វិធីដោះស្រាយបញ្ហាមិនត្រឹមត្រូវពីនិយោជក

តើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការទទួលបានសេចក្តីយោងមិនត្រឹមត្រូវពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកដែរឬទេ? សេចក្តីយោងអវិជ្ជមានឬត្រជាក់ដែលអាចធ្វើឱ្យបេក្ខជនមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការងារ។ ស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីការពារការយោងមិនល្អនិងវិធីដោះស្រាយបញ្ហាមិនល្អនៅពេលពួកគេមិនអាចជៀសវាងបាន។

វិធីដោះស្រាយបញ្ហាមិនត្រឹមត្រូវពីនិយោជក

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីដើម្បីទប់ស្កាត់សេចក្តីយោងរបស់អ្នកពីការរារាំងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក?

មធ្យោបាយដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតដើម្បីចៀសវាងការស្វែងរករបស់អ្នកដោយបែងចែកដោយសេចក្ដីយោងអាក្រក់ដែលមិនបានរំពឹងទុកគឺត្រូវពិនិត្យមើលសេចក្តីយោងរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពី អ្វីដែលនិយោជកពីមុននឹងនិយាយ អ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារយោងមួយចំនួនដែលនឹងបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ពន្យល់ពីកាលៈទេសៈជាមុនដល់អ្នកផ្តល់ឯកសារយោងដែលមានសក្តានុពលហើយសួរថាតើពួកគេមានសមត្ថភាពគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នកដោយផ្តល់នូវអនុសាសន៍វិជ្ជមានឬទេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេដើម្បីកុំឱ្យពួកគេមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវឯកសារយោងហើយប្រហែលជាផ្តល់អនុសាសន៍តិចជាងការសរសើរយ៉ាងពេញលេញនៅពេលដែលទាក់ទងដោយនិយោជកដែលមានអនាគត។ វាអាចជាការល្អបំផុតដើម្បីធ្វើ សំណើ របស់អ្នក តាមអ៊ីម៉ែល ដូច្នេះពួកគេអាចពិចារណាវាដោយគ្មានការដាក់សម្ពាធនៃការប្រឈមមុខនឹងការប្រឈមមុខគ្នា។

ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះ បន្ថែមទៀត សម្រាប់ជ្រើសរើសយកឯកសារយោងដែលល្អបំផុត ។

ទទួលយកសេចក្តីយោងក្នុងការសរសេរ

ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឯកសារយោងដែលអាចដាក់អនុសាសន៍ទូទៅជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនអ្នកនឹងមានគំនិតប្រសើរជាងមុនទាក់ទងនឹងសម្លេងនិងការផ្តោតអារម្មណ៍នៃអនុសាសន៍របស់ពួកគេ។

ការបញ្ចូល អនុសាសន៍ទៅក្នុង LinkedIn ផ្តល់នូវឱកាសមួយដើម្បីសាកល្បងអ្នកនិពន្ធដែលមានសក្តានុពល។ ព្យាយាមសរសេរអនុសាសន៍មួយចំនួនសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់ LinkedIn ហើយបន្ទាប់មកស្នើសុំការភ្ជាប់របស់អ្នកដើម្បីឆ្លើយតបជំនួសអ្នក។

នៅពេលអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីសេចក្តីយោងអវិជ្ជមាន

ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភថាអ្នកគ្រប់គ្រងមុន (អ្នកដែលអ្នកមិនបានចុះបញ្ជីជាសេចក្តីយោង) អាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងអវិជ្ជមានប្រសិនបើនិយោជកបានទាក់ទងនោះយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតគឺអាចផ្តល់នូវអនុសាសន៍វិជ្ជមានជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់ឬ ប្រហែលជាធ្វើឱ្យវាមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជកដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានពីអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ។

ឬប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចាត់ចែងនឹងនៅតែត្រូវបានទាក់ទងទោះបីជាមិនមាននៅលើបញ្ជីឯកសារយោងរបស់អ្នកក៏ដោយក៏អ្នកអាចមានភាពសកម្ម។ ចូលទៅអតីតនាយកចាត់ការនិងពន្យល់ពីស្ថានភាព - ដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមិនបានចូលរួមក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតហើយជាធម្មតាអ្នកដទៃនឹងមិនចាត់ទុកថាជាមនុស្សយើងប៉ុន្តែអ្នកជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនជួលនឹងមានទំនាក់ទំនង។ មនុស្សជាច្រើននឹងមានឆន្ទៈក្នុងការអនុញ្ញាតិឱ្យផ្ទៃពោះជាដុំកូនហើយអ្នកប្រហែលជាអាចចរចារជាមួយសេចក្តីយោងដែលអ្នកទាំងពីរមានអារម្មណ៍ស្រួល។

ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយចៅហ្វាយអ្នកគ្រប់គ្រងមុនរបស់អ្នកហើយអាចទទួលបានការគាំទ្រ។ ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតអ្នកអាចទាញការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសហសេវិកនៅកម្រិតអ្នកអតិថិជននិងបុគ្គលិកដែលបានរាយការណ៍មកអ្នកដើម្បីបំពេញតារាងឯកសារយោងរបស់អ្នក។

ពិនិត្យមើលឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក

បេក្ខជនមួយចំនួននឹងមានមិត្តភក្តិដែលគួរអោយទុកចិត្តដែលជាអ្នកពិនិត្យយោងឬសេវាកម្មពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចជួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនដែលអាចមានបញ្ហាដើម្បីដឹងថាតើពួកគេអាចឆ្លើយតបនឹងការត្រួតពិនិត្យបានយ៉ាងដូចម្តេច។ អ្នកផ្សេងទៀតជួលសេវាកម្មពិនិត្យយោងដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលអតីតនិយោជកនិយាយអំពីពួកគេ។

បេក្ខជនដែលបានរកឃើញសេចក្តីយោងខូចខាតដែលអាចមានសក្តានុពលអាចចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងស្តង់នៅក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីចរចាអនុសាសន៍វិជ្ជមានបន្ថែមទៀត។

ប្រសិនបើការខិតខំប្រឹងប្រែងនេះមិនជោគជ័យអ្នកអាចពិចារណាទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃអតីតនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ថាការស្វែងរករបស់អ្នកត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយអនុសាសន៍អវិជ្ជមានរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីមួយចំនួនបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជៀសវាងការយោងបែបនេះជាគោលនយោបាយមួយដើម្បីចៀសវាងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ឬការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

ចរចារជាឯកសារយោងល្អ

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីនិយោជកនៅក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកវាជួនកាលអាចចរចាអនុសាសន៍វិជ្ជមានដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការកាត់ក្តី។

ជាការពិតណាស់វិធីល្អបំផុតដើម្បីចៀសវាងអនុសាសន៍អវិជ្ជមានគឺការបណ្ដុះបណ្ដាលទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននិងដើម្បីទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យនិយាយអ្វីដែលអវិជ្ជមាននៅពេលចាកចេញពីការងារ។

អានបន្ថែម: អ្វីដែលនិយោជកអាចនិយាយបានអំពីអតីតនិយោជិក

អត្ថបទដែលទាក់ទង: ឯកសារយោងការងារ ស្នើសុំឯកសារយោង | គំរូសេចក្ដីយោងគំរូ ឯកសារយោងវិជ្ជាជីវៈ | សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួននិងតួអក្សរ