វាអាចជាការពិបាកក្នុងការកំណត់ចំនួនដងដែលមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងារពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។
មូលហេតុចម្បងនៃការលំបាកនេះគឺថាមិនមានការយល់ស្របនាពេលបច្ចុប្បន្នអំពីអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការផ្ទេរខាងក្នុង អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរមួយខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងគ្រាន់តែគិតថាលោតទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី។ ការ លើកកម្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារឬការងារផ្ទៃក្នុងអាចជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់អ្នកខ្លះទៀតប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតអាចកំណត់វាខុសគ្នា។ មិនត្រឹមតែនិយមន័យនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងភាពស្មុគស្មាញរបស់វានោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែពត៌មានលំអិតអំពីនាទីដូចជារយៈពេលនៃពេលវេលាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីមួយសម្រាប់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាអាជីពគឺសម្រាប់ការជជែកវែកញែក។
ចំនួនមធ្យមនៃពេលវេលាដែលមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការងារ
សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សម្នាក់ៗផ្លាស់ប្តូរការងារពីដប់ទៅដប់ប្រាំដង (ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារជាមធ្យម 12 ដង) ក្នុងកំឡុងពេលអាជីពរបស់គាត់។
កម្មករជាច្រើនចំណាយពេលប្រាំឆ្នាំឬតិចជាងនេះនៅគ្រប់ការងារដូច្នេះពួកគេចំណាយពេលវេលានិងថាមពលកាន់តែច្រើនពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។ នៅខែមករាឆ្នាំ 2016 ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានរាយការណ៍ថាការកាន់កាប់បុគ្គលិកជាមធ្យមមានចំនួន 4,2 ឆ្នាំគឺធ្លាក់ចុះពី 4,6 ឆ្នាំនៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2014 ។
ការស្វែងរកការងារ និងការភ្ជាប់បណ្តាញក៏ដូចជាការតាមដាននិងកែតម្រូវទៅនឹងនិន្នាការទីផ្សារការងារបានធ្វើឱ្យមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពការងាររបស់មនុស្សម្នាក់បានក្លាយជាដំណើរការបន្តមួយជាជាងអ្វីដែលអ្នកធ្វើម្តងឬពីរដងក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
កត្តាយេនឌ័រនិងអាយុ
ការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) បានរាយការណ៍ថាមនុស្សដែលកើតរវាងឆ្នាំ 1957 និងឆ្នាំ 1964 បានទទួលការងារជាមធ្យមចំនួន 11,7 ពីអាយុចាប់ពី 18 ដល់ 48 ឆ្នាំ។
គួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាស្ត្រីបានកាន់កាប់ការងារស្ទើរតែដូចបុរសទោះបីពួកគេចំណាយពេលវេលាច្រើនពេកពីការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់សកម្មភាពចិញ្ចឹមកុមារក៏ដោយ។ ជាមធ្យមបុរសទទួលបានការងារ 11,8 និងស្ត្រីមានការងារ 11,5 ។ 25% ភាគរយកាន់កាប់ការងារចំនួន 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះរីឯ 12% មានការងារបួនឬតិច។
អាយុរបស់កម្មករបានប៉ះពាល់ដល់ចំនួនការងារដែលពួកគេបានធ្វើនៅគ្រប់ពេល។ កម្មករបានកាន់កាប់ការងារជាមធ្យមចំនួន 5,5 ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយឆ្នាំដែលពួកគេមានអាយុពី 18 ដល់ 24 ឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករបានធ្វើការជាមធ្យមពី 2,1 ទៅ 2,4 ក្នុងអំឡុងពេល 4 ឆ្នាំនៃជីវិតរបស់ពួកគេដែលពួកគេមានអាយុពី 25 ដល់ 29 ឆ្នាំ 30 ដល់ 34 និង 35 ទៅ 39 ឆ្នាំ។ ក្នុងដំណាក់កាលដែលបានបង្កើតឡើងភាគច្រើននៃអាជីពកម្មករជាច្រើនអាយុ 40 ឆ្នាំ - ពលករ 48 នាក់មានការងារត្រឹមតែ 2,4 ប៉ុណ្ណោះ។
កម្មករស្បែកសមានការងារធ្វើបន្តិចបន្តួចពីអាយុ 18 ដល់ 48 ឆ្នាំជាងសមាសភាគជនជាតិអេស្ប៉ាញឬជនជាតិស្បែកខ្មៅដែលមានការងារ 11,7 ទៅ 11,4 ។
មនុស្សដែលកើតនៅទសវត្សឆ្នាំ 1960 ដល់ឆ្នាំ 1980 បានផ្លាស់ប្តូរការងារជាមធ្យមពីរដងដោយអាយុ 32 ឆ្នាំខណៈពេលដែលយុវជនបច្ចុប្បន្នមានចំនួនជិត 3 ឬ 4 នាក់។ មានទ្រឹស្តីជាច្រើនសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ ហាក់ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យសាកលវិទ្យាល័យបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការទទួលបាន នូវជំនាញ ដែលអាច ផ្ទេរបាន ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការងារជាច្រើនដូចទៅនឹងអតីតបុគ្គលិក។
រយៈពេលការងារជាមធ្យម
ភាគរយខ្ពស់នៃកម្មករវ័យក្មេងមានការងាររយៈពេលខ្លី។
ក្នុងចំណោមការងារដែលបានចាប់ផ្តើមដោយកម្មករដែលមានអាយុពី 25 ឆ្នាំទៅ 29 ឆ្នាំមាន 87% មានការងារធ្វើជាមធ្យមតិចជាងប្រាំឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្មករ 83% ដែលមានអាយុពី 30 ដល់ 34 ឆ្នាំ។
76% នៃកម្មករដែលមានអាយុចន្លោះពី 35 ឆ្នាំទៅ 39 ឆ្នាំមានរយៈពេលធ្វើការជាមធ្យមតិចជាងប្រាំឆ្នាំហើយតួលេខនេះបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 69% សម្រាប់កម្មករអាយុពី 40 ទៅ 48 ឆ្នាំ។ មានការប្រែប្រួលបន្តិចបន្តួចក្នុងរយៈពេលធ្វើការជាមធ្យមដោយការប្រណាំងជាមួយអ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញនិង ជនជាតិស្បែកខ្មៅចំណាយតែរយៈពេលខ្លីជាងបន្តិចក្នុងការងារនីមួយៗ។
វិស័យការងារភាគច្រើនជា "ផ្លាស់ប្តូរ" រួមមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងការកម្សាន្តរដ្ឋាភិបាលមិនរកប្រាក់ចំណេញច្បាប់និងទីផ្សារ។
មូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ហេតុផលជាទូទៅដែលកម្មករ ផ្លាស់ប្តូរការងារ រួមមាន:
- ប្រាក់ខែខ្ពស់
- ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងទៅតំបន់ភូមិសាស្រ្តផ្សេង
- ការងាររីកចម្រើន
- ការជ្រើសរើសការងារដែលមានភាពតានតឹងតិចតួច
- ការគេចពីអ្នកគ្មានសមត្ថភាពឬអវិជ្ជមាន
- ការផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់អាជីព
- តុល្យភាពការងារ - ជីវិត
- ការរៀបចំឡើងវិញនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ
- ការបាត់បង់ដោយសារតែស្ទួនការងាររបស់ពួកគេដែលបានមកពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញ
- ការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត
- ជំនាញនិងសមត្ថភាពមិនសមស្របនឹងការងារ
- កង្វះការទទួលស្គាល់ចំពោះភាពជោគជ័យ
- ការជួលកម្លាំងនៃមុខតំណែងការងារ
- ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងថ្មី
- ការតម្រឹមកាន់តែប្រសើររវាងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននិងអាទិភាពនៃការរៀបចំ