តើការងារគ្រប់គ្រងគឺជាអ្វី?

តើអ្វីទៅជាការគ្រប់គ្រងការងារ?

វិធីសាមញ្ញបំផុតដើម្បីស្វែងយល់ពីអ្វីដែលខុសគ្នារវាងការងារគ្រប់គ្រងពីការងារដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាការមើលការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិក។ ការងារគ្រប់គ្រងគឺជាតំណែងដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវការងារគឺដើម្បីបំពេញភារកិច្ចតាមរយៈការងាររបស់អ្នកដទៃជាជាងធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៏អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅរោងចក្រមិនដំណើរការម៉ាស៊ីនមួយទេទោះបីជាគាត់អាចធ្វើការងារនោះបានល្អជាងអ្នកបើកបរខ្លះក៏ដោយ។

អ្នកអភិវឌ្ឈន៍កម្មវិធីមិនសរសេរកូដនៃកូដទោះបីជាគាត់មានសមត្ថភាពក្នុងកិច្ចការនោះក៏ដោយ។ មនុស្សក្នុងការចាត់ចែងការងារធ្វើរឿងមួយនិងរឿងតែមួយពួកគេគ្រប់គ្រងមនុស្សនៅពីក្រោមពួកគេដើម្បីធានាថាការងារនេះកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អ្វីដែលការងារមិនត្រូវគ្រប់គ្រង?

ចូរនិយាយថាអ្នកគឺជាអ្នកដឹកនាំក្រុមឬអ្នកបត់ជើងដែកនាំមុខឬជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់។ ទាំងនេះគឺជាមុខតំណែងទាំងអស់ដែលឋិតនៅលើកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានមុខតំណែងទាំងនេះអ្នកមិនមានឋានៈគ្រប់គ្រងទេ។ មានពេលខ្លះអ្នកអាចគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការងារដូចអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតក្នុងក្រុមរបស់អ្នកអ្នកមិនមានការងារគ្រប់គ្រងទេ។

តើប្រភេទការងារគ្រប់គ្រងអ្វីខ្លះ?

មានការងារគ្រប់គ្រងគ្រប់វិជ្ជាជីវៈនិងគ្រប់ឧស្សាហកម្ម។ មានការគ្រប់គ្រងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចនិងនៅក្នុងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងក្រុមហ៊ុនដែលរកប្រាក់ចំណេញ។ និយាយដោយសាមញ្ញគឺដោយសារតែមាននរណាម្នាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវនិងមានការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកមិនថាធំឬតូច។

តើខ្ញុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សំរាប់ការងារគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រងអ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីរឿងពីរ។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកមានភាពប៉ិនប្រសព្វនៃការងារដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមដែលអ្នកនឹងគ្រប់គ្រងហើយសំខាន់ជាងនេះអ្នកត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលរួមបញ្ចូលការលើកទឹកចិត្តពួកគេ។

តើខ្ញុំទទួលបានការងារគ្រប់គ្រងដំបូងដោយរបៀបណា?

នេះគឺជារឿងរ៉ាវដែលមានអាយុច្រើន។ ដូចការងារដទៃទៀតដែរគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ផ្តល់ការងារនេះដល់អ្នកទេលុះត្រាតែអ្នកមានបទពិសោធន៍ហើយអ្នកមិនអាចទទួលបានបទពិសោធន៏ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ការងារដំបូងរបស់អ្នក។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងហើយសំខាន់ជាងនេះទៀត អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានការងារគ្រប់គ្រងដំបូង ។

តើខ្ញុំទទួលបានការងារគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដូចការងារគ្រប់គ្រងដំបូងអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រងខ្ពស់ដោយបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការកាន់កាប់ទីតាំងដែលអ្នកមានរួចទៅហើយ។ អ្នកនឹងមិនទទួលបានការលើកកម្ពស់ទេរហូតដល់អ្នកបង្ហាញថាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់អ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួល។ លើសពីនោះអ្នកត្រូវទទួលស្គាល់ថានៅកម្រិតនីមួយៗអ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងបេក្ខជនកាន់តែច្រើនឡើង ៗ សម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រងតិចជាងនិងតិចជាងមុន។ ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយអាចមានអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់ដំបូងជាច្រើនប៉ុន្តែមានអ្នកគ្រប់គ្រងតែមួយដែលទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទាំងអស់។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមអាន ការផ្សព្វផ្សាយ ។

គន្លឹះគ្រប់គ្រងពីរសំខាន់

• ចូរប្រុងប្រយ័ត្នតើអ្នកណាដែលអ្នកឈានទៅមុខតាមផ្លូវរបស់អ្នកអ្នកអាចជួបពួកគេនៅលើផ្លូវចុះទៅក្រោម
• រៀនពីកំហុសរបស់អ្នកដទៃ