ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋបាលឡើយ។
មានការលើកលែងផ្សេងទៀតផងដែរ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី EPPA រួមទាំងការលើកលែងចំពោះច្បាប់និងសិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិតប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យធ្វើតេស្តរកភូតកុហក។
ពេលដែលនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តរកភូតកុហក
និយោជកជាទូទៅមិនអាចទាមទារឬស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬនិយោជិកឱ្យធ្វើតេស្តរកភូតកុហកឬហូរឈាមវិន័យឬរើសអើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិកឬអ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីបដិសេធមិនទទួលយកការធ្វើតេស្តរកភូតកុហកទេ។ និយោជកក៏មិនអាចស្នើសុំលទ្ធផលពីការធ្វើតេស្តរកភូតភរផងដែរ។ នេះជាករណីសំរាប់និយោជកឯកជនភាគច្រើន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងចំពោះ EPPA ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខ (ដូចជាក្រុមហ៊ុនរោទិ៍) និងអ្នកផលិតឱសថអ្នកចែកចាយនិងសាលារៀនមិនស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នេះទេ។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើការធ្វើតេស្តរកឃាតកលើបុគ្គលិកទោះបីមានការដាក់កំហិតជុំវិញរបៀបដែលពួកគេអាចប្រើតេស្ត។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានក៏មិនត្រូវគោរពតាមក្បួនច្បាប់របស់ EPPA ដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាជាថ្មីម្តងទៀតពួកគេប្រឈមនឹងបទប្បញ្ញត្តិប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ការធ្វើតេស្តរកឃើញកុហកដល់បុគ្គលិក។
ករណីលើកលែងមួយផ្សេងទៀតគឺថានិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនអាចផ្តល់ការធ្វើតេស្ត polygraph ដល់និយោជិកមួយចំនួនបើសិនជាពួកគេសង្ស័យថាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងហេតុការណ៍នៅកន្លែងធ្វើការដូចជាការលួចឬការកេងបន្លំដរាបណាវាបណ្តាលឱ្យមានការបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់ឬការរងរបួសដល់និយោជក ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការប្រើតេស្ត polygraph នេះក៏ស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍និយោជកត្រូវពន្យល់ឱ្យបានពេញលេញទៅនិយោជិតក្នុងការសរសេរសកម្មភាពដែលពួកគេកំពុងស៊ើបអង្កេត។
សិទ្ធិរបស់និយោជិក
EPPA ចែងថានិយោជិតត្រូវបានគេទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការរកការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដោយគ្មានការរំពឹងថានឹងមានការសាកល្បងរកការកុហក។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយធ្វើតេស្តមានបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរឹងមុន, កំឡុងពេលនិងបន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្ត។ ឧទាហរណ៍និយោជិកត្រូវបានប្រាប់ពីមុនអំពីការធ្វើតេស្តនេះហើយព័ត៌មានជាក់លាក់ត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ អ្នកពិនិត្យត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារដោយរដ្ឋដែលការធ្វើតេស្តនេះកើតឡើង។
ប្រសិនបើនិយោជិតរស់នៅក្នុងរដ្ឋឬតំបន់ដែលមានវិធានការតឹងតែងថែមទៀតដែលទាក់ទងនឹងឧបករណ៍រកភូតកុហកនោះនិយោជិករបស់គាត់ត្រូវតែធ្វើតាមច្បាប់តឹងតែងទាំងនោះ។
និយោជិកក៏អាចទាក់ទងបានដែរប្រសិនបើនិយោជកឬនិយោជកដែលមានសក្តានុពលកំពុងរំលោភលើផ្នែកណាមួយនៃទង្វើ។ ពួកគេអាចនាំមកនូវសកម្មភាពស៊ីវិលប្រឆាំងនឹងនិយោជកនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធឬរដ្ឋ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវធ្វើបែបនេះក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃការរំលោភបំពាន។
សេចក្តីជូនដំណឹងដែលតម្រូវដោយច្បាប់
មុនពេលការធ្វើតេស្តរកភូតកុហកចាប់ផ្តើមនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវតាមមូលដ្ឋានអំពីមូលហេតុនៃការសាកល្បង។
ប្រសិនបើវាកើតឡើងដោយសារកំហុសសន្មតនិយោជិតត្រូវប្រាប់អំពីឧបទ្ទវហេតុដែលកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្វីដែលបានកើតឡើងប្រសិនបើមានការបាត់បង់ឬរងរបួសនៅក្នុងស្ថានភាពអ្វីដែលត្រូវបានគេចាប់យកឬបាត់ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកត្រូវបានគិតថាចូលរួម។
និយោជកក៏ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ការពិពណ៌នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរបៀបដែលការធ្វើតេស្តនេះនឹងទៅនិងបញ្ជីជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ គាត់ឬនាងក៏ត្រូវផ្តល់ពេលវេលាច្រើនសម្រាប់និយោជិកដើម្បីស្វែងរកអ្នកប្រឹក្សាឯករាជ្យមុនពេលធ្វើតេស្ត។
កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការធ្វើតេស្តរកភូតភរសម្រាប់ការងារអ្នកអាចអានបន្ថែមអំពី EPPA នៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ អ្នកក៏អាចពិនិត្យមើលសន្លឹកការពិតនៅលើ EPPA ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បានព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីបទបញ្ជារាវរកកុហកនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមមើលការិយាល័យផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលនិងមគ្គុទ្ទេសក៍ក្នុងស្រុក (WHD) របស់អ្នក។
ប្រភេទផ្សេងៗនៃការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ
ការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការងារផ្សេងទៀតភាគច្រើនមិនត្រូវបានដាក់កម្រិតតាមវិធីដែលធ្វើតេស្តន៍តេស្តរក។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះមានចាប់ពីការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរាងកាយដល់ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ដល់ ការធ្វើតេស្ត ផ្ទាល់ខ្លួន ភាគច្រើននៃច្បាប់ទាំងនេះគឺស្របច្បាប់ហើយមិនបានដាក់កំហិតយ៉ាងខ្លាំង។ ពួកវាគឺខុសច្បាប់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើការធ្វើតេស្តដើម្បីរើសអើងលើបេក្ខជនដោយផ្អែកលើអាយុពណ៌សម្បុរភេទភេទប្រភពដើមសាសនាសាសនាឬពិការភាព។
សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពី ការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ ក្រៅពីការរកឃើញភូតកុហក។
ការអានសំណើ: ការសាកល្បងនិងការពិនិត្យមុនពេលធ្វើការ ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារ