ឬវា? ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមលេងហ្គីលថ្មីហើយវាចាប់ផ្តើមមើលទៅដូចជាសុបិនអាក្រក់ជាងការងារសុបិន្តចូរកុំអស់សង្ឃឹម។
មានអ្វីជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើបាននាពេលឥឡូវនេះដើម្បីកាត់បន្ថយការឈឺចាប់និងធ្វើឱ្យអាជីពរបស់អ្នកត្រលប់មកវិញក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។
7 អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកស្អប់ការងារថ្មីរបស់អ្នក
1. កំណត់ថាតើការងារគឺជាបញ្ហា។
ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាការលំបាកនៅលើមនុស្សភាគច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការពេលដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានផាសុកភាពនៅក្នុងបរិយាកាសថ្មីចូរឱ្យខ្លួនអ្នកទទួលបានរយៈពេលខ្លីមុននឹងអ្នកសន្មត់ថាការងារថ្មីរបស់អ្នកគឺមានកំហុស។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការលៃតម្រូវនីតិវិធីថ្មីមនុស្សថ្មីដែលជាវប្បធម៌សាជីវកម្មថ្មីមុនពេលអ្នកអាចប្រាកដថាការងារនេះគឺជាបញ្ហា។ តើវាគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមរដុបឬតើអ្នក ពិតជាស្អប់ការងារដែល អ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមឬ?
2. កំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាស្នូល។
នៅតែមានអារម្មណ៏មិនស្រួលភ្លាមៗក្រោយពីបានរងចាំនូវដំណាក់កាល "ក្មេងថ្មី" ឬអាក្រក់ជាងនេះនៅឡើយតើអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីការងារថ្មី? សរសេរវាចុះ។ និយាយបញ្ហាឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយត្រូវមានលក្ខណៈជាក់លាក់។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហាតើវាជារបៀបគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាជំនាញកំណត់អាទិភាពរបស់អ្នកឬទេ?
ប្រសិនបើតួនាទីខ្លួនឯងជាអ្វីដែលរំខានដល់អ្នកតើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអំពីវាដើម្បីធ្វើឱ្យវាប្រសើរជាងមុនយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាស់ជាងអ្នកអាចនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនោះឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងដែលអ្នកនឹងអាចដោះស្រាយវា - ឬផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មីដែលសមនឹងអ្នក។
រកមើលការដាក់ប្រាក់។
លុះត្រាតែអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិដោយឯករាជ្យអ្នកប្រហែលជាមិនអាចដើរចូលការិយាល័យថ្មីរបស់អ្នកហើយនិយាយថា "សូមអរគុណសម្រាប់ឱកាស។
ខ្ញុំគិតថានេះជាផ្នែកមួយដែលខ្ញុំដាក់ លិខិតលាលែង របស់ខ្ញុំ»ហើយដើរចេញ (ទោះបីវាជាការសើចចំអកឱ្យ។ ) មិនថាអ្នកសំរេចចិត្តធ្វើអ្វីទេអ្នកនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ បន្តិច។
នៅពេលអ្នកធ្វើដូច្នេះចូររកមើលផ្នែកដែលមិនសូវល្អនៃការងាររបស់អ្នក។ ឱកាសមាន, មានអ្វីដែលអ្នកចង់បានអំពីតួនាទីនេះ, ប្រសិនបើវាមិនមែនសម្រាប់ការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការទទួលស្គាល់ទិដ្ឋភាពល្អ ៗ ទាំងនោះនឹងមិន ធ្វើឱ្យអ្នករីករាយជាងមុនក្នុងរយៈពេលខ្លី ខណៈពេលដែលអ្នកជាប់នៅទីនោះ។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលអ្នករីករាយក្នុងការធ្វើការងារនៅក្នុងរយៈពេលវែងដែលនឹងដឹកនាំអ្នកនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសឱកាសការងារនាពេលអនាគត។
ធ្វើឱ្យវាបន្តរហូត។
ទោះបីជាអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកក៏ដោយវាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើបែបនេះ។ សម្រាប់ពេលវេលាងាយស្រួលកែប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅតួនាទីនាពេលអនាគតអ្នកក៏គួររក្សាច្បាប់ចម្លងនៃជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកដោយគ្មានការបង្កើតថ្មីនេះនៅលើវា។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារនៅសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីអ្នកយកការងារថ្មីរបស់អ្នកអ្នកនឹងមិនចង់បញ្ចូលតួនាទីនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងថ្មី។
ការងារលោត មិនអាចជាទង់ក្រហមធំដល់និយោជកគ្រប់រូបថ្ងៃនេះទេប៉ុន្តែការកាន់កាប់រយៈពេលពីរសប្ដាហ៍ក្នុងការងារថ្មីបំផុតរបស់អ្នកនឹងលើកសំណួរខ្លះដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ឆ្លើយ។ វាពិបាកក្នុងការមានភាពវិជ្ជមាននិងមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងស្មោះត្រង់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងលោតកប៉ាល់ឱ្យបានឆាប់។
បណា្ដញបណា្ដញបណា្ដញ។
យ៉ាងហោចណាស់ 60 ភាគរយ នៃការងារទាំងអស់ត្រូវបានរកឃើញតាមបណ្តាញ។ ការងារបន្ទាប់របស់អ្នកអាចជាការងារមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវរកមិត្តរួមការងារមិត្តរួមបន្ទប់មិត្តភក្តិនិងមិត្តភ័ក្ដិរបស់អ្នកហើយនាំពួកគេទៅកាហ្វេឬ តភ្ជាប់ជាមួយ LinkedIn ។ អ្នកមិនដែលដឹងថានរណានឹងក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដើម្បីផ្ញើឱកាសការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះតាមផ្លូវរបស់អ្នក។
កុំខ្លាចក្នុងការរើថយក្រោយ។
ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរដោយស្ម័គ្រចិត្តអ្នកអាចពិចារណាថាតើអ្នកអាច ត្រលប់ទៅរកការងារចាស់វិញបាន ទេ។ ពេលខ្លះផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខគឺដោយការវិលត្រឡប់មកវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តការងារចាស់របស់អ្នកប៉ុន្តែគិតថាវាដល់ពេលហើយមែនស្ថានភាពថ្មីនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកគិតឡើងវិញ។ មិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើរបៀបណា? នេះជា លិខិតគំរូមួយ ដែលអ្នកអាចប្ដូរតាមបំណងដើម្បីសុំនិយោជកចាស់របស់អ្នកអំពីការត្រលប់ទៅការងារចាស់វិញ។
នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្នកត្រូវលុបចោលការងារនេះ។
មិនថាអ្នកវិលត្រឡប់ទៅកាន់ទីតាំងចាស់របស់អ្នក រកការងារថ្មី ឬឈប់ធ្វើអ្វីថ្មី (ត្រឡប់ទៅសាលារៀនពិគ្រោះឬឯករាជ្យ។ ល។ ) រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំនោះគឺថាអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានខ្លីៗទេ។ នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងារថ្មីមិនសូវល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលខ្លីហើយមិនដឹងអ្វីដែលនឹងចូលរួមក្នុងបេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែងផ្សេងទៀតនោះការផ្លាស់ប្តូរឆ្លាតវៃគឺត្រូវទុកវាចោល។
អត្ថបទទាក់ទង: សញ្ញាព្រមានកំពូលទាំង 10 ដែលអ្នកត្រូវការការងារថ្មី តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក | តើអ្នកគួរតែស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន?