួមទាំងការប្រកបនិងវេយ្យាករណ៍មុនពេលបញ្ចប់។
6. អាចមានបញ្ហាប្រឈមដែលមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ ពន្យល់វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកនិងហេតុផលសម្រាប់ជម្រើសដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។ អនុវត្តយុតិ្តធម៌របស់អ្នកជាប់លាប់ទៅនឹងបញ្ហា។
7. ពិគ្រោះជាមួយធនធាននិងស្នើសុំជំនួយបើចាំបាច់ប៉ុន្ដែកុំចម្លងមាតិកា។ ចម្លើយផ្អែកលើជំនាញផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។
អានបន្ថែម: តើនិយោជកសម្រេចចិត្តជួលបេក្ខជនណាជួល? | ការបញ្ចាំងមុនពេលធ្វើការ តើអ្វីទៅជាសំណួរមុនការធ្វើសម្ភាសន៍