លិខិតយោងស្តីពីការងារការសរសេរព័ត៌មានជំនួយនិងគំរូ

នៅពេលអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកជំនួយការឬអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនឹងជួបនឹងបុគ្គលិកដែលត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីបន្តអាជីពរបស់ពួកគេ។ វាទំនងជាអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរ លិខិតយុត្តិធម៌ និយោជិកនៅពេលដែលសមាជិកដែលមានតម្លៃ (ឬអតីតសមាជិក) នៃក្រុមរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចសរសេរអនុសាសន៍ដ៏ឆើតឆាយអ្នកគួរតែទទួលយកឱកាសដើម្បីគាំទ្រមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

ជួនកាលអ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់និយោជិតដែលអ្នកគិតថាខ្លួនមិនបានធ្វើការដើម្បីសក្តានុពលរបស់ពួកគេឬបំពេញនូវតម្រូវការនៃការងារ។ ក្នុងករណីនោះ ចម្លើយល្អបំផុតគឺនិយាយថាទេ ។ ត្រូវមានចិត្ដសប្បុរស - ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាមានសមត្ថភាពនិយាយជាមួយជំនាញដែលត្រូវការនៅក្នុងទីតាំងថ្មីឬអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីពិតជាយកសំបុត្រយកចិត្តទុកដាក់និងការប្រឹងប្រែងដែលវាសមនឹងទទួល។

អ្វីដែលត្រូវរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតយោងឬអ៊ីម៉ែល

លិខិតយោងនិយោជិតអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់សម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ក្នុងកំឡុងពេល ជួល ។ អ្នកអាចបង្ហាញដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសថាបេក្ខជនទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតំណែងពីមុនក្រោមការដឹកនាំរបស់អ្នកហើយថាក្នុងនាមជាប្រធានរបស់អ្នកអ្នកមានឆន្ទៈយល់ព្រម។ នៅក្នុងលិខិតអនុសាសន៍អ្នកគួរតែព្យាយាមផ្តល់នូវគំរូជាក់លាក់នៃជំនាញក៏ដូចជាការផ្តល់សក្ខីកម្មជាវិជ្ជមានរបស់អ្នកដែលគាំទ្រលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងថ្មី។

នៅពេលនិយោជិកសួរថាតើអ្នកនឹងផ្តល់លិខិតមួយសម្រាប់ពួកគេសូមឱ្យពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេហើយប្រសិនបើអាចធ្វើបានចម្លងច្បាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។

ឯកសារទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានបន្ថែមដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីសរសេរលិខិតយោងដ៏រឹងមាំនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។

មិនត្រឹមតែអ្នកនឹងទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជំនាញជាក់ស្តែងការបណ្តុះបណ្តាលនិងប្រវត្តិការងាររបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងអាចផ្តោតលើលិខិតរបស់អ្នកលើជំនាញជាក់លាក់និងព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវគ្នានឹងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ ។

ក្នុងសំបុត្រដែលមានសរសេរអ្នកគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងកាលបរិច្ឆេទនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រ។ ប្រើពាក្យស្លោកសមស្របតាមធុរកិច្ចហើយចាប់ផ្តើមសំបុត្ររបស់អ្នកជាមួយនឹងការណែនាំពន្យល់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយបេក្ខជនរយៈពេលដែលអ្នកស្គាល់ពួកគេហើយហេតុអ្វីអ្នកមានសមត្ថភាពដើម្បីគាំទ្រពួកគេ។

កថាខណ្ឌទីពីរនិងប្រហែលជាទីបីអាចផ្តល់នូវឧទាហរណ៍និងរឿងដំណាលពីរបៀបដែលបុគ្គលនោះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេនឹងនាំទៅរកតំណែងថ្មីរបស់ពួកគេ។ សូមព្យាយាមផ្ដល់សេចក្ដីពណ៌នាលំអិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងទំហំដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បញ្ចប់លិខិតរបស់អ្នកជាមួយនឹងការ បិទវិជ្ជាជីវៈ និងហត្ថលេខាដែលបានសរសេរនិង / ឬហត្ថលេខារបស់អ្នក។

អ៊ីម៉ែលមួយគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងបន្ទាត់ប្រធានបទមួយដែលអាន "ការផ្តល់យោបល់ Joe ស្ម៊ីធ" ដូច្នេះនិយោជកភ្លាមយល់ពីគោលបំណងនៃអ៊ីម៉ែល។ អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទទេ។ តួនៃលិខិតនោះនឹងដូចគ្នាប៉ុន្តែអ្នកគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីហត្ថលេខារបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃលិខិតយោងដែលបានសរសេរសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

Joe Smith
ក្រុមហ៊ុនផ្លូវធំ
123 Main St.
ទីក្រុងភីឡាដិលហ្វា, ប៉ាទី 19103
Joe.Smith@reference.edu

ថ្ងៃទី 4 ខែមករាឆ្នាំ 20XX

លោក Michael Regner
អ្នកគ្រប់គ្រង
ក្រុមហ៊ុនអាខេម
456 Main St.
ហ្វីឡាដេហ្វីហ្វប៉ា 12345

ជូនចំពោះលោក។

ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការណែនាំ Mike Applicant ។ ខ្ញុំស្គាល់គាត់រយៈពេលពីរឆ្នាំក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនផ្លូវធំ។ ម៉ៃឃីបានធ្វើការឱ្យខ្ញុំលើគម្រោងជាច្រើនដូចជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ម្នាក់ហើយដោយផ្អែកលើការងាររបស់គាត់ខ្ញុំនឹងចាត់ថ្នាក់គាត់ជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដ៏ល្អបំផុតដែលយើងធ្លាប់មាន។

លោក Mike សម្គាល់ខ្លួនដោយការដាក់ស្នើរបាយការណ៍យ៉ាងល្អដែលបានសរសេរយ៉ាងល្អនិងល្អ ៗ លើអតិថិជនរបស់យើង។ លោក Mike គឺមានភាពវៃឆ្លាតខ្ពស់និងមានជំនាញវិភាគនិងទំនាក់ទំនងល្អវិសេស។

ប្រសិនបើការសម្តែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺជាការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងល្អពីរបៀបដែលគាត់នឹងសម្តែងក្នុងរបស់អ្នកគាត់នឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិវិជ្ជមានបំផុតចំពោះកម្មវិធីរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើខ្ញុំអាចផ្តល់ជំនួយបន្ថែមឬផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានបន្ថែមសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងមកខ្ញុំតាមអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សូមអរគុណ

Joe Smith