ព័ត៌មានដែលព័ត៌មានអំពីនិយោជិកអាចបង្ហាញបាន
សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរដែលអ្នកស្វែងរកការងារតែងតែសួរគឺ "តើនិយោជកអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអតីតបុគ្គលិក?" អ្នកស្វែងរកការងារខ្លះជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនអាចត្រឹមតែដោះលែងកាលបរិច្ឆេទការងារប្រាក់ខែនិងប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នោះមិនមែនជាករណី។
តើនិយោជកអាចនិយាយបានដែរថាអតីតនិយោជិកម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញឬ បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ អ្វី? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីការនិយាយថាអ្នក ចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹង ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេយឺតយ៉ាវឬអនុវត្តមិនបានល្អនៅលើការងារ?
តើមាននិយតកម្មអ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយអំពីអ្នក?
អ្វីដែលអតីតនិយោជកអាចធ្វើបាន - និងមិនអាច - និយាយអំពីអ្នក
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធណាមួយដែលរឹតត្បិតព័ត៌មានដែលនិយោជកអាចធ្វើបានឬមិនអាចបង្ហាញពីអតីតបុគ្គលិក។ ហើយខណៈពេលដែលរដ្ឋភាគច្រើនមានច្បាប់អំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចបង្ហាញតាមផ្លូវច្បាប់ហើយចំពោះអ្នកដែលភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចែករំលែកព័ត៌មានលំអិតអំពីការងារការទទួលខុសត្រូវនិងការប្រព្រឹត្ដវិជ្ជាជីវៈ។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋដែលកំណត់នូវអ្វីដែលនិយោជកអាចបង្ហាញអំពីអតីតបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវគេបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់ពីការងារក្រុមហ៊ុនអាចនិយាយបាន។ ពួកគេក៏អាចផ្តល់ហេតុផលបានដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញពីបទលួចឬក្លែងបន្លំសន្លឹកកិច្ចការពួកគេអាចពន្យល់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកត្រូវបាន បញ្ឈប់ ។ អាស្រ័យលើច្បាប់របស់រដ្ឋនិយោជកក៏អាចចែករំលែកមតិត្រឡប់ទូទៅលើការអនុវត្តរបស់អ្នកផងដែរ។
ដែលនិយាយថាដោយសារតែច្បាប់ស្តីអំពីការបរិហារកេរ្តិ៍ (ដែលជាការបង្កាច់បង្ខូចឬការបញ្ចុះបញ្ចូល) ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាមានការប្រុងប្រយ័ត្នអំពីព័ត៌មានអ្វីដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែល បញ្ជាក់ពីការងារឬការពិនិត្យមើលឯកសារយោង ។
អ្វីដែលពួកគេនិយាយត្រូវតែជាការពិតឬក្រុមហ៊ុនអាចជាកម្មវត្ថុនៃបណ្តឹងពីអតីតបុគ្គលិក។ ស្របច្បាប់អតីតនិយោជកអាចនិយាយអ្វីមួយដែលជាការពិតនិងត្រឹមត្រូវ។
ការព្រួយបារម្ភអំពីបណ្តឹងតវ៉ាគឺជាមូលហេតុដែលនិយោជកជាច្រើននឹងបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទការងារមុខតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
របៀបពិនិត្យលើអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននឹងបង្ហាញ
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់អ្នកត្រូវពិគ្រោះជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នកហើយសួរថាតើព័ត៌មានអ្វីដែលពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យនៅពេលពួកគេទទួលបានការហៅដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នក។
សម្រាប់ផ្ទៃខាងក្រោយវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ក្នុងកំឡុងពេល ពិនិត្យពិច័យ ។ ប្រសិនបើអតីតនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនជាងមូលដ្ឋានគ្រឹះវាមិនឈឺចាប់ទេក្នុងការព្យាយាមចរចាអំពីព័ត៌មានបន្ថែមដែលពួកគេចែករំលែក។ វាពិតជាមិនអាចឈឺចាប់ដើម្បីសួរ!
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញនៅក្រោមកាលៈទេសៈលំបាកអ្នកអាចសួរនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់ហៅនិងពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកតាមមធ្យោបាយនោះអ្នកនឹងដឹងពីព័ត៌មានដែលនឹងត្រូវចេញ។ ឬអ្នកក៏អាចប្រើ សេវាពិនិត្យពិច័យ ដើម្បីពិនិត្យលើអ្វីដែលនឹងត្រូវបង្ហាញដល់និយោជកនាពេលអនាគត។
ទទួលបានរឿងត្រង់
វាជារឿងសំខាន់ដែលរឿងរបស់អ្នកនិងរឿងអតីតកាលរបស់អ្នកនិពន្ធត្រូវបានផ្គូរផ្គង។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ហើយក្រុមហ៊ុននិយាយថាអ្នកបានបណ្តេញអ្នកនឹងមិនទទួលបានការងារនោះទេ។ ការមិនបង្ហាញមុខតំណែងការងារឬកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នកគឺជាទង់ពណ៌ក្រហមសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលហើយអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកមិនទទួលបានការងារ។
ដូចគ្នានេះផងដែរការមិនប្រាប់ការពិតក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំអាចឱ្យអ្នកបណ្តេញបានគ្រប់ពេលនៅពេលអនាគត - សូម្បីតែប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួល។ នោះដោយសារតែកម្មវិធីការងារភាគច្រើនមានផ្នែកដែលអ្នកផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។
កុំសន្មតថាក្រុមហ៊ុននឹងមិនបង្ហាញព័ត៌មាន
កុំសន្មតថាអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងមិនបង្ហាញមូលហេតុដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ទេ។
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាទូទៅមានគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការលាតត្រដាងព័ត៌មានអតីតបុគ្គលិកប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនមានទេ។ និយោជកតូចៗជាច្រើនមិនមានគោលនយោបាយអ្វីទាំងអស់ឬមិនយល់ដឹងឬខ្វល់ខ្វាយអំពីបញ្ហាបំណុលស្របច្បាប់។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថានិយោជកនឹងនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអ្នកព្រោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយត្រូវការអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននឹងនិយាយ។
ប្រសិនបើកំណែរបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងពួកគេហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថារឿងរ៉ាវរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នកមិនមានភាពត្រឹមត្រូវត្រូវបានលើកឡើងហើយនិយាយ។ អ្នកនឹងមានឱកាសល្អក្នុងការទទួលបានការងារជាងបើអ្នកនិយាយរឿងមួយហើយក្រុមហ៊ុននិយាយថាមួយទៀត។
ចុងបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកស្មានទុកជាមុននូវសេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពីអតីតនិយោជកចូរ ចែករំលែកសេចក្តីយោងបន្ថែម ។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេសូមផ្តល់នូវមិត្តភ័ក្រជាសេចក្ដីយោងផងដែរ។
ឬផ្តល់ជម្រើសយោងពីការងារមុនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ សេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន មួយហាក់ដូចជាមិនសូវមានអត្ថន័យទេប្រសិនបើមានសេចក្តីយោងជាវិជ្ជមានជាច្រើនផងដែរ។