តើអ្វីជាការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល?

មូលហេតុដែលនិយោជកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់មូលហេតុ

នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយមូលហេតុជាក់លាក់ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ជូន ជាមុន ឬសំណង។

តើអ្វីជាការបញ្ចប់សម្រាប់មូលហេតុ?

មូលហេតុដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុរួមមានដូចជាការលួចនិយាយកុហក ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនឬគ្រឿងស្រវឹងការ ក្លែងបន្លំការលួចបន្លំការមិនគោរពតាមការក្លែងបន្លំការប្រព្រឹត្តិបទឧក្រិដ្ឋការលាតត្រដាងព័ត៌មានឯកជនការសម្ងាត់ឬអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មដោយចេតនារំលោភបំពាន គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬច្បាប់និងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដទៃទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុនិយោជក មិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នក ទេ។ ពេលដែលនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ការងារជាយូរមកហើយឬការបិទរោងចក្រឬក្រុមហ៊ុនធំ ៗ តាមច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវកម្មករនិយោជិតនិងច្បាប់ស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាល (WARN) ។ បើមិនដូច្នោះទេច្បាប់សហព័ន្ធសន្មត់ថាការងារលំនាំដើមនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការងារនៅនឹងការងារ។

ពលករអាមេរិកភាគច្រើនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើ " តាមឆន្ទៈ " ។ ការងារដែល At-will ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនិងនិយោជិតនូវភាពបត់បែនក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៅគ្រប់ពេលវេលាស្ទើរគ្រប់ហេតុផលទាំងអស់ដរាបណាពួកគេមិនមាន ហេតុផលរើសអើង ដូចជាពូជសាសន៍ភេទភេទផ្លូវភេទ។ ល។ ជាលទ្ធផលមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធបង្ខំនិយោជកឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងណាមួយនៅពេលបញ្ឈប់បុគ្គលិកនោះទេ។

ការផ្តន្ទាទោសបទល្មើសឬការរំលោភបំពានលើកិច្ចសន្យាដែលអ្នកមានជាមួយនិយោជករបស់អ្នកក៏អាចជាមូលហេតុនៃការបញ្ចប់នៃមូលហេតុ។

បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុក្តីអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការបញ្ឈប់ឬប្រាក់សំណងផ្សេងទៀតយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារឬគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កុំពឹងផ្អែកលើវាប៉ុន្តែកុំសន្មតអ្វីទាល់តែអ្នកសួរ។ និយោជិកមួយចំនួនចង់ផ្តល់ការបំបែកបំបាក់ឬសូម្បីតែចាត់ទុកការបណ្តេញចេញជាការកាត់បន្ថយជាជាងដោះស្រាយជាមួយនឹងការលំបាកដែលកើតឡើងពីការបញ្ចប់សម្រាប់បុព្វហេតុ។

តើការបញ្ចប់ជាអសារឥតការគឺជាអ្វី?

ការបញ្ចប់ការចោទប្រកាន់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការបណ្តេញចេញដោយខុសឆ្គងគឺនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមូលហេតុដែលខុសច្បាប់ឬរំលោភកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវរួមមានការរើសអើងការសងសឹកការបដិសេធមិនប្រព្រឹត្តឬការធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬការរំលោភកិច្ចសន្យាឬសៀវភៅដៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការបញ្ចប់របស់អ្នកមិនយុត្តិធម៌ឬមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្របតាមច្បាប់ឬ គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន អ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។ អ្នកប្រហែលជាអាច ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្ត បញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ក្រសួងការងារអាមេរិក មានព័ត៌មានអំពីច្បាប់នីមួយៗដែលធ្វើនិយ័តកម្មអំពីការងារនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង។ មន្ទីរការងាររដ្ឋរបស់អ្នកក៏អាចជួយផងដែរដោយអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងកាលៈទេសៈ។

លើសពីនេះទៀតសមាគមមេធាវីប្រចាំតំបន់ជារឿយៗមានសេវាបញ្ជូននិងអាចមានទូរស័ព្ទដែលអ្នកអាចហៅដើម្បីស្វែងរកមេធាវីការងារដើម្បី ដោះស្រាយករណីបញ្ចប់ការចោទប្រកាន់ ។ សូមចងចាំថាអ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃសេវាមេធាវីឬស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាន។

ត្រូវមានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ? មគ្គុទេសក៍នេះ ផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់ណាមួយដែលអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវរួមទាំងវិធីក្នុងការ ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ផង។

ការបញ្ចប់សម្រាប់មូលហេតុនិងភាពអត់ការងារធ្វើ

នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុអ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងឥតការងារធ្វើនោះទេ។

ភាពខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់របស់រដ្ឋនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដើរតួជាផ្នែកមួយក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើសូមឆែកជាមួយ ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ របស់ រដ្ឋ របស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពី សិទ្ធិ របស់អ្នក សម្រាប់សំណងភាពអត់ការងារធ្វើ ។ ប្រសិនបើការទាមទាររបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធអ្នកនឹងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍និងពន្យល់ពីកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់របស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំសន្មតថាដោយសារតែអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុនោះអ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិភាពអត់ការងារធ្វើទេ។ អ្នកនឹងមិនដឹងទាល់តែអ្នកសួរ។

មានសំណួរ?

សូម្បីតែអ្នកបានឃើញកិច្ចសន្យាចប់ក៏ដោយក៏ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកជារឿយៗធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ អ្នកអាចរកឃើញដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងសំណួរមួយលានហើយគ្មានគំនិតច្បាស់លាស់ពីកន្លែងដែលត្រូវទទួលបានចម្លើយ។ សំណួរចំលើយនេះ អាចផ្តល់ការណែនាំ។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់អំពី សិទ្ធិទទួលបានការងារអត់ការងារធ្វើ សិទ្ធិរបស់និយោជិកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ ឬអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះការ ចូលនិវត្តន៍ និង ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ អ្នកនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ នេះគឺជាកន្លែងចាប់ផ្តើម ។

លើសពីនេះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់និយោជកអតីតនិយោជិករបស់អ្នកអាចជាជំនួយក្នុងការព្រួយបារម្ភជាច្រើនរបស់អ្នក - ទោះបីជាពួកគេលែងតំណាងអ្នកក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការធានាថាអតីតបុគ្គលិកទាំងអស់មានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវការ។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋឬនាយកដ្ឋានពលកររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

អានបន្ថែម: 50+ សំនួរសួរជារឿយៗអំពីការបណ្ដេញចេញ សំណួរដើម្បីសួរនិយោជកនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ