ស្វែងយល់អំពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនិងការពិនិត្យយោង

ប្រជាជនចង់ដឹងថាតើនិយោជិកនឹងពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទនៃការងារមុខតំណែងប្រាក់ខែនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថានិយោជកនឹងពិនិត្យមើលដោយរបៀបណាវាជាការរំលឹកមួយដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថានិយោជកនឹងពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះអ្នកអាចរៀនពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហានានាដូចជាចន្លោះប្រហោងការងារអវិជ្ជមានជាដើម។ ល។ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានលំអិតអំពីប្រភេទព័ត៌មានដែលនិយោជកនឹងពិនិត្យមើលនិងរបៀបពន្យល់គំលាតការងារឬ "ទង់ក្រហម" ផ្សេងទៀត។ "និយោជកអាចរកឃើញនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តការងាររបស់អ្នក។

អ្វីដែលនិយោជកពិនិត្យ

ចម្លើយគឺថាវាអាស្រ័យ។ វាអាស្រ័យលើ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ភាព ត្រឹមត្រូវ របស់និយោជកក្នុង ដំណើរការជួល ។ និយោជកខ្លះនឹងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីព័ត៌មានលំអិតនៃប្រវត្តិរូបឬកម្មវិធីរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែក៏នឹងហៅទាំងអស់នៃសេចក្តីយោងរបស់អ្នក។ ពួកគេថែមទាំងអាចស្នើសុំព័ត៌មានយោងរបស់អ្នកសម្រាប់សេចក្ដីសង្ខេបនៃតួអក្សរនិង / ឬក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នក។

និយោជកផ្សេងទៀតអាចធ្វើការឆែកឆេរ។ ពួកគេអាចពិនិត្យព័ត៌មានលំអិតអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឬគ្រាន់តែហៅសម្តីណាមួយរបស់អ្នក។ និយោជកខ្លះនឹងមិនត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានណាមួយរបស់អ្នកទេហើយប្រហែលជាមិនអាចហៅសេចក្តីយោងរបស់អ្នកបានទេ។

ដូច្នេះ, បញ្ហាជាមួយនឹងការពង្រីកសេចក្ដីពិតឬ embellishing ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក (ក្រៅពីវានិយាយកុហក) គឺថាមានឱកាសដែលអ្នកនឹងចាប់បានឥឡូវនេះឬនៅចំណុចមួយចំនួននាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់បានអ្នកនឹងមិនទទួលបានការងារទេប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលរួចហើយអ្នកអាចត្រូវគេបញ្ឈប់។

វាជាគំនិតដ៏ល្អក្នុងការសន្មតនិយោជកគ្រប់រូបនឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយហ្មត់ចត់លើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ការនេះនឹងរារាំងអ្នកមិនឱ្យមានបញ្ហានៅពេលក្រោយ។

របៀបដោះស្រាយបញ្ហា "ទង់ជាតិ"

ដូច្នេះតើអ្នកធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកមាន "ទង់ជាតិពណ៌ក្រហម" នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដូចជាចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារប្រវត្តិការងារការងារមិនសូវល្អឬជាសេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន?

ការមានភាពបត់បែននិងការច្នៃប្រឌិតជំនួសឱ្យចន្លោះខាងក្រៅឬការបំពេញមុខមាត់របស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានយូរអង្វែងនិងយូរអង្វែងហើយអ្នកនឹងមិនបាត់បង់ការគេងលើថាតើនរណាម្នាក់នឹងសួរសំណួរខុសនិងចាប់អ្នក!

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបដាក់ការវិលវល់វិជ្ជមានលើបញ្ហាទាំងនេះជាជាងនិយាយកុហកលើពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។

ការដោះស្រាយភាពចន្លោះប្រហោងនៃការងារ

នៅពេល រាយបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទការងារ នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអ្នកមិនចាំបាច់ចុះបញ្ជីខែ និង ឆ្នាំទេបើអ្នកស្ថិតក្នុងតំណែងអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយបានថាឆ្នាំ 2015-2017 ជំនួសឱ្យខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ដល់ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។ ដោយរាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំអ្នកអាចគ្របដណ្តប់ ចន្លោះប្រហោងនៃការងារ មួយចំនួនដែលមានរយៈពេលតែពីរបីខែប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកក៏មិនចាំបាច់រាយមុខតំណែងទាំងអស់របស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែរ។ ច្បាប់នៃមេដៃជាធម្មតាត្រូវកំណត់បទពិសោធរបស់អ្នកដល់ 15 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រង 10 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារបច្ចេកទេសនិង 5 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ អ្នកអាចទុកបទពិសោធផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចេញពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬរាយបញ្ជីវាដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងបទពិសោធន៍ "បទពិសោធន៍ផ្សេងទៀត" ។

សូមចងចាំថាមានមនុស្សជាច្រើនដែលមិនមានការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាយូរ។ វាមិនមែនជាកង្វល់ធំសម្រាប់និយោជកភាគច្រើនទេដោយសារបេក្ខជនជាច្រើននៅក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា។ ទីបំផុតប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើការក្នុងកំឡុងពេល សំភាសន៍មួយ ចូរប្រាប់ការពិត។

វាអាចទទួលយកបានដោយឥតឈប់ឈរក្នុងការនិយាយថាអ្នកនៅផ្ទះជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកឬក៏លះបង់ឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ គ្រាន់តែផ្តោតលើការសង្កត់ធ្ងន់លើសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំរបស់អ្នកមុន, អំឡុងពេលនិងបន្ទាប់ពីពេលវេលារបស់អ្នកចេញពីការងារ។

ការដោះស្រាយជាមួយប្រវត្តិការងារតិចតួចឬមិនទាក់ទង

ចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមានបទពិសោធន៏ការងារប៉ុន្តែអ្នកទើបតែមានការងារដំបូងឬការងារដែលមិនទាក់ទងគ្នា? ដំណោះស្រាយមួយគឺត្រូវមានភាពច្នៃប្រឌិតនិងសរសេរការពិពណ៌នាអំពីតួនាទីរបស់អ្នកដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានទំនួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ "ការងារដ៏ធំទូលាយដែលមានស្តង់ដារនៃការមើលឃើញនិងការលក់ទំនិញដែលមានតម្លៃថ្លៃ" ស្តាប់ទៅបានល្អប្រសើរជាង "ការដំឡើងស៊ុបភួយ" ។ បញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានហើយកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងហាងលក់រាយសូមលើកឡើងពីបទពិសោធន៍សេវាកម្មអតិថិជនរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើការងារភាគច្រើនរបស់អ្នកមានកម្រិតថ្នាក់ដំបូងហើយអ្នកកំពុងស្នើសុំតួនាទីដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតរួមទាំងឧទាហរណ៍នៃបទពិសោធន៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកបង្កើននិងទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។ ជាឧទាហរណ៍ប្រហែលជាអ្នកធ្វើបទបង្ហាញដល់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកឬដឹកនាំគម្រោងក្រុម។

សូមចងចាំផងដែរថាការងារស្ម័គ្រចិត្តការងារឯករាជ្យការពិគ្រោះយោបល់ឬអាចត្រូវបានរាយនៅក្នុងផ្នែកការងារនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ សូមចុះបញ្ជីវាដូចជាអ្នកនឹងរាយការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នក - ដោយមាន ចំណងជើងការងារ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនកាលបរិច្ឆេទការងារ។ ល។

ជាចុងក្រោយដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអ្នកអាចទុកការងារខ្លះចេញពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចាំបាច់រាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍ទាំងអស់របស់អ្នកទេ។ ដូច្នេះអ្នកអាចចាកចេញពីការងារក្នុងអតីតកាលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ សូមក្រឡេកមើល ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតស្នើសុំ ដើម្បីទទួលបានគំនិតមួយចំនួនអំពីរបៀបសរសេរប្រវត្តិរូបដែលនឹងធ្វើការសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ការដោះស្រាយជាមួយសេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន

ប្រសិនបើកម្មវិធីការងារតម្រូវឱ្យអ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់និយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកដឹងថាបុគ្គលនោះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្ដីយោងមិនល្អ មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីឱ្យអ្នកមើលទៅប្រសើរជាងមុន។ ដំបូងសូមបញ្ចូលឯកសារយោងផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នកដែលអ្នកដឹងថានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការពិនិត្យដ៏ភ្លឺថ្លា។ ទាំងនេះអាចជាអតីតនិយោជកអតិថិជនអ្នកលក់ឬ ឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួន ។

ទីពីរអ្នកក៏អាចមានភាពសកម្មនិងឈានទៅរកមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកព្រួយបារម្ភ។ សូមពន្យល់និយោជកថាទោះបីជាអ្នកមិនមានចំនុចល្អបំផុតក៏ដោយអ្នកពិតជាងប់ងល់នឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យហើយនឹងពេញចិត្តចំពោះការយល់ឃើញជាវិជ្ជមាន។ មនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការអនុញ្ញាត្តិឱ្យកាបូបមានរាងជាបំណែក ៗ ហើយអ្នកប្រហែលជាអាចបញ្ចប់នូវឯកសារដែលអ្នកនិងអតីតនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាមានភាពងាយស្រួល។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារ

នៅទីបញ្ចប់នៅពេលជួលសម្រាប់ការងារថ្មីនិយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ថាពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់។ ទំរង់ផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារ (I-9) ត្រូវតែបំពេញនិងរក្សាទុកឯកសារដោយនិយោជក។